據(jù)了解,，職場(chǎng)新人很容易產(chǎn)生不安全感,，其主要原因是“工作中反復(fù)被否定”、“對(duì)未來(lái)的工資待遇不明確”,、“人際關(guān)系存在障礙,，無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)” 等，可謂處處有“危機(jī)”,。時(shí)下《甄嬛傳》熱播,，被奉為又一部“職場(chǎng)教育劇”，職場(chǎng)新人不妨學(xué)學(xué)甄嬛,、安陵容這些宮中新人如何演繹“職場(chǎng)征服”大戲,。

危機(jī)一：沒(méi)前景 沒(méi)能力

新人問(wèn)題：事事問(wèn) 讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“事事笨”

小玫大學(xué)畢業(yè)剛剛?cè)肼殻牒煤帽憩F(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)好印象,，好能夠順利轉(zhuǎn)正,。她不只謙虛、懂禮貌,，還勤學(xué)好問(wèn),，本以為會(huì)得到同事們的欣賞，沒(méi)想到一名前輩明 確告訴她：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡她,。小玫大失所望，自忖自己并沒(méi)有做錯(cuò)什么,，還事事請(qǐng)示,，表現(xiàn)應(yīng)該無(wú)可挑剔。前輩說(shuō),，她錯(cuò)就錯(cuò)在問(wèn)得太多,，她總是問(wèn)一些重復(fù)過(guò)很多遍 的資料數(shù)據(jù)，還經(jīng)常問(wèn)辦公設(shè)施如何操作,，而同事們已經(jīng)教她很多遍了,。這種提問(wèn)毫無(wú)“營(yíng)養(yǎng)”，給出解決方案后她也不及時(shí)記錄,，她的表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小玫毫無(wú)學(xué) 習(xí)能力,。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來(lái)更用心地做事情,，可是,，接下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)任務(wù)，小玫仔細(xì)了解細(xì)節(jié)之后,，明確地回答：沒(méi)問(wèn)題,，保證按時(shí)完成工作,。 誰(shuí)想，后來(lái)由于一個(gè)技術(shù)層面問(wèn)題沒(méi)解決,，小玫沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù),。這次失利，讓小玫覺(jué)得再也沒(méi)有辦法在領(lǐng)導(dǎo)面前“翻身”了,。

類似情況,，看甄嬛咋接招：“一招鮮”的出色表現(xiàn) 打贏翻身仗

甄嬛第一次失寵，遭受皇帝冷遇,。但她沒(méi)有自怨自艾,，用自己的聰明和巧思重新奪回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找來(lái)蝴蝶,，并細(xì)心喂養(yǎng),。在皇帝慶初雪舉辦 家宴的時(shí)候，甄嬛借惠貴人之口,，說(shuō)倚梅園梅花開(kāi)得正艷,。皇帝龍顏大悅率眾人前往賞梅,，卻見(jiàn)甄嬛跪于梅園為皇室祈福,。皇帝深受感動(dòng),，并牽扶甄嬛起身,，被甄嬛 攏在披風(fēng)下的蝴蝶，一時(shí)紛紛飛舞,，美不勝收,，皇帝即刻為其傾倒，甄嬛順利得寵翻身,。

“老鳥(niǎo)”心得：新人不怕錯(cuò) 表現(xiàn)出色即“轉(zhuǎn)危為安”

在甄嬛的危機(jī)面前,，小玫遇到的問(wèn)題簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)，首先建議小玫放下心,，不要為暫時(shí)的失誤患得患失,。另外，我們可以借鑒學(xué)習(xí)甄嬛處理危機(jī)的能力,，但是 千萬(wàn)不要把職場(chǎng)想象成后宮那么險(xiǎn)惡,，因?yàn)椋殘?chǎng)并非像后宮有那么大的利益沖突,。在這兩條前提之下,，小玫的當(dāng)務(wù)之急是迅速讓領(lǐng)導(dǎo)看到實(shí)力和能力。從“事事 問(wèn)”的“職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)”變得用心做事，可以看到小玫的學(xué)習(xí)能力值得肯定,，相信這些也被同事領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,。而接下來(lái)的失誤，是小玫急于求成造成的,，并不代表小 玫能力不行,。建議小玫接下來(lái)用平和的心態(tài)踏實(shí)做事，在下一次任務(wù)布置下來(lái)的時(shí)候,，做好前期準(zhǔn)備,，拿出甄嬛在冬天養(yǎng)蝴蝶一樣的耐心、細(xì)心,；學(xué)會(huì)求助,，不能 “一遭被蛇咬、十年怕井繩”,，遇到技術(shù),、知識(shí)層面問(wèn)題的時(shí)候，及時(shí)請(qǐng)教同事,。在領(lǐng)導(dǎo)要工作結(jié)果的時(shí)候,，適時(shí)提交一份漂亮“答卷”，一定會(huì)改變領(lǐng)導(dǎo)印象,，取 得領(lǐng)導(dǎo)信任和賞識(shí)的,。

危機(jī)二：沒(méi)人氣 沒(méi)團(tuán)體

新人問(wèn)題：事事比 讓同事覺(jué)得難共處

劉莉入職新公司 快三個(gè)月了，但是一直無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)中,。一方面,，因?yàn)樾愿駜?nèi)向，不善言辭,，她與人相處非常慢熱,。另一方面，她發(fā)現(xiàn)同一批進(jìn)來(lái)的幾個(gè)新同事,，不是名校高學(xué)歷，就是留洋歸來(lái),，還有一個(gè)是背景顯赫的“富二代”,，相比之下她覺(jué)得自己不僅一窮二白而且資質(zhì)能力平平，很是沒(méi)有底氣,。所以平日里除了工作之外,，她很少與大家有交流，慢慢的劉莉就被“邊緣化”了,。開(kāi)會(huì)占位,、點(diǎn)名簽到之類的沒(méi)人顧忌她，大家一起娛樂(lè)出去玩也從來(lái)不通知她。變“透明”被孤立讓她很沒(méi)有“安全感”,。

