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甘肅省職稱評定中論文要求及刊物級別認定辦法
甘職改辦[2004]7號
各市（州）人事局,、職改辦,，省直各部門人事處、職改辦,，中央在甘有關單位人事處：
為了在職稱評審中客觀,、準確地評價專業(yè)技術人員的學術理論水平，進一步提高我省專業(yè)技術人員隊伍素質,，按照國家人事部和一些國家行業(yè)主管部委聯(lián)合下發(fā)的專業(yè)技術職務任職資格評審條件中對論文的要求,，并根據《甘肅省評定職稱中論文要求及刊物級別認定試行辦法》（甘職改辦[1998]07號文件）在試行中存在的問題和近幾年來一些學術期刊的變化情況，現(xiàn)就我省職稱評定中論文要求及學術刊物級別的認定制定如下辦法,。
一,、職稱評定中對專業(yè)技術人員的論文要求
(一)申報評審正高級職務任職資格的人員，在聘任副高級職務以來,，須有由本人獨立撰寫或作為第一撰寫人,、執(zhí)筆人（以期刊中標注為準）， 在國家權威學術刊物（不含增刊,、副刊,、?？］嫞┤陌l(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上,。
(二)申報評審副高級職務任職資格的人員,，在聘任中級職務以來，須有由本人獨立撰寫或作為第一撰寫人,、執(zhí)筆人（以期刊中標注為準）,， 在省部級以上學術刊物（不含增刊、副刊,、專刊,、專輯）或在正式出版的全國學術會議論文集上發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上,。
(三)申報評審中級職務任職資格的人員是否要求在學術刊物上發(fā)表論文，由各部門,、各單位自行確定,。學術技術性較強的部門和單位，一般應該要求有正式發(fā)表的論文,。不要求正式發(fā)表論文的人員,，必須提交1篇本人撰寫、有一定學術價值的技術報告或專業(yè)技術工作經驗總結,。應鼓勵申報評審中級職務任職資格的人員鉆研專業(yè)理論,，撰寫學術論文，在其他條件相同的情況下,，正式發(fā)表論文者優(yōu)先晉升中級職務,。
(四) 獨立完成或作為第一完成人公開出版了本專業(yè)專著、教材,，可視為已達到在國家級學術刊物上發(fā)表論文的要求,。在1部公開出版的本專業(yè)學術專著、教材中撰寫3萬字以上,，可視為已達到在省部級學術刊物上發(fā)表論文的要求,。
(五) 由于技術保密等原因，國家有關部門規(guī)定不得公開發(fā)表論文的部門,、單位,，專業(yè)技術人員可用在本部門、單位內部發(fā)行的刊物上發(fā)表的論文,，或在有關學術技術會議上交流的論文代替公開發(fā)表的論文,，并附國家有關保密規(guī)定。
二,、刊物級別的認定
(一)國家權威學術刊物的認定執(zhí)行《國家權威學術期刊參考名錄》(見附件),。
(二)省部級學術期刊的認定
認定省部級學術刊物的原則為：
1．國家行業(yè)學會,、專業(yè)學會和國家部委主辦或主管的學術期刊(列入國家權威學術期刊名錄除外)。
2．全省大行業(yè)學會和省直廳局主辦,、經省級以上出版部門批準登記的學術期刊,。
3．省部大報理論版。
4．一般本科院校學報,。
5．在正式出版的全國性本專業(yè)學術會議論文集上發(fā)表的論文,，可視同在省部級學術刊物上發(fā)表的論文。
(三)下列情況一般不作為學術論文對待：
1．評論,、文摘,、短篇報道、科普文章,、科技新聞等,，以及不足一個印刷頁的資料；
2．會議簡報,、動態(tài),、講座等資料性質的材料。
(四)我省評聘專業(yè)技術職務時均按上述規(guī)定界定學術刊物級別,，各系列不再另行制定學術刊物級別認定辦法,。
三、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行,，以前我省職稱評聘中有關對論文要求的規(guī)定不再執(zhí)行（包括各系列,、專業(yè)制定下發(fā)的量化評審條件中有關論文的基本要求）。
附：國家權威學術期刊參考名錄
二00四年四月二十二日
主題詞：職稱 論文 辦法 &nb
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