第一章  總則

第一條         本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則,；

第二條         本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,，體現(xiàn)以選拔,、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì),、淘汰為核心的用人機(jī)制,；

第三條         本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性,，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力,，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；

第四條         本制度適用于公司所有正式員工,，但不適用于以下人員：

l  公司總裁,、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員,、總經(jīng)理及年薪高管,。

本制度適用人員分類如下：

l  職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各課的主要負(fù)責(zé)人；

l  職能部門普通員工類：指各職能部門中的所有普通員工,；

l  業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指業(yè)務(wù)課,、（含國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)人）；

l  技術(shù)部門員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員

l  勤務(wù)系列員工類：指辦公室中駕駛員,、清潔工,、后勤工作員工；

l  派出管理人員類：指由公司中派出的主要管理人員,；

l  企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；及財(cái)務(wù)工作人員

l  特種工人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的人員。

第二章   薪酬結(jié)構(gòu)

第五條         員工薪酬由三大部分構(gòu)成：

l  固定薪酬部分：包括基本工資,、崗位工資,；

l  績(jī)效薪酬部分：包括專設(shè)績(jī)效工資、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),、年度獎(jiǎng),、總經(jīng)理特別獎(jiǎng),、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金,；

l  附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、司齡津貼,、特種津貼,、通訊津貼、外勤津貼,、司機(jī)津貼,、值班津貼,、加班工資等；

第六條         不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合,，詳見(jiàn)附件一《各類人員薪酬組成表》,。

第三章   固定工資

第一節(jié)、基本工資

第七條         基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整,。（福州市最低為570元。我司工資總額在1500元以下的按570計(jì)算基本工資,。超出1500元的按40%類推計(jì)算,。）

第八條         根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因,，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi),。

第二節(jié)、崗位工資

第九條         崗位工資級(jí)別共分24級(jí),，劃分為三個(gè)序列：管理序列,、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列,。

第十條         管理序列分為五類,，由低到高依次為辦事員（21級(jí)—14級(jí)）、主管（17級(jí)—11級(jí)）,、部門副課長(zhǎng)（14級(jí)—7級(jí)）,、部門課長(zhǎng)（10級(jí)—3級(jí)）、主任(7級(jí)-2級(jí))）經(jīng)理,、副理（3級(jí)——特級(jí)）,。

第十一條      生產(chǎn)序列分為九類，由低到高依次為普工（24—14級(jí)計(jì)件）后勤人員（24級(jí)—16級(jí)）,、班長(zhǎng)（24級(jí)—14級(jí)）,、生產(chǎn)、品管人員（22級(jí)—13級(jí)）,。IE工時(shí)定額人員（18級(jí)—12級(jí)）,。組長(zhǎng)（21級(jí)—12級(jí)）。特種工（16級(jí)—11級(jí)）,。副課長(zhǎng)（14級(jí)—7級(jí)）,。特技工（10級(jí)—6級(jí)）。課長(zhǎng)（10級(jí)—3級(jí)）

第十二條      技術(shù)序列分為四類,，由低到高依次為技術(shù)人員（21級(jí)—11級(jí)）,、放版技術(shù)員（18級(jí)—8級(jí)）、面料師（12級(jí)—6級(jí)）,、版師（10級(jí)—3級(jí)）,。

第十三條      為了工資的保密公司可將工資設(shè)為系數(shù),。

第十四條      崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分24級(jí),，最低為1,，最高為10。

第三節(jié),、績(jī)效工資

第十五條　　績(jī)效工資是公司對(duì)所有員工在基本工資,、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項(xiàng)設(shè)定占基本工資,、崗位工資總和的30％,，由部門主管對(duì)所屬人員進(jìn)行考核,每月10日前對(duì)上個(gè)月的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并將結(jié)果提交給人事,考核的內(nèi)容和程序另行制定。

第十六條   績(jī)效工資經(jīng)考核分別作出評(píng)價(jià),，評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1; 1.0; 0.9 ; 0.8 ;0.7;0.6,。將得出的系數(shù)×績(jī)效定額部份的工資，得出數(shù)即為績(jī)效工資,。

第四節(jié),、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資

第十七條、員工按計(jì)件工資得到應(yīng)有的報(bào)酬,。為了鼓勵(lì)生產(chǎn)一線員工多勞多得公司對(duì)多出勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。具體如下：

