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來自: 迷霧森林360 > 《職場管理》
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五種給員工加薪的方法,,教你如何漲了工資但企業(yè)成本不增加!
五種給員工加薪的方法,教你如何漲了工資但企業(yè)成本不增加,!加了工資,,企業(yè)人力成本又高了,公司利潤薄了,!下面,,我要說明五種加薪方法...
在員工薪酬問題上請不要吝嗇
遇到困難了,求各位高手幫忙解惑??!
史玉柱說:"根據(jù)我過去下海到現(xiàn)在已經(jīng)十好幾年了,總結(jié)下來,,給員工高工資的時候,,實際上成本最低的,公司的利潤率是最高的時候,,如果用高工資,,在你和他的這種關(guān)系上面,你是主動的,,如果你比前...
史玉柱:給人才高工資
史玉柱:給人才高工資,。根據(jù)我的經(jīng)歷,給員工高工資時,,實際成本是最低的,。在人才面前,若你比其他競爭對手給出的工資高,,一年之后回過頭來看,,你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本企業(yè)最高的成本不...
采用工資保密的方法可行嗎?
采用工資保密的方法可行嗎,?因為考慮到員工互相攀比的副作用,。對員工的積極性有幫助嗎?為什么要公開好呢?我覺得最大一個原因就是: 1.員工會去差想別人的工資多少,和自己的差多少,大家都在工作,會有不...
高工資是企業(yè)節(jié)省成本的有效方法
企業(yè)負(fù)責(zé)人崔總對我說:“我為什么要實行高工資?高工資才能吸引優(yōu)秀人才,。工資低了,,你不炒員工,員工早就把你炒了,。員工炒企業(yè)是弱化人...
什么是績效工資 - 人力資源管理網(wǎng)
什么是績效工資 - 人力資源管理網(wǎng) 績效工資,,又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay),,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小,、勞動...
企業(yè)正確使用這套薪酬機制,,讓員工為年終獎拼命干
企業(yè)正確使用這套薪酬機制,,讓員工為年終獎拼命干企業(yè)要構(gòu)建更富有激勵性的薪酬績效模式。老板要愿意分錢,、學(xué)會分錢之道,,才能充分激勵...
薪酬管理的內(nèi)容
薪酬管理的內(nèi)容。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計,、薪酬日常管理兩個方面,,薪酬體系設(shè)計主要是薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計:薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算,、薪酬支付,、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循...
微信掃碼,,在手機上查看選中內(nèi)容
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