久久国产成人av_抖音国产毛片_a片网站免费观看_A片无码播放手机在线观看,色五月在线观看,亚洲精品m在线观看,女人自慰的免费网址,悠悠在线观看精品视频,一级日本片免费的,亚洲精品久,国产精品成人久久久久久久

分享

品牌新定位

 踏歌長行 2013-03-09

品牌是存在于消費者心中的一個概念,。品牌如何定位,要根據消費者的情況來定,。消費者的需求和偏好隨時都在變化,,越來越多的公司都曾經或正在經歷來自定位的挑戰(zhàn),比如通用汽車公司,、IBM,、柯達、施樂等都是如此,。重新定位已經取代定位,,成為企業(yè)更為關注的一個詞。

  重新定位目標顧客

  代表企業(yè):宜家(IKEA),、摩托羅拉

  一個品牌有了自己的定位之后,,應該保持定位的穩(wěn)定性、連續(xù)性和持續(xù)性,。但是市場是繽紛復雜的,,顧客一直在變化中,,而目標顧客群的變化正是品牌重新定位的一個重要原因。

  重新定位的四種類型

  定位變化有很多種可能的因素,。重新定位目標顧客有以下四種類型,。其中前兩種在特勞特(Jack Trout)和瑞維金(Steve Rivkin)所著的《新定位》 (The New Positioning)一書中,也做了歸納,。

  第一種類型是,,公司已經喪失了市場的焦點。他們要么進行產品線延伸,,要么分散經營,,結果作繭自縛,不得不對顧客群進行重新定位,。

  比如漢堡王曾是全球僅次于麥當勞的一個快餐連鎖店品牌,,但幾年之前它瀕臨虧損,原因就是以前的目標客戶群定位不明確,。后來經過市場調查,,發(fā)現(xiàn)來快餐店吃飯的大多是15到30歲的男性顧客,就針對此類顧客推出超大超厚的漢堡,,獲得了很好的市場反響,。目前已經連續(xù)8個季度盈利。

  第二種類型是市場變化,,公司為了生存不得不尋找一種新的觀念或定位以求發(fā)展,。這里面又包含了兩種情況。首先是發(fā)展新市場的需要,。在企業(yè)發(fā)展過程中,,原有定位可能會成為制約因素,阻礙企業(yè)開拓新市場,。比如摩托羅拉在成功占據一線城市以后,,開始向二線、三線城市擴張,。因為二三線城市的消費需求與一線城市有所不同,,摩托羅拉不可避免地要研究新的目標顧客,并推出相應的產品和服務,。其次是競爭的需要,。企業(yè)在競爭中可能會喪失原來在某些方面的明顯優(yōu)勢,原有的定位無法使企業(yè)具有競爭力,。比如以電子制表軟件為主要產品的蓮花公司(Lotus)曾在微軟和波蘭德公司(Borland)的夾擊中面臨危機,,不得不改變定位,將“組件”作為發(fā)展焦點,。

  第三種是原有目標顧客群不能實現(xiàn)業(yè)績要求時,,品牌定位發(fā)生變化,。比如上個世紀20年代,萬寶路香煙剛剛推出時,,是以女性群體作為主要的目標消費者的,。當時的萬寶路口味清淡而柔和,香煙嘴也被染成了嫵媚的紅色,,不過女性并不買賬,。萬寶路從1924年問世一直到上世紀50年代,始終默默無聞,。后來重新定位,,轉而以男性消費者為主體,廣告也著重強調萬寶路的男子氣概,,塑造出美國人心中的“硬漢”形象。新萬寶路甫一推出,,就大獲成功,。

  第四種是受市場成熟度影響,品牌定位在消費者心中自然產生的變化,。這種在特定市場時期產生的特殊情況,,應該是目標消費者發(fā)生變化的特例。麥當勞就是這樣的例子,。麥當勞剛進入中國是在上個世紀90年代初,,當時它給消費者的感覺是一家高檔的洋快餐連鎖店。隨著中國市場的逐步開放以及顧客消費能力的提高,,麥當勞的品牌在消費者心中變得大眾化,。

