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1,、未能完成指定管理工作執(zhí)行的。 2,、因私贖職的,。 3、不能公平公正地執(zhí)勤的,。 4,、消防意識(shí)、防盜,、操作安全意識(shí)偏低的,。 5、出現(xiàn)消防,、盜竊,、操作失誤致傷等事故的。 6,、下屬人員入職一個(gè)月后未能掌握崗位職責(zé)及工作流程的,。 7、未能執(zhí)行上司通告及營(yíng)銷計(jì)劃的,。 8,、下屬服務(wù)素質(zhì),、技能實(shí)操素質(zhì)不合格及多次被投訴而未能改善的。 9,、個(gè)人行為,、品行低劣、處事不當(dāng),、令下屬反感起哄,、齊起對(duì)抗的。 10,、縱容包庇下屬違章行為,，熟視無睹，造成不良影響的,。 11,、資源、材料超標(biāo),、浪費(fèi),，熟視無睹，不作處理制止的,。 12,、失職造成店鋪重大聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益損失的,。 13,、利用職權(quán)之便，擅離工作崗位,，不啟動(dòng)考勤制度自我約束的,。 屬上述條例的違反一次，輕微的罰款50元,，月內(nèi)三次或以上的罰款100元/次,，嚴(yán)重違反的，輕則區(qū)域經(jīng)理協(xié)助解決,，作罰款100元以下處理,，以及停崗留職察看，嚴(yán)重者即做處罰300元/次并辭退處理,。 二,、考勤類 1、遲到,、早退的助理,、收銀、咨客,、后勤各級(jí)人員,、管理人員,、技工等?？?.5元/分鐘,，大工扣1元/分鐘。 2,、大工曠工一天扣400元,，發(fā)型助理曠工一天扣90元，其他人員一天當(dāng)三天扣罰,，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職自行除名,，無權(quán)向公司要求發(fā)放任何金額。 3,、凡病假必須出示有效病歷,，醫(yī)療發(fā)票，醫(yī)生證明,，否則當(dāng)曠工辦,。 4、月退到,、早退累計(jì)超9小時(shí)當(dāng)即自動(dòng)除名處理。不做任何補(bǔ)償,。 5,、事假、例假,、年假,、病假先申請(qǐng)簽名批準(zhǔn)后休不準(zhǔn)先斬后奏，否則當(dāng)曠工處理,。 6,、電話請(qǐng)假無效。（原則為不論什么理由,，電話請(qǐng)假應(yīng)先扣20元再按實(shí)際情況是否批準(zhǔn),。） 7、臥床不起者,，上班前后十五分鐘內(nèi)托人帶病歷,、藥方請(qǐng)假，或托人電話請(qǐng)假后帶回藥方,，調(diào)查屬實(shí)可扣20元再按實(shí)際情況是否批準(zhǔn),。 8、不請(qǐng)假外出,，先扣20元再當(dāng)早退辦,。 9,、大工外出超1小時(shí)者下剪吹牌，休假三天以上（含三天）下電焗牌,。 10,、代人打卡，明知遲到不打卡,，改變打卡時(shí)間,，先扣50元再當(dāng)遲到處理。 11,、忘記打卡,，扣罰10元。 12,、超休者,，小工扣30元/天，大工超休一天扣90元,，基本固定工資的一天當(dāng)兩天扣,。 13、下班時(shí)間已到 （1）早班小工,，還有超過4人等洗頭,，應(yīng)多洗一個(gè)頭后下班，亦可先套住客人,，待晚班小工有空來補(bǔ)位,，此情況準(zhǔn)時(shí)下班者視不合作。 （2）大工,，還有超過4人等剪吹應(yīng)多完成一個(gè)客人后打卡下班,，否則視不合作。 （3）晚班大工還有客人未起水,，大工不準(zhǔn)下班,，否則按早退辦，（注：大工離開時(shí)間與客人最后離開時(shí)間計(jì)算）特殊情況或離住處比較遠(yuǎn)的可向班長(zhǎng),，店面主管大工商量,，在明確有大工為逾時(shí)客人服務(wù)后可以下班離開。 三,、店面行為類 1,、洗頭、沖水不干凈,、不按摩者,，被顧客投訴者，服務(wù)不周的，被顧客投訴者扣20元,。 2,、不問顧客找哪一位師傅電發(fā)、吹發(fā)或焗油者扣20 |
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