類似情況,，看安陵容咋接招：找依靠 入隊(duì)伍

安陵容出生在一戶尋常人家，祖上并無(wú)顯赫家世,，靠母親接活刺繡攢錢 才為父親謀得了偏遠(yuǎn)縣丞一職,。出身寒微的她深知與其他后宮嬪妃相比，自己既沒(méi)有華妃,、皇后般顯赫的家世撐腰,，又不似甄嬛、眉莊飽讀詩(shī)書(shū),，見(jiàn)多識(shí)廣,，作為一個(gè)“無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)無(wú)智慧”的“三無(wú)女”，要想在佳麗云集的后宮中脫穎而出,，真是“難于上青天”,。幸得甄嬛幫助，以鬢上海棠獲得皇上青睞,，成功中選,。初入宮后，安陵容便與甄嬛,、沈眉莊結(jié)為金蘭,，在殘酷、血腥的后宮爭(zhēng)斗中找到扶持,。

“老鳥(niǎo)”心得：進(jìn)圈子 多微笑

想融入公司,，就 要先融入團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司和進(jìn)團(tuán)隊(duì)是兩碼事,，進(jìn)公司是得到一份聘用合同,，進(jìn)團(tuán)隊(duì)得到的是一群人的認(rèn)同。這就如同想在宮中生存下去,，一定要找到一個(gè)圈子,，這樣才 有依靠。職場(chǎng)中,，你的人品,、態(tài)度、形象都是靠自己創(chuàng)造出來(lái)的,，過(guò)分在意自己的短板其實(shí)是一個(gè)誤區(qū),。即使很難一下子與同事熱情主動(dòng)地溝通，至少可以做到改變 嘴角的弧度,，微笑待人,，讓別人感受到你的友好,，慢慢增加交往和溝通，融入團(tuán)隊(duì)并沒(méi)有想象中那么難,。

危機(jī)三：沒(méi)地位 沒(méi)成就

新人問(wèn)題：事事錯(cuò) 最后自己事事不做

剛進(jìn)廣告公司不久的David感覺(jué)自己工作特不順,，主要頂頭領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他的工作表現(xiàn)和希望相差太遠(yuǎn)。除了數(shù)次將其案子,、策劃等退回?cái)?shù)落之外,，還時(shí)常說(shuō)其自主工作能力差、做事效率低,，遠(yuǎn)不如某某某,。就這樣一次次否定之后，David對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感,，變得不敢面對(duì)任務(wù),、接手工作。

類似情況,，看甄嬛咋接招：低調(diào)做人 低調(diào)做事

甄嬛面對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的否定與刁難可謂是低調(diào)做事,、低調(diào)做人。甄嬛剛進(jìn)宮,，便贏得了皇帝的賞識(shí),，而華妃這位上頭領(lǐng)導(dǎo)首先提出不滿，于是華妃差人專門安排她在偏遠(yuǎn)的碎玉軒居住,，甄嬛安然接受并刻意低調(diào),，即使無(wú)意中發(fā)現(xiàn)碎玉軒海棠樹(shù)不開(kāi)花的秘密——樹(shù)底下被人埋了大量麝香，也悄然應(yīng)對(duì),。即使余氏冒充自己獲寵,，也無(wú)聲無(wú)息。足夠低調(diào),，充實(shí)自己,。

“老鳥(niǎo)”心得：被否定 只是被鍛煉

職場(chǎng)新人，在工作中被否定是很正常的事情,，新人不 要害怕做錯(cuò),，應(yīng)該勇敢地向上司詢問(wèn)“被否定”的原因，以便自己清楚自己和領(lǐng)導(dǎo)的思想差距,。只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法,，才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。 在自己沒(méi)有徹底理解的時(shí)候,，千萬(wàn)別忘了安穩(wěn)下來(lái),，琢磨其中道理,，職場(chǎng)新人不妨先低調(diào)做人,，低調(diào)做事,，掌握本領(lǐng)。

■專家建議

人力資源顧問(wèn),、職業(yè)規(guī)劃專家李春立老師認(rèn)為,，職場(chǎng)新人之所以在眾多方面出現(xiàn)了不安全感，主要是源于兩方面：即企業(yè)方面和個(gè)人兩方面,。對(duì)于企業(yè)方面,，職場(chǎng) 新人之所以會(huì)出現(xiàn)不安全感，往往是因?yàn)檫M(jìn)入企業(yè)之前沒(méi)有對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀全面的了解,，因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和人文氛圍,，所以這就要求職場(chǎng)新人在進(jìn) 入這個(gè)企業(yè)之前考慮周全，思考兩者的契合度,。而對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的新人來(lái)說(shuō),，則需要提高自己的適應(yīng)性，不能按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量企業(yè),，畢竟企業(yè)是一個(gè)大家 庭,，所以只有站在企業(yè)的角度才能更全面地認(rèn)知。對(duì)于個(gè)人方面,，之所以出現(xiàn)不安全感,，主要源于職場(chǎng)新人的不自信，而不自信的根源則主要是職場(chǎng)新人對(duì)自己的能 力認(rèn)知不夠,，所以在進(jìn)入企業(yè)之前,，職場(chǎng)新人要加強(qiáng)自己的能力認(rèn)知度，準(zhǔn)確定位,。

本報(bào)記者 姜茂龍

劉佳音 孟賀