  在中國有過相同發(fā)展歷程的企業(yè)還有宜家。據北京宜家家居市場部經理陳悅介紹,,宜家在全球的定位都是大眾化的,。但是1998年宜家剛進入中國市場時,國內的家居市場還處在起步階段,,一些新穎的設計理念并不能被普遍接受,。再加上當時大部分宜家的產品依賴進口,產品價格較高,,所以當時宜家吸引的顧客群主要是中國先富起來的一群人,,開著寶馬、奔馳來購物的顧客很多,。隨著中國家居市場的開放和發(fā)展,,并且宜家通過本地化的深入也讓產品獲得更低的價格,現(xiàn)在的宜家,,給消費者的感覺越來越平民化了,。

  重新定位的五個步驟

  重新定位目標顧客群的過程就好像拓展新顧客的過程,,里面既包含了“定位”的內容,也包括一些嶄新的技巧和方法,。

  著名管理咨詢機構GCCRM總裁李翊瑋將重新定位目標顧客群劃分為五個步驟,。

  第一步,了解目標顧客群的潛在價值,。不是所有的顧客都能為公司帶來利潤,,好的顧客應該是高忠誠度加上高價值的顧客。所謂高價值顧客,,就是指在生命周期里為公司帶來最大利潤的顧客,。

  以萬科地產為例。萬科將自己的顧客價值周期定義為終身生命周期,,他們認為一個購房者一生會有四次購房體驗:首次購房,、首次換房、二次換房和退休用房,。經過這樣的測算以后,,萬科投入了相當?shù)馁Y源在顧客管理上,比如成立顧客呼叫中心和萬科會,,組織一系列的業(yè)主活動,,精心設計顧客忠誠計劃等。事實證明,,萬科的顧客管理工作沒有白做,,越來越多的新樓盤是靠先前買房者的重復購買或者推薦購買實現(xiàn)銷售的。

  第二步,,找到目標顧客群的關鍵體驗,。關鍵體驗即目標顧客群最希望得到的體驗,是能夠直接影響顧客滿意度的一個因素,。顧客可以獲得體驗的渠道有很多,,比如服務、關系,、價格,、便利性、店面等,。經常性的顧客調查是獲取目標顧客群想法的很重要的途徑,,通過向顧客提出問題,讓顧客說出他們對公司產品或者服務的看法,。

  宜家家居就是這樣做的,。宜家現(xiàn)在把目標顧客群定義為25到40歲的女性,因為女性對家里的日用品有更大的決策權,同時她們對設計更敏感,,更追求家居布置的風格化,。針對女性目標顧客群,宜家每年都要做大量的調查,,以獲取顧客對宜家的看法和對家居布置的一些想法,。比如宜家北京分店每個月都有針對店內顧客的調查,有神秘顧客調查,、有員工自檢調查,、有商圈里面針對品牌認知度的調查。此外,,宜家的員工還會適時到顧客家中家訪,,了解普通家庭的現(xiàn)實狀況。因為北京顧客更喜歡在網上聊天,,北京宜家還專門成立了宜家粉絲博客,,增加與顧客的交流機會。

  第三步,,判斷企業(yè)目標是否和目標顧客群的關鍵體驗相一致,。獲得了目標顧客群的關鍵體驗,企業(yè)不一定要跟著顧客走,,而要依照自己的企業(yè)目標做判斷。李翊瑋打了個比方,,比如顧客對零售店的關鍵體驗是便利性,,但規(guī)模比較小的零售店沒有資金進行拓張,也不意味著小零售店沒有生存的空間,,因為也會有部分顧客的關鍵體驗在產品的類別,、價格或者服務上。

