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隨著誰看151號(hào)文的正式發(fā)布，北京市2012年社平工資終于姍姍來遲,。2012年度北京市職工平均工資為62677元,，月平均工資為5223元，比上年增長(zhǎng)11.8%,。就此,，記者特別采訪了國內(nèi)最大的社保專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)創(chuàng)始人、國內(nèi)知名社保專家余清泉先生,，從HR角度做了相應(yīng)解讀,。
1、增幅上符合預(yù)期,，與往年略有增長(zhǎng)
參考北京以往社平工資數(shù)據(jù),，近年來多在10~12%區(qū)間，其中,，2009年增幅放緩主要是因?yàn)榻鹑谖C(jī)的影響,；2010年增幅放緩主要是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑的變化（2010年以前，職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍為全市法人單位,，包括國有,、集體、聯(lián)營(yíng),、私營(yíng),、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資以及港澳臺(tái)商投資等類型的單位,，不包括個(gè)體工商戶,；2010年起逐步將個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍。）?，F(xiàn)在公布的數(shù)據(jù)看,，2012年增幅11.8%，基本符合公眾預(yù)期,，與往年略有增長(zhǎng),。
參考：以往北京歷年社平數(shù)據(jù)
年度 北京職工年平均工資（元） 年增長(zhǎng)（%，保留到整數(shù)位）
2012 62677 12%
2011 56061 11%
2010 50415 4%
2009 48444 8%
2008 44715 12%
2007 39867 10%
2006 36097 10%
2005 32808 16%
2004 28348 18%
2003 24045 16%
2002 20728 15%
2001 18092 15%
2000 15726 14%
1999 13778 12%
1998 12285 11%
1997 11019 15%
1996 9579 18%
1995 8144 25%
1994 6540 45%
1993 4523 33%
1992 3402 18%
1991 2877
2、數(shù)據(jù)由人力資源和社會(huì)保障局、市統(tǒng)計(jì)局合力完成
2012年起,，北京市職工平均工資由北京市人力資源和社會(huì)保障局,、北京市統(tǒng)計(jì)局合力完成。
3,、“社平工資”即北京市職工平均工資關(guān)系重大
據(jù)余清泉先生介紹,，北京市職工平均工資,，俗稱“社平工資”（“社會(huì)平均工資”的簡(jiǎn)稱）,，是一項(xiàng)重要的指標(biāo),，不但對(duì)單位用工成本產(chǎn)生重要影響，更是部分勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)的重要計(jì)算依據(jù),，一些影響有： - 影響社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)——直接影響社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限,，每年社平工資發(fā)布之后企業(yè)社保繳費(fèi)下限會(huì)相應(yīng)提高；
- 影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)——由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂時(shí)會(huì)考慮工資水平因素,，而且北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金個(gè)人扣繳部分在內(nèi)的,，則社保會(huì)間接影響用工成本；
- 影響退休人員基本養(yǎng)老金——現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)算中,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接與上年社平工資掛鉤,，因而會(huì)直接影響到養(yǎng)老金水平,；
- 影響人身損害司法賠償——人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的,，這會(huì)產(chǎn)生直接影響；
- 影響工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——這是按社平工資的倍數(shù)來計(jì)算的,，也會(huì)產(chǎn)生直接影響,；
- 甚至?xí)g接影響到工資水平——社平工資對(duì)社會(huì)大眾的心理因素影響至關(guān)重要，很多員工會(huì)產(chǎn)生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆,，從而會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者期望薪酬水平心理預(yù)期,，反過來會(huì)給企業(yè)工資水平帶來壓力……
4、社平工資發(fā)布后,，HR接下來該做哪些工作,？
以往年度社平工資通常在3月發(fā)布，但今年推遲到6月才發(fā)布,。給很多HR工作造成了錯(cuò)亂和不便,。那么社平工資發(fā)布之后，HR該做些什么呢,？余清泉先生提示HR應(yīng)關(guān)注如下工作：
- 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)差：重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)基數(shù)區(qū)間：①1869~3134元之間的,；②14016~15669元之間的（社保補(bǔ)差計(jì)算工具下載請(qǐng)見文后地址）；
- 申報(bào)住房公積金基數(shù)：2013年住房公積金跨年清冊(cè)工作馬上進(jìn)行,，請(qǐng)注意上限調(diào)高到15669元,；
- 注意審查最低工資情況：由于社保基數(shù)上下限以及馬上的住房公積金繳費(fèi)變化,，應(yīng)注意是否會(huì)出現(xiàn)扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形（北京2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元）,；
- 2013年新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)差：2013年1~6月退休的人，之前基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分暫按舊社平發(fā)布,，現(xiàn)新的社平發(fā)布之后,，需要補(bǔ)差,，沒有完全社會(huì)化發(fā)放的單位需要填報(bào)養(yǎng)老金月報(bào)外支付表，補(bǔ)領(lǐng)養(yǎng)老金差額,。
- 審查工傷職工終止解除勞動(dòng)合同的是否需要補(bǔ)差：工傷職工終止或解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)審查支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是否需要補(bǔ)差,；
- 審查人身損害賠償?shù)氖欠裥枰a(bǔ)差：人身損害賠償?shù)?，?yīng)審相應(yīng)賠償金等是否需要補(bǔ)差；
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂限制計(jì)算調(diào)整：根據(jù)勞動(dòng)合同法,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于社平三倍的實(shí)行“雙封頂”限制,，隨著社平發(fā)布，該標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整,。
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