我們都希望自己的腦中能經(jīng)常浮現(xiàn)出創(chuàng)新的想法，但現(xiàn)實(shí)是,，并非每個人都是創(chuàng)造力的大師,。

在這世界上的確有少數(shù)人，可以很輕松地就想出源源不斷的絕妙點(diǎn)子,，而如果你是一個想要招募這些人才的老板,，該怎么去尋找這些天才員工呢?

最新的研究指出，要找到他們,，就應(yīng)該去尋找以下的特征,，但請注意，這些人可能不會是容易相處的同事,。

BI挪威管理學(xué)院的?yvind L. Martinsen教授,，在他新的研究里表示,，為了辨認(rèn)出這些性格上的特點(diǎn)，他找來了一群藝術(shù)家,、音樂家,、創(chuàng)意營銷人才，和另一組從事管理與一些工作上跟創(chuàng)造力較少關(guān)聯(lián)的人來比較,，而Martinsen找出了七個特征：

1. 關(guān)聯(lián)性思考

具有想像力,、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實(shí)與想像中不停的游移思考,。

2. 追求原創(chuàng)性

拒絕傳統(tǒng)和規(guī)則,，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒做過的事情,。

3. 動力十足

革命的態(tài)度,、有目標(biāo)理想，為了達(dá)成目標(biāo)愿意擊倒任何阻礙,。

4. 有野心

想要有影響力,，得到關(guān)注、被大家注意,。

5. 彈性思維

能從各種角度來思考問題,，并找出最佳的解決方法

6. 情緒不穩(wěn)

心情起伏大、容易有負(fù)面情緒,。

7. 穩(wěn)定性不足

愛固執(zhí),，常常在別人身上或是想法上找尋缺點(diǎn)和錯誤。

Martinsen 教授承認(rèn),，那些天才盡管富有巧思與創(chuàng)意,，但并沒辦法完全跟好用和表現(xiàn)好的員工劃上等號。

所以,，建議那些想把創(chuàng)造力注入公司的老板們,，最好還是做一個內(nèi)部分析來衡量一下，看看自己想找一個可以合作的人,，還是比較需要在團(tuán)隊(duì)里注入一些創(chuàng)新,。

也必須想清楚，如果在團(tuán)隊(duì)中找來一個擁有源源不斷創(chuàng)意的怪人,，會不會被大家接受,。