  第四步,,實施關鍵體驗,。很多企業(yè)知道了顧客的關鍵體驗在哪里,卻執(zhí)行不暢,。實施的過程其實是對企業(yè)管理能力的考驗,。

  正面案例還得提到宜家。在每次顧客調查之后,,宜家都會根據顧客反饋做一些經營上的改進,。以前宜家商場里面,各個部門都是獨立展覽的,,比如顧客要想給自己和孩子買兩張床,,在床具部只能看見大人的床,兒童區(qū)才有小孩的床,。調查發(fā)現(xiàn)很多顧客不理解宜家的做法?,F(xiàn)在宜家重新進行了展區(qū)分類,,把同一門類的物品放在一起,比如大人床和兒童床放在一起,,起居室的東西都放在一起等,,甚至停車場和收銀區(qū)的設計也根據顧客調查做出了改進?!斑@對宜家全球來說,,都是嶄新的嘗試?!币思冶本┦袌霾拷浝黻悙傉f,。

  此外,為了讓女性購物更輕松,,宜家還專門為女性目標顧客群設計了一些服務設施,。比如為了方便帶孩子的女性逛宜家,宜家在門口搭建了兒童游樂園,;還為更小的孩子設計了專門的手推車,,媽媽們可以把小孩子放在車里;因為中國的女性身高普遍比歐美女性稍矮,,宜家特意把貨架高度下調,,方便購物者取用。

  目前,,宜家30%的產品采購來自中國,,很多產品已經實現(xiàn)本地化生產。過去5年來,,產品的整體價格下降了40%多,。在北京宜家新遷的東四環(huán)店里,僅是床墊產品,,就有從100塊錢到上千塊錢的各種類型,。陳悅說,現(xiàn)在最便宜的是應季的狗年餐墊,,才1塊錢,。“我們希望產品有足夠的深度和廣度,,可以吸引到市場上足夠多的消費者,。”

  這樣做的直接結果是,,宜家進入中國8年時間里,,每年新顧客都保持在顧客總數(shù)10%到20%。

  第五步,檢測與評估,。關鍵體驗實施以后,,如果成功吸引了新的目標顧客群,當然是比較理想的狀態(tài),。如果達不到預期的效果,,是否需要重新定義目標顧客呢?不一定,。

  李翊瑋建議采取反推的方法,。首先要在企業(yè)自身找原因,看企業(yè)是否具備實現(xiàn)目標顧客關鍵體驗的能力,。如果企業(yè)滿足這個要求,,那么關鍵體驗和企業(yè)目標一致嗎?再進一步,,我們是不是找錯了客戶的關鍵體驗,?如果這些都沒有問題,那也許就是找錯了目標客戶,。

  即使成功吸引了目標顧客群,,定期的檢測和評估也是必需的。市場在變化,,顧客的需求也不是一成不變的,。企業(yè)要隨時保持對顧客群的敏感,見風使舵有時候是必須的,。
重塑品牌個性

  代表企業(yè):李寧

  提到品牌的個性重塑,,首先要先提一個概念:個性。品牌個性論的提出是結合了美國Grey廣告公司的“品牌性格哲學”和日本小林太三朗教授的“企業(yè)性格論”,,是將品牌人格化來考慮問題:“如果將品牌看作一個人,,他應該是什么樣子的,?”

  國外的很多知名企業(yè)已經建立起鮮明的品牌個性,,比如萬寶路品牌的雄渾彪悍就與555的貴族風度區(qū)別開來。

  品牌個性和品牌形象是不同的,。按照品牌策略大師大衛(wèi)·E·艾格(David E. Aaker)的說法,,品牌形象是指“消費者如何看待這個品牌”,而品牌個性是企業(yè)希望消費者如何看待這個品牌,。

