很多的人在職場上總是碌碌無為，默默無聲的,，一年下來甚至都不認識幾個人,，當然同事之間都不是很熟悉，怎么能夠保證老板知道你,，俗話說的好,，不愿意當將軍的士兵就不是好士兵。很多人認為,，精明是必要的職場生存規(guī)則,。然而，很多人不知道,，不要在你的老板面前太精明,！

很多的人在職場上總是碌碌無為，默默無聲的,，一年下來甚至都不認識幾個人,，當然同事之間都不是很熟悉，怎么能夠保證老板知道你,，想要老板重視你,，俗話說的好啊，不愿意當將軍的士兵就不是好士兵,，人往高處走,，所以想要領導賞識你，你就需要有一定的亮點,，這就需要老板“盯”住你了,，那么如何讓老板“盯”住你：

核心提示：很多人認為，精明是必要的職場生存規(guī)則,。然而，很多人不知道,，不要在你的老板面前太精明,，否則，有時很要命,！

職場生存法：1,、讓老板捏點“把柄”在手里

很多人認為，精明是必要的職場生存規(guī)則,。然而,，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明,，否則,，有時很要命！

江冰深諳此道,。江冰是一家停車場企業(yè)的經理,，部門有很多收費員。一天,，老板叫他去辦公室,。原來，是他部門一個員工貪小便宜,，收費時不給人發(fā)票,，事后被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯,，所以據理力爭,。老板當時很是惱火，命他馬上調查,。經調查,，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工,。江冰和老板道歉后,，老板又訓斥了他一頓。

以后老板每次開會,，或在發(fā)火訓人的時候,，總拿這件事說事,。開始，江冰不是很舒服,，覺得老板是有意針對他,。之后才發(fā)現，老板在某些場合就是一種習慣,，一種借口,，他頓時坦然。以后,，江冰在例會上,，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受,。

其實,，留一點“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點“把柄”讓老板看到,，并不是一件壞事,。相反，你工作了很多年,，卻沒有任何“把柄”被老板抓住,，過于完美，可能反而令老板“不放心”,。

職場生存法：2,、讓老板記得你的亮點

幾年前，鐘強來到廣州,。沒有高學歷的他,，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長,，唯有把事情做好,、做精。凡是公司有什么加班,，或是什么重活,，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快,、賣力,。

一天，鐘強干完活,，老板不知從哪里冒出來,，他拍著鐘強的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯,，不錯,！”從此之后,，鐘強便被老板任命為物流主管。每次干活,，老板都說：“把鐘強找來,！”每當公司有好事的時候，老板也說：“把鐘強叫上,?！本瓦@樣，當別人還在賣苦力的時候,，鐘強卻成了老板的“跟班”和“紅人”,。

職場上，你沒有才華,、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點,，當老板想起要干什么,、要做什么的時候，首先想起你,。否則,，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒,！

職場生存法：3,、讓老板記得你的“老”

蘇離的工作并不出色。但是,，他會讓老板記得他的“老”,。

公司有客戶來，他都要接待,。每當客戶叫道：“天啊,，你還在啊,？”老板總笑瞇瞇地看著蘇離,，他這個時候會說：“公司老板待我不薄，憑我這本事,，還能去哪兒呢,？”這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛,。

每當上級領導來檢查,，蘇離也要到場，有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰??？”這個時候,，老板就把蘇離的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工,，說明企業(yè)很穩(wěn)定,，很和諧嘛！”每年年末,，蘇離都會被評為“優(yōu)秀員工”,，老板都要讓他上臺發(fā)言。因為蘇離是公司新職員的活教材,、活榜樣,。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大于那些經理們,。

當別人為加薪拼搏廝殺的時候,，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候,，蘇離卻“倚老賣老”,，坐享其成?！袄稀辈皇琴Y本,，而是資源！

小編總結：所以說在職場上工作其實更多的時候是一個技術活,，想要讓你記住你其實很簡單,，但是想要人家賞識你并記住你其實是一件很難的事情，職場上生存法則就是,，知道進退,，適當倚老賣老，適當展示自己,，那么你的前途就很光明,，關鍵的是“適時，適當”,！