盡管不同行業(yè)的CFO的職責(zé)是大致相似或者相通的,，但不同性質(zhì)的企業(yè)，有側(cè)重點不同的CFO的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),。

　　（一）科班出身,，數(shù)字感敏銳

　　參與創(chuàng)新研究中心訪談的外企CFO，任職的企業(yè)一般是外企在華的分公司或子公司,；國企CFO任職的企業(yè)中87%是上市企業(yè),；民企CFO中65%的任職于上市企業(yè)，其中19%是在境外上市企業(yè),，他們的平均的工作年限為17年,。

　　在國企與民企中，超過80%的CFO是財經(jīng)類本科專業(yè)科班出身,，64%左右的外企CFO也是科班出身,，剩余30%左右的外企CFO是由理工科專業(yè)轉(zhuǎn)型而來。

　　在很多CFO眼中,，財務(wù)工作入門的門檻并不高,，并非一定要求財經(jīng)類專業(yè)出身，學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué),、應(yīng)用物理,、化學(xué)等專業(yè)出身的大有人在，但要成為財務(wù)高手,，就必須對數(shù)字感興趣,，有敏銳的數(shù)字感。“各種數(shù)據(jù)”,、“各類報表”是CFO行使職責(zé)的基本媒介,，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)字判斷能力和很強(qiáng)的分析能力，分析財務(wù)數(shù)字背后的含義,，用數(shù)據(jù)說話,，為公司的關(guān)鍵決策和長期發(fā)展戰(zhàn)略提供建議?？梢哉f,，CFO的職業(yè)特征之一就是使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長。 　　　

　　（二）提升專業(yè)度,，目標(biāo)明確

　　財務(wù)人員與人力資源,、行政、市場等人員在職業(yè)發(fā)展上一個較大的差異點體現(xiàn)在不同級別,、不同類別的財務(wù)人員在職業(yè)規(guī)劃上都有與之相配套的職業(yè)資格證書供其提升專業(yè)度。雖然國內(nèi)外權(quán)威的財務(wù)職業(yè)資格證書有數(shù)十種之多,，但是它們的分類體系清晰,、知識結(jié)構(gòu)明確。因此,，對于財務(wù)人員而言,，他們的職業(yè)發(fā)展方向與取得何種職業(yè)資格證書的關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)。

　　不同性質(zhì)企業(yè)的CFO取得的職業(yè)資格證書或職稱數(shù)量的差異,，外企普遍認(rèn)可國外的職業(yè)資格證書,，而國企與民企CFO更愿意獲取國內(nèi)的職稱，體現(xiàn)了不同的企業(yè)性質(zhì)對CFO的從業(yè)要求,。

　　有些CFO在訪談時提到,，在取得某些資格證書的過程中，重新理解了每個工作層面承擔(dān)的職能,，以及每項職能發(fā)揮的作用,，從一個組織者的角度看問題，尋找最佳的專業(yè)解決方案,。從側(cè)面折射出CFO優(yōu)秀的分析判斷能力,，他們把自身的問題與外界提供的信息相整合，挖掘到問題的本質(zhì),，這種特質(zhì)也在他們的日常工作中發(fā)揮得淋漓盡致,。 　

　　（三）職業(yè)角色問題，專業(yè)知識扎實

　　50%以上參與訪談的CFO從第一份工作起都沒有離開過財務(wù)領(lǐng)域,，始終任職于公司的財務(wù)部門,；20%左右的CFO即使第一份工作不是在公司的財務(wù)部門任職，也未離開過相關(guān)領(lǐng)域,，他們或是從高校財經(jīng)老師轉(zhuǎn)型而來,，或是從審計轉(zhuǎn)型而來,。

　　專業(yè)素質(zhì)是CFO的核心價值體現(xiàn)，CFO不僅總攬所有財務(wù)職能,，包括財務(wù)戰(zhàn)略,、財務(wù)報告、成本管理,、風(fēng)險管理,、購并與重組、稅收籌劃,、價值管理與全面預(yù)算,、審計與內(nèi)部控制、財務(wù)分析與預(yù)測,、經(jīng)管責(zé)任與資產(chǎn)管理等,，并且精通各自領(lǐng)域的概念、實務(wù)和流程,，對公司財務(wù)的運(yùn)作環(huán)境也有深入的了解,。這些作為CFO的基本功，并非一朝一夕能練就,，需要有扎實的專業(yè)知識作為支撐,。因此，CFO首先應(yīng)該是財務(wù)專家,，具備較高的專業(yè)水準(zhǔn),，然后作為管理者參與公司的重大決策。