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別再為你與上司關系處得不錯而洋洋得意了，說不定有些你沒意識到的行為,，已經讓上司痛恨到不行,。如果，你已經犯了下面列舉出來的這5條上司最痛恨的行為,，那么得趕緊反省反省了,，千萬別讓它成了你事業(yè)上的絆腳石。  1,、總是尋求上司去解決問題 員工碰到麻煩或挑戰(zhàn),，最是容易不知所措，總想著尋求上司庇護,，期望上司能幫你解決所有問題,。可是你有沒有想過,，你的工作是為了減少上司的工作,，幫他事業(yè)更加成功,，而非為上司制造更多的工作。你總給他添麻煩,，他不厭煩才怪,！ 你沒有決策權，遇到問題是應該去找上司,，但前提是你應該備好兩到三個可行性方案,，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇,。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個方案,，你解決問題的主動性也將受到肯定。 2,、做得太過,，超越權限 積極性與主動性是優(yōu)異的職場素質之二，但凡事過猶不及,。如果你在工作職責上逾越了太多,，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，不受尊重,，或是你完全忽略了自己的本職工作,，給別的同事制造了很多麻煩，那么這樣的積極,，還不如不積極,。 更高效、更具創(chuàng)新意識地做好自己的工作,，才是一個優(yōu)秀員工該具備的素養(yǎng),，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法,，那么可以和大家分享一些你的建設性意見,，但不是去干涉。 3,、經常性遲到,，無時間觀念 上班遲到、沒及時回復客戶郵件,、最后一個進會議室,、方案不準時上交……這些都屬于遲到性行為，經常性地遲到,，會給人留下很多不好的印象,，如糟糕的時間管理能力、缺乏準備、缺乏執(zhí)行能力,、對他人不夠尊重……遇到處事嚴苛的上司，你的行為更是罪無可??！ 要在職場呆下去，這個毛病肯定得改,，你可以從細小的,、基本的工作開始，比如嚴格按照日程表回復客戶的信件,。生活中難免有些小意外,，你的偶爾遲到上司可以理解，但也一定要讓他知道你對自己的遲到有意識到,，而且要表達你的歉意,。 4、習慣性地說謊 “紙包不住火”,，無論是在小事,，還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿,。而且一旦被拆穿,，你在上司面前的信任值就會急劇下降，如果謊話嚴重的話,，甚至你都會被炒魷魚,。 信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回,。別怕,，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩,。但如果你的態(tài)度真誠,、透明、開放,，而且工作又很努力,，那些麻煩，也不會抹殺上司對你的信賴,。 5,、不停地找借口 當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成,，上司不需要你的借口,，甚至不需要解釋，他需要的只是解決辦法和結果,。如果你沒完成任務,，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前,，這無疑是找“死”。 你唯一能做的,，就是為自己的工作擔起責任來,，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果,，你也要在上司找你之前,，找出解決的辦法，并對你沒完成好的任務承擔責任與錯誤,。 |
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