1、月工時(shí)在360以上的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.30元,超出380工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.40元, 超出400工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.50元, 超出430工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.70元, 超出450工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1.00元,

2,、工時(shí)計(jì)算白天為8個(gè)小時(shí),，晚上從18點(diǎn)開(kāi)紿計(jì)算到下班時(shí)間。

第五節(jié),、年度獎(jiǎng)金

第十八條,、公司員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《公司績(jī)效考核手冊(cè)》,。

第六節(jié),、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

第十九條、具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定,。

第七節(jié),、其它獎(jiǎng)金

第二十條、其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng),，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度,。

第四章  附加薪酬

第一節(jié)、學(xué)歷津貼

第二十一條      學(xué)歷津貼根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定,，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

●　中專畢業(yè),，１00元/月

       　●　大學(xué)專科畢業(yè),，２00元/月

l  大學(xué)本科畢業(yè),，300元/月；

l  碩士研究生畢業(yè),，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱,，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱,，中專畢業(yè)15年以上取得中級(jí)職稱,，500元/月；

l  國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè),，由人力資源部確認(rèn)）,；

l  高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月,；

l  博士研究生畢業(yè),，正教授級(jí)職稱，2000元/月,；

l  國(guó)家院士,，5000元/月

第二十二條、學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn),，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn),。

第二節(jié)、司齡津貼

第二十三條,、司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算,，司齡每滿一年可得司齡津貼普通員工30元/月。班組長(zhǎng)級(jí)以上的50元/月,。副課級(jí)以上80元/月,。主任級(jí)以上100元/月，司齡津貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,，累計(jì)15年后不再增加,。

第三節(jié)、特種津貼

第二十四條,、公司對(duì)特種工的技能補(bǔ)貼,。每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。

1,、 電工補(bǔ)貼50元

2,、 叉車工補(bǔ)貼100元

3、 其他技工50元

第四節(jié),、醫(yī)療津貼

第二十五條,、公司員工實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)療津貼。

第二十六條,、公司對(duì)員工的保健醫(yī)療實(shí)行補(bǔ)貼,。

第五節(jié),、通訊津貼

第二十七條、公司對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人實(shí)行通訊補(bǔ)貼,。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下,。

1、 副課長(zhǎng)50元,。

2,、 課長(zhǎng)100元

3、 主任200元

4,、 經(jīng)理（副理）300元

第六節(jié),、外勤津貼

第二十八條、外勤補(bǔ)貼是根據(jù)公司工作需要,，對(duì)從事特殊性人員進(jìn)行的一種補(bǔ)貼,。

1、 出差補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)《出差報(bào)銷規(guī)定》執(zhí)行,。

2,、 外勤的特殊補(bǔ)貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。

第七節(jié),、交通津貼

第二十九條,、公司按規(guī)定給員工一種上下班的交通費(fèi)用補(bǔ)貼。

第八節(jié),、司機(jī)津貼

第三十條,、公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.05元/公里（輛）,。

第三十一條,、行車?yán)锍逃晒芾碚n主管每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼,。

第九節(jié),、值班津貼

第三十二條、公司對(duì)值班人員實(shí)行的一種特殊津貼,。

 第五章  加班與計(jì)件工資

第一節(jié),、加班工資

第三十三條、員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（計(jì)件人員除外）,。

l  延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：

l 

l  法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：

第三十四條,、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi),。月加班工資不得超過(guò)員工月其本工資的50%,。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償,。

第三十五條,、公司中層課長(zhǎng)級(jí)管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外,，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資,。

第三十六條,、公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班,，不計(jì)加班工資，以行車公里加以補(bǔ)貼,。

第三十七條,、加班工資的計(jì)算基數(shù)按基本工資計(jì)算。

第二節(jié),、計(jì)件工資

第三十八條,、生產(chǎn)計(jì)件工資，是指生產(chǎn)班組的計(jì)件人員工資,，該工資的計(jì)算方式按工時(shí)定額（IE）部門的計(jì)件單價(jià),，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)人員的產(chǎn)量X單價(jià)得出的計(jì)件工資，即是計(jì)件工資,。

