高曉健漫畫
隨著幾位正值壯年的基金經(jīng)理因工作勞累而相繼離世，基金從業(yè)人員的工作壓力和健康狀況逐漸引起業(yè)內(nèi)人士的重視,。家家有本難念的經(jīng),，每個(gè)行業(yè)都有自身的難處和壓力，而基金行業(yè)天然具有的資產(chǎn)管理服務(wù)性質(zhì),，牽涉到眾多投資者,，其從業(yè)人員的生存狀況因而受到更為廣泛的關(guān)注。
不可承受之重：殤
臨清明,，寄哀思于故人,。春節(jié)前夕銀華基金發(fā)布公告稱，銀華-道瓊斯88基金的基金經(jīng)理?xiàng)铋L清因個(gè)人健康原因,，于今年1月7日離任并于1月9日病逝,。有消息稱，楊長清患白血病,，逝于北京,，享年37歲,。
去年12月9日，生前曾在銀河,、中歐等多家基金公司任職的資深營銷策劃女將黃玉因病離世,，亦只有四十歲左右的光景。
09年始,，基金業(yè)內(nèi)相繼傳出一系列噩耗：6月，原君安證券總裁,、曉陽投資董事長楊駿因肝癌去世,，享年44歲。在其去世前不久還曾發(fā)出“6000點(diǎn)是這輩子再也見不到的點(diǎn)位”的感嘆,，誰曾想一語成讖,；7月，先后擔(dān)任上投摩根阿爾法(377010),、內(nèi)需動(dòng)力基金基金經(jīng)理,、投資總監(jiān)和公司總經(jīng)理助理的孫延群因胃病逝世，年僅41歲,。
此外,，據(jù)報(bào)道，51歲的原工銀瑞信基金公司固定收益總監(jiān)文鳴,、47歲的原易方達(dá)基金管理有限公司總經(jīng)理助理繆建興,、原國泰基金客戶服務(wù)部總監(jiān)嚴(yán)仁明等多位基金業(yè)人士相繼因身體原因辭世。
業(yè)界翹楚英年早逝,，基金經(jīng)理的工作壓力及健康狀況不由引起社會(huì)關(guān)注,。
排名壓力：心跳的游戲
通常，人們印象中的基金經(jīng)理是這么一群人：年薪百萬,，錦衣玉食,，手握重金，指點(diǎn)江山,；然而在光鮮的外表之下,，基金經(jīng)理亦要面對許多不為人知的巨大壓力。
“在中國市場,，基民看重的是短期業(yè)績表現(xiàn)和排名,，業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)的績效考核也與此掛鉤?！蹦郴鸱治鋈耸扛嬖V記者,。
“大學(xué)畢業(yè)之后，我當(dāng)時(shí)最幸福的想法,，以后再也不用考試了,，”一位基金經(jīng)理向記者無奈地表示：“沒想到當(dāng)了基金經(jīng)理之后,，每年、每季度,、每月,、每周、甚至每天都在考試,，頻繁的績效考核有時(shí)候會(huì)讓你覺得失去了喘息的自由,。”
“有時(shí)候連續(xù)幾晚都會(huì)夢到自己執(zhí)掌的基金業(yè)績不好,，排名滑落,。”采訪了多位基金經(jīng)理后,，記者發(fā)現(xiàn)幾乎所有的基金經(jīng)理都將短期業(yè)績排名視為最大的壓力,。
分析人士認(rèn)為，雖然管理層已經(jīng)就排名短期化問題進(jìn)行了規(guī)范,，但目前市場環(huán)境下的基民仍然有將買基金等同于買股票的心理傾向,，短線操作意識(shí)依舊牢固。面臨投資者“短平快”的“用腳投票”模式,，基金公司對于排名考核的制度安排也就容易趨向于短期化,。
一位在2010年度業(yè)績表現(xiàn)較為理想的基金經(jīng)理在去年末接受采訪時(shí)就曾向記者表示，不需要過多宣傳業(yè)績表現(xiàn),，“做得好了,，別人認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)，然后會(huì)把你放在一個(gè)更加高的標(biāo)準(zhǔn)上去衡量你接下去的表現(xiàn),；一旦之后做得不好,，哪怕只是暫時(shí)的，不理解的聲音馬上就會(huì)讓你感覺到什么叫”站得越高,，摔得越疼“”,。
