新聞工作者形象與新聞社會公信度,，這兩者之間是相互影響,、相輔相成的。很難想象,，一個社會形象不佳的群體能夠提高自己所在媒體的社會公信度,。同樣很難想象，一家缺乏社會公信度的媒體,，能為其新聞從業(yè)人員帶來好的社會形象,。正因為如此，我們需要就新聞工作者形象和新聞社會公信度的問題作出雙重的努力,，最終實現(xiàn)其一體化的效應,。

　　“喉舌”，不能發(fā)出虛假的聲音

　　新聞媒體是黨和人民的喉舌,，是社會信賴的輿論工具,。在廣大讀者心目中，新聞媒體有著無可比擬的社會公信度,。從某種意義上說,，受眾對報紙、廣播,、電視包括雜志的信任程度要遠遠超過網(wǎng)絡和手機短信,。

　　新聞媒體的社會公信度，是與其“官方”性質(zhì),，與相對固定的新聞團隊的長時間的共同努力分不開的,。一種可感可觸的媒體，與一個可親可敬的新聞團隊,，共同成為人們獲取信心的最可靠渠道,。正是在這樣的背景下，新聞媒體享有崇高的信譽和地位,，人們對媒體的信賴一度到了無以復加的程度,，我們應該珍視一代代新聞工作者用堅實的足跡刻下的誠信的印跡。

　　“喉舌”,，是我們整個社會肌體的重要組成部分,?！昂砩唷保荒馨l(fā)出虛假的沒有根據(jù)的聲音,。

　　隊伍,，不能容忍害群之馬

　　一名小小職員，可以毀掉一家百年老店,。一名普通記者,、編輯也可以使一家知名大報蒙羞。在人才隊伍的問題上,，我們始終不能掉以輕心,，始終不能放棄德才兼?zhèn)涞倪x拔標準。

　　近年來,，隨著一些媒體的超常規(guī)擴張,，隨著企業(yè)界一些新的管理理念的出現(xiàn)，許多媒體對從業(yè)人員的道德思想素質(zhì)要求降低了,。一些“帶病上崗”的記者因為一兩篇比較好的報道受到受眾和媒體的賞識而逐漸在社會上嶄露頭角,。而隨著他們知名度的提高，其固有的一些缺陷也就撐破了偽裝,，毫無遺漏地暴露出來,。這種速成的人才，遇到適宜的時間必然會病灶發(fā)作,，成為整個新聞隊伍肌體上的毒瘤,。

　　企業(yè)的產(chǎn)品和媒體的產(chǎn)品是不同的。一些思想道德方面有所欠缺的人員可能成為企業(yè)流水線上一名稱職的產(chǎn)業(yè)工人,，但他們往往難以成為一名德才兼?zhèn)涞闹档眯刨嚨挠浾?。所以我們不能用管理企業(yè)員工的辦法管理新聞采編人員，我們也不能用選拔企業(yè)員工的辦法選拔新聞從業(yè)者,。從一些媒體招聘采編人員的方式,、方法上，我們很容易看到令人擔憂的一些東西,。很多媒體招聘采編人員的過程和方式極其簡單,，從刊發(fā)招聘啟事，到報名考試,，再到上崗試用，短短兩三個月的時間就可以讓他們以“本報記者”的名義獨立參與采訪,，開始新聞執(zhí)業(yè),。而隨著對新聞業(yè)務和工作空間的熟悉，一度深藏在他們心靈深處的自私就開始蠢蠢欲動,。采編隊伍的良莠不齊,，在很大程度上影響了新聞工作者的社會形象，同時也影響了媒體的社會公信度。

　　紀律：不應缺位的“緊箍咒”

　　我們認識到,，有些新聞從業(yè)人員呼吁的“自由”是一種沒有原則的“自由”,，是放棄新聞真實性、正義感的“自由”,。是用注水新聞,、虛假新聞?chuàng)Q取個人蠅頭小利的“自由”。這種“自由”要不得,，這種用職業(yè)道德規(guī)范編織成的“緊箍咒”去不得,。

　　其實，我們的新聞媒體的社會公信度,，本身就來自于我們黨一以貫之的對新聞媒體的嚴格管理約束,，來自于幾代新聞從業(yè)者的無私奉獻和用心呵護，來自于數(shù)以億計的受眾的關愛和監(jiān)督,。新聞媒體一旦失去了社會公信度,，就失去了其存在的空間和土壤。舍公信而就虛偽,，那無異于自殺,，無異于自掘墳墓。盡管隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，新聞媒體產(chǎn)業(yè)化進程也在不斷加快,。但經(jīng)濟手段的介入并不意味著對新聞規(guī)律的基本放棄。尤其是在涉及新聞生命的問題上,，更容不得半點馬虎,。嚴格遵守職業(yè)道德，始終葆有社會公信度是新聞的命脈所在,，媒體的命脈所在,。