  因此談到個性重塑,,做得好的企業(yè)少之又少。李寧品牌可以算是一個,。

  創(chuàng)業(yè)初期,,憑借“體操王子”李寧的個人號召力和民族自豪感,李寧品牌的年增長率長期保持在100%以上,市場占有率連年占據首位,。不過情況在上世紀90年代末有了轉折,,隨著國內外同類品牌競爭的加劇,1997年到2001年,,李寧的銷售業(yè)績一直停滯不前,。市場調查顯示,李寧品牌的個性不鮮明,,實際消費者與理想的目標消費者之間存在很大差距,,李寧品牌號召力正在衰退,品牌面臨被遺忘的危險,。

  2002年,,李寧開始了品牌的個性重塑。經過了兩年的努力后,,2004年,,李寧營業(yè)額達到創(chuàng)紀錄的18.78億元人民幣,較上年增長47.2%,,并且在香港聯(lián)交所成功上市,,開始了品牌發(fā)展的新歷程。2005年營業(yè)額達到24.5億,,李寧品牌已回到快速發(fā)展的軌道上,。

  下面我們就結合李寧的案例,看看品牌個性重塑應該注意哪些方面,。

  分則一:品牌重塑需要公司CEO或重要高管的情感支持

  在品牌戰(zhàn)略大師特勞特和瑞維金的《新定位》一書中,,專門用一章的內容講了CEO在品牌重塑過程中的重要作用。特勞特在書中用三個排比句得出結論:“只有CEO能

  保持觀念的完整,;只有CEO能解決出現(xiàn)的紛爭,;只有CEO能在惡果出現(xiàn)之前防止董事會偏離原定戰(zhàn)略?!?

  在李寧公司,,個性重塑是由公司CEO張志勇一手推動的。財務出身的張志勇對數(shù)字有著天生的敏感,,正是他發(fā)現(xiàn)了李寧在北京,、上海和廣州等超大市場銷售額不佳的狀況,于是2001年請蓋洛普公司做了一次全面的消費者調查,,開始了李寧的個性重塑歷程,。

  李寧的品牌重塑,是從建立組織機構和招聘職業(yè)經理人開始的,。一些職業(yè)經理人就是沖著張志勇的個人號召力投奔了李寧,。李寧品牌市場副總經理伍賢勇就是這樣的一位,。來李寧之前,伍賢勇已經在寶潔做了8年半品牌經理,。張志勇的出現(xiàn),,徹底改變了他的職業(yè)道路?!案杏X他能給我很大的發(fā)展空間,,”伍賢勇說。

  品牌重塑之前,,李寧的內部組織架構并不是按照品牌經營的模式搭建的,,呈現(xiàn)粗放的狀態(tài)。公司品牌重塑開始之后,,張志勇力排眾議,,支持職業(yè)經理人在公司內部搭建平臺,進行大刀闊斧的改革,。伍賢勇來到李寧后,,整合了市場營銷系統(tǒng),把市場系統(tǒng)分為品牌營銷部,、運動營銷部,、調研部、零售營銷部,、活動營銷部,、公關部等幾大類別,都獲得了張志勇的支持,。

  談到張對李寧品牌重塑的貢獻,,伍賢勇回憶說,一次他與張在做一個項目策略時發(fā)生了爭執(zhí),。因為資源有限,,跑步項目對公司的利潤最大,張志勇認為接下來的市場戰(zhàn)略應該繼續(xù)主攻跑步項目,。而伍賢勇在分析了目標顧客群的特點后發(fā)現(xiàn),,對14到23歲的年輕人來說,籃球是更有影響力,、更有激情,、更酷的項目,,為了打造李寧的品牌,,舍棄籃球是不行的,因此他堅持在籃球項目上做較大的投入和推廣,?!白詈笪疫€是通過數(shù)字說服了他,,”伍賢勇說,“他的開明給我留下了很深的印象,?!?