“受制于短期的排名壓力，現(xiàn)在的基金經(jīng)理更像是趨勢投資者,，包括我自己也成了趨勢投資者,，我所崇拜的價(jià)值投資理念根本無從實(shí)現(xiàn)?！币晃换鸾?jīng)理非常無奈地對記者表示：“當(dāng)市場風(fēng)格輪換,，你也得緊跟熱點(diǎn)更換股票，有時(shí)候感覺自己像交易員,，有時(shí)候感覺自己又像是個(gè)賭徒,，賭下一個(gè)市場熱點(diǎn)是什么。”
“績效考核是吃飯問題,，除此之外,，還有個(gè)面子問題，對心理造成的壓力也不小,?！睖弦患液腺Y基金公司投資總監(jiān)坦言：“有時(shí)候自己的基金業(yè)績暫時(shí)落后，打開電腦看到網(wǎng)上基民對自己罵聲一片,，說什么的都有,；到了單位看到領(lǐng)導(dǎo)同事都會(huì)下意識(shí)覺得羞愧，那種滋味對于我們這些自認(rèn)為”有身份“的人來說,，真的不好受,。”
上述分析人士表示,，來源于短期業(yè)績排名的壓力需要多方面共同應(yīng)對，很重要的一點(diǎn)是加強(qiáng)投資者教育,，讓基民用更為理性的心態(tài)將基金業(yè)績放在更為長久的考察期內(nèi)綜合評判,。“當(dāng)然,，教育是需要時(shí)間的”,。
規(guī)模壓力：成長的煩惱
除此之外，基金規(guī)模的增減變化很大程度上也影響了基金從業(yè)人員壓力的輕重緩急,。
目前基金公司的主要利潤來源于對基金管理費(fèi)的提取,，為了獲得更多管理費(fèi)，部分基金公司的股東對于基金規(guī)模極其看重,，由此使得基金相關(guān)人員在“沖規(guī)?！钡膲毫ο滤奶幈甲摺?/p>
“每到年底,，基金公司老總總是非常繁忙,，拜會(huì)渠道和機(jī)構(gòu)客戶，感謝他們一年來的支持,、希望來年多多忙幫,。而如果公司整體規(guī)模”不給力“,，老總更是會(huì)到處公關(guān)尋求撐臺(tái)面的資金,，因?yàn)槎聲?huì)會(huì)將基金規(guī)模列為基金公司領(lǐng)導(dǎo)考核的一個(gè)重要指標(biāo)?！蹦呈袌龇治鋈耸勘硎?。
該人士表示，上述情況從某種意義上說是市場“短視現(xiàn)象”的一種延伸,。投資者對于基金短期業(yè)績的過度敏感使得基金整體規(guī)模也相應(yīng)處于一個(gè)隨時(shí)面臨巨大波動(dòng)的狀態(tài),，“舉個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，火山如果隨時(shí)爆發(fā)，坐在上面的人會(huì)有怎樣的壓力可想而知”,。
如果說基金公司整體規(guī)模增長的壓力僅局限在老總層面,，那么新基金擴(kuò)容帶來的壓力則更為細(xì)致地體現(xiàn)在了基金經(jīng)理身上。
獨(dú)立財(cái)經(jīng)撰稿人皮海洲評論說,，為了追求更多的管理費(fèi),，基金公司傾向于過多追求基金規(guī)模，尤其是追求新基金的發(fā)行,，而基金管理人才尤其是基金經(jīng)理的培養(yǎng)卻跟不上,。于是基金經(jīng)理“一拖多”成為日益普遍的現(xiàn)象，一人管理兩只,、三只甚至四只投資基金,，這大大地增加了基金經(jīng)理的工作負(fù)荷。還有的新人在根本就沒有能力管理好投資基金的情況下,，被拔苗助長地提到了基金經(jīng)理的崗位上,，使他們承受著超過自身承受力的壓力。
對于一名年輕的新基金經(jīng)理來說,，他的壓力主要集中于“立足”上,。“前兩年的業(yè)績尤其重要,，如果交不出一份像樣的成績單,，基本上他的基金經(jīng)理生涯宣告結(jié)束。多數(shù)新進(jìn)基金經(jīng)理只能退回券商或者去研究部門隨便混個(gè)職務(wù),?！狈治鋈耸勘硎荆骸叭绻娴臒o法在行業(yè)立足，這種郁悶的心情是可以想像的,?！?/p>
市場分析人士表示，成長是每家基金公司的必然訴求,，但是成長過程中對于規(guī)模的過分看重,，使得部分公司在新基金發(fā)行預(yù)期、規(guī)模與投研能力的匹配度等問題的認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)扭曲,，從而給從公司領(lǐng)導(dǎo)到基金經(jīng)理乃至再到市場營銷人員都帶來很大的壓力,。
