違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何賠償勞動(dòng)者的工資損失?

  中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 2012年5月8日 白永亮 

    案例：
    某公司與張某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，合同期限自2007年的6月至2009年的6月，約定張某從事公司西南區(qū)域銷售經(jīng)理的職務(wù),。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，張某利用自己區(qū)域經(jīng)理的職務(wù)私自將公司的很多業(yè)務(wù)介紹給其家人開(kāi)的公司，并利用職權(quán)之便,，使得很多業(yè)務(wù)的費(fèi)用高出市場(chǎng)平均費(fèi)用,，賺取差額利潤(rùn)，侵害公司權(quán)益,。依據(jù)公司的《員工行為規(guī)范》規(guī)定,，員工利用職權(quán)之便侵害公司的利益的，視為嚴(yán)重違紀(jì)的行為,，公司可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同,。
   2008年3月公司發(fā)現(xiàn)了張某的行為，并依據(jù)公司規(guī)定解除了張某的勞動(dòng)合同,。張某不服,，將公司訴諸了仲裁，在仲裁以及法院審理過(guò)程中,，盡管公司可以證實(shí)張某的違紀(jì)行為,，但是卻不能提供公司《員工行為規(guī)范》向張某公示過(guò)的有效證據(jù)。2009年4月終審判決公司解除張某勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有依據(jù),，因此根據(jù)張某的申請(qǐng),，判決恢復(fù)張某與公司之間的勞動(dòng)合同，并要求公司賠償張某2008年3月至2009年4月違法解除勞動(dòng)合同的工資性損失,，以及25%的賠償金,。在解除勞動(dòng)合同前,，張某勞動(dòng)合同約定的固定工資是4000元，每月根據(jù)業(yè)績(jī)的不同有3000-6000左右的獎(jiǎng)金,。在如何認(rèn)定張某的工資性損失時(shí),，爭(zhēng)議比較大。    
    評(píng)析：
   在本案中,，張某違紀(jì)的事實(shí)是存在的,，但是，由于公司沒(méi)有有效的制度公示的證據(jù),，因此導(dǎo)致了公司解除張某勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有得到法院的支持,。也因?yàn)楣緵](méi)有盡到制度的公示義務(wù)，導(dǎo)致公司解除張某的勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)為是違法解除的,。依據(jù)原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（即原勞動(dòng)部223號(hào)文）第二條和第三條的規(guī)定,，用人單位違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,，造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。依據(jù)223號(hào)文的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的“應(yīng)得工資”,。對(duì)于如何理解應(yīng)得工資,，有的理解為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入，有的理解為勞動(dòng)合同約定的工資收入,。因?yàn)閯趧?dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的,，合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者正常出勤應(yīng)得的保證性工資收入。那么在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)合同中約定的工資性損失,。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)或表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)性的工資收入，以及根據(jù)勞動(dòng)者的出勤給予的福利性收入,，由于這些獎(jiǎng)勵(lì)性工資收入以及福利收入的支配屬于用人單位的自主權(quán),，而且本身具有不確定性，因此不應(yīng)當(dāng)理解為員工的工資性損失,。
    本案中,，張某的合同約定工資是4000元，應(yīng)當(dāng)作為工資性損失予以賠償,，而不確定性獎(jiǎng)金不應(yīng)作為工資性損失的范圍。此外,，本案的特殊性在于張某違紀(jì)的事實(shí)存在,，而公司僅僅是沒(méi)有盡到制度的公司義務(wù),，因此，仲裁或法院在審理類似的案件時(shí),，也應(yīng)當(dāng)考慮雙方的過(guò)錯(cuò),，并依據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)的大小來(lái)承擔(dān)不同的責(zé)任。

    樂(lè)樂(lè)：根據(jù)勞社部發(fā)[2007]41號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》,，該辦法屬“與《勞動(dòng)合同法》不一致”擬修訂的規(guī)章目錄,。

 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
      勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)

      【標(biāo)　　題】關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
      【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系
      【頒布單位】勞動(dòng)部
      【頒布日期】19950510
      【實(shí)施日期】19950510
      【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)

      關(guān)于于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
      勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)
各省、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）,、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
    為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,。
    違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
    第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。
    第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
    （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
    （二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的,；
    （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
    （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,。
    第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償,，按下列規(guī)定執(zhí)行：
    （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用,；
    （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,；
    （三）造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；
    （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用,；
    （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
  　第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 
   （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
   （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；
   （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
   （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
    第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,。
    第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％,。向原用人單位賠償下列損失：
   （一）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
   （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
    賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條因賠償引起爭(zhēng)議的,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理,。 
    第八條本辦法自發(fā)布之日起施行