 第六章  試用期薪酬

第三十九條,、公司新招員工試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到6個(gè)月,。

第四十條,、試用期工資一般為工資總額部分的80%，包括基本工資,、崗位工資,、績(jī)效工資。

第四十一條,、試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利,。

第四十二條、其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定,。

   第七章   工資級(jí)別確定

第四十三條,、各類人員工資級(jí)別確定方法如下：

l  公司職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔,；

l  公司高管人員：以個(gè)人協(xié)議為主,，以聘用套用為輔；

l  工資定級(jí)根據(jù)公司各類人員薪酬組成表的級(jí)別由招聘主管面談,，人力資源課核定,，經(jīng)理批準(zhǔn)的程序執(zhí)行。

第四十四條、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后,，工資從（1200元／月）起定薪,，進(jìn)入管理序列。

第八章休假規(guī)定

第四十五條,、年休假,、公司規(guī)定入職滿一年以上才可享受帶薪年休假，年休假當(dāng)年應(yīng)休完,，過(guò)年作廢不可累加,。

第四十六條、特批休假,，員工在公司服務(wù)滿一年后,，因特殊原因經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可特批休假，休假時(shí)間為30天的按月工資總額的60%發(fā)放,。休假時(shí)間為60天的按月工資總額的50%發(fā)放,。休假時(shí)間為90天的按月工資總額的40%發(fā)放。休假時(shí)間為90天至180天的按月工資總額的30%發(fā)放,。半年以上至一年的休假按20%發(fā)放,。

第四十七條、法定休假,、按國(guó)家規(guī)定一年共10天為帶薪假,。

第四十八條、事假,、不帶薪,，（計(jì)算公式工資總額÷26天）扣請(qǐng)假天數(shù)的工資。

第四十九條,、病假,、取得縣級(jí)以上證明按80%發(fā)放。（計(jì)算公式工資總額÷26天×80%）,。具體批準(zhǔn)病假的時(shí)間按考勤規(guī)定,。

第五十條、工傷假,、按其本人半年的平均工資÷26天×假期天數(shù),。

第五十一條、產(chǎn)假,、三個(gè)月按最低保的工資發(fā)放,。

第五十二條、婚假,、三天,、帶薪,。

第五十三條、喪假,、三天,、帶薪。

  第九章  薪酬調(diào)整

第五十四條,、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整,。

第五十五條、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第五十六條,、個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整,，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整,。每年年終經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀者可以在原工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行上幅調(diào)整級(jí)別,。

第五十七條、工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,，詳細(xì)情況參見(jiàn)《公司績(jī)效考核手冊(cè)》,。

第五十八條、工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,，包括基本工資,、崗位工資、績(jī)效工資和學(xué)歷工資等內(nèi)容的調(diào)整,。

第五十九條,、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后,，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng),，則不再調(diào)整。

第六十條,、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整,，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。

第六十一條,、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司辦公會(huì)議議定審批,，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源課執(zhí)行。

第六十二條,、調(diào)整后工資級(jí)別,，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。

  第十章  工資的支付

第六十三條,、員工工資實(shí)行月薪制,。工資支付時(shí)間為次月30日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí),，則提前至最近工作日支付,。

第六十四條、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

l  職員個(gè)人工資所得稅,；

l  應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金,；

l  應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；

l  與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng),；

l  法律,、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

l  司法,、仲裁機(jī)構(gòu)判決,、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

第六十五條,、現(xiàn)公司規(guī)定的工作日是26天/月,。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

第六十六條,、員工有下列情形有由員工本人向公司管理課提出書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。

l  依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),；

l  公司認(rèn)可的其他事由,。

 第十一章  薪酬組織與發(fā)放

第六十七條、公司經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,，人力資源課長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議,。

第六十八條、薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整,、年終效益獎(jiǎng)金方案,、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。

第六十九條,、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源課根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行,。

第七十條、人力資源課負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行,。（附見(jiàn)新翔龍公司工資結(jié)構(gòu)表）

第十二章  附則

第七十一條、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下,，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn),；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。

第七十二條,、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整,。

第七十三條、本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,，由人力資源課負(fù)責(zé)解釋,。

第七十四條、本規(guī)定從2007年4月1日起開(kāi)始實(shí)行,，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用,。

第七十五條,、如有其他制度與本制度相抵觸，以集團(tuán)總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn),。