投研壓力：費(fèi)神的差事
而從基金最本質(zhì)的屬性來講，從業(yè)人員的投研壓力也是不容小覷,。
“手握重金,，肩擔(dān)的是眾多投資者的理財(cái)托付，如此大的影響，基金經(jīng)理的壓力可想而知,?！笔袌龇治鋈耸勘硎尽?/p>
據(jù)一位進(jìn)行全球投資的QDII基金經(jīng)理介紹,，為了了解全球動(dòng)態(tài),，基金經(jīng)理甚至要在半夜三點(diǎn)爬起來盯美國、歐洲的股市,，睡眠時(shí)間不足5小時(shí),，辛苦程度可見一斑。
“經(jīng)常在清晨飛往另一個(gè)城市,，又往往在夜晚降落在城市的夜幕中,。一年有一半時(shí)間是這樣的生活?！边@是一位基金公司高管在上的一段話,。
“基金投資壓力大，最大的愿望就是千萬不要掉頭發(fā),?！鄙虾Ｒ换鸸镜耐顿Y總監(jiān)在接受采訪時(shí)自嘲地說：“基金公司現(xiàn)在兩種資源最稀缺，一是人才,，二是健康?！?/p>
由于長期的高強(qiáng)度工作,，很多基金經(jīng)理缺乏健身運(yùn)動(dòng)，長期坐辦公室導(dǎo)致的“三高”,、內(nèi)心焦慮等潛移默化影響著基金經(jīng)理的健康,，有些基金經(jīng)理畢業(yè)不到五六年，就從一個(gè)虎虎有生氣的小伙子變成一個(gè)禿頂或白發(fā)叢生的“小老頭兒”,。
“在外人看來,，基金經(jīng)理動(dòng)輒管理幾十上百億的資金，可以在市場上呼風(fēng)喚雨,，出去演講也是被眾多粉絲眾星拱月,；然而長期生活在緊張和焦慮中的基金經(jīng)理比比皆是?！鄙鲜鐾顿Y總監(jiān)感慨道,，風(fēng)光是有代價(jià)的。
客觀看待壓力：痛并快樂著
盡管行業(yè)存在壓力普遍較大的情況,，甚至出現(xiàn)“過勞死”的先例,，但上述投資總監(jiān)依舊覺得這是一個(gè)值得傾心付出的領(lǐng)域：“這是一個(gè)危險(xiǎn)的地方，但誰也不能否認(rèn)，這是一個(gè)充滿機(jī)遇的平臺(tái),?！庇腥藢⑦@種心態(tài)評述為“痛并快樂著”。
分析人士表示,，應(yīng)當(dāng)客觀看待行業(yè)競爭中出現(xiàn)的壓力,。“基金經(jīng)理確實(shí)承受著超過一般人的壓力,，然而基金經(jīng)理是否該懷有一顆感恩的心去回報(bào)曾經(jīng)培養(yǎng)過自己的公司,？畢竟基金公司給予了基金經(jīng)理施展才能的平臺(tái)，給予其超越普通人百倍甚至千倍的薪酬,?！?/p>
比起海外成熟的資本市場，走過12個(gè)年頭的中國基金業(yè)依然非常年輕,，存在著一些天生固有的缺陷,。海內(nèi)外基金行業(yè)的制度和文化差異，也使基金經(jīng)理對職業(yè)價(jià)值的評判有很大差異,?！盎蛟S國內(nèi)基金經(jīng)理的壓力甚于海外的基金經(jīng)理，但有壓力才有動(dòng)力,。也許這正是國內(nèi)公募基金培養(yǎng)人才的另一種方式：給予超越常人的壓力,，磨煉出堅(jiān)韌的意志品質(zhì)?！狈治鋈耸勘硎?。
該人士稱，作為經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位都頗高的人群,，理應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的責(zé)任,。對持有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在其管理基金的能力上,，而這需要基金經(jīng)理培養(yǎng)自身過硬的內(nèi)功,。正所謂“難者不會(huì)，會(huì)者不難”,，相信真正能做到“會(huì)者不難”了,，那這群“高壓人群”自然快樂更多，帶給持有人的快樂也更多,。
