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農(nóng)作物“墩墩苗”，吸收和儲備能量,，增強抗病力,，來年就能豐產(chǎn)豐收。作物生長如此,，干部培養(yǎng)亦然,。年輕干部多到基層“墩墩苗”，方能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn),。當(dāng)下,，許多地方把那些看得準(zhǔn)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,，放到艱苦崗位,、基層一線“墩苗”，把準(zhǔn)了人才成長規(guī)律,，促進了干部的茁壯成長,。 然而，有一種傾向值得警惕,。有的年輕干部自以為諳熟所謂的“升遷規(guī)則”,，到基層一線，不是致力拜師群眾,，從群眾工作中吸收成長的養(yǎng)分,，而是只注重搞經(jīng)濟、抓項目出顯績,，對亟須提高的群眾工作能力卻并不熱心,，與百姓打交道,，或蜻蜓點水或心不在焉，能談心卻不能交心,，能錦上添花卻不能雪中送炭,，甚至有的急于求成、急功近利,，不接地氣,，盲目搞創(chuàng)新，把主要精力放在吸引領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注上,，成為群眾反感的“花架子”干部,。 這些問題，根源在于有些干部沒有深刻認(rèn)識群眾,、讀懂群眾,，真正領(lǐng)悟“水可載舟，亦可覆舟”的辯證道理,，忽視了人民群眾的偉大力量和無窮智慧,，其結(jié)果不僅背離了“墩苗”的初衷，辜負(fù)了組織的期望,，更傷害了群眾的感情,，疏遠(yuǎn)了黨群干群關(guān)系。解決這些問題,，關(guān)鍵是要樹立正確的群眾立場和觀念,，始終站在“為民”的角度想問題、做決策,、辦事情,。在“墩苗”過程中，既不能把聯(lián)系服務(wù)群眾作為可有可無的次要工作,，更不能異化為“鍍金”,、“攢資歷”的自我設(shè)計，而要發(fā)自內(nèi)心下基層,、接地氣,，和群眾擰在一起，打成一片,，多拜師求教些務(wù)實管用的良策,，以“腳板落地”回應(yīng)群眾期待。 應(yīng)當(dāng)說,，希冀盡快成長成熟，縮短“墩苗”期,，爭取早日成為一名優(yōu)秀干部,，應(yīng)給予肯定,。但成長成熟不是最終結(jié)果，也不是根本目的,。從更高要求,、更深層次上講，“墩苗”是為了“育苗”,，更是為了“扎根”,，自覺扎根群眾之中，汲取基層和群眾的智慧力量,，夯實治國理政的根基,。 “墩苗”不僅要身在基層，更要心系群眾,，始終懷揣一顆為民之心,，真心實意為群眾干實事，只有這樣才會深扎根,、扎實根,，使“墩苗”的經(jīng)歷變成永久印記和內(nèi)生動力，他們即使離開基層,，也能心系群眾和基層,，這樣才能實現(xiàn)“墩苗”最深刻的用意。 |
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