  分則二:品牌個性要與品牌定位相吻合

  品牌內涵是由多種因素組成的,比如定位,、個性,、認同、聯(lián)想等,。其中品牌的個性與定位的吻合很重要,,有什么定位,就要有什么個性來搭配,。

  實際操作中,,企業(yè)往往將個性與定位相混淆。北京派力營銷管理公司高級咨詢顧問包·恩和巴圖曾問企業(yè)的負責人:你的品牌個性是什么,?得到的回答往往卻是“科技,、娛樂”、“天然的,、新鮮的”,、“口味好、高檔的”等等定位的概念,。

  從定義上看,,定位是企業(yè)對目標消費者或者目標消費市場的選擇,表達的是企業(yè)或者產品的立場,;而個性體現(xiàn)的是一種性格或者調性,,二者是不同的。比如萬寶路的定位是獨立與自由,,而個性是強悍的,;舒膚佳的定位是殺菌,而個性是純真的,?!拔覀冊谒茉炱放苽€性的時候,一定要慎重考慮品牌定位是什么,?什么個性符合這個定位,?”巴圖說,“如果品牌個性與品牌的定位不符,,就難以對定位進行強化,。”

  李寧與IBM咨詢公司合作,,確立自己的品牌定位是專業(yè)的綜合性體育運動品牌,,將核心目標顧客群設為14到23歲的年輕人,。接下來,就是尋找一個品牌概念,,讓李寧的品牌個性豐富起來,。

  建立品牌概念的工作是由市場部經理徐偉軍主導的。在可口可樂做了6年多市場部經理的徐偉軍,,從3個層次入手搜尋李寧的品牌概念,。

  首先是公司內部訪談。通過跟基層銷售人員和各部門經理溝通,,獲得關于李寧品牌的片斷認識,。

  第二步,在市場部進行頭腦風暴,,最大限度地激發(fā)對李寧的品牌聯(lián)想,。通過頭腦風暴,最終確立了“時尚和運動”,、“潛能和運動”兩組聯(lián)系,。

  第三步,徐組織了32場消費者座談,,挖掘消費者對李寧品牌的想法,。經過定性和定量的研究,“潛能和運動”這個概念脫穎而出,。結合體育用品的功能性和體驗性,,“一切皆有可能(Anything is possible)”的口號就此誕生。
 分則三:品牌個性要與目標顧客的價值觀及生活方式相吻合

  品牌個性是在品牌定位之后產生的,,在尋找品牌個性之前,,已經知道目標客戶群是誰,他們的價值觀和生活方式是什么,。在塑造品牌個性時也要考慮他們在乎什么,,不在乎什么。

  在找到“一切皆有可能”的品牌口號之后,,李寧通過一系列的市場營銷活動塑造自己的個性,。3+1籃球挑戰(zhàn)賽就是其中的一項。

  2004年,,李寧公司推出了專業(yè)籃球運動裝備,。根據市場調研,市場上幾乎80%的籃球運動裝備消費是由學生貢獻的,,于是,,李寧把自己的新產品市場重點鎖定在“學生”這一特殊消費群體。

  可以說,,李寧推出的3+1籃球挑戰(zhàn)賽是通過兩項“創(chuàng)新”贏得學生青睞的,。創(chuàng)新之一,與其他CUBA和大超聯(lián)賽等相對專業(yè)的校園比賽不同,,3+1比賽面向普通學生,,任何籃球愛好者都可以參加比賽;創(chuàng)新之二,,李寧3+1比賽與一般籃球賽不同的是,,比賽過程會先安排8分鐘團隊作戰(zhàn),剩下2分鐘每隊選出最強的人進行單挑,,并且單挑環(huán)節(jié)雙倍計分,,這樣就算團隊賽比分落后,也有可能在一對一中扳回來,?!艾F(xiàn)在的年輕人喜歡表現(xiàn)自我。這種比賽充分滿足了大學生張揚自我,、強調個性的英雄主義心理,,”伍賢勇說,“通過這個比賽,,我們也很好地詮釋出‘一切皆有可能’的品牌理念,。”

  該活動自2004年在全國10多個高校推出后,,反響熱烈,,已接連舉辦了兩屆?!霸疽粋€月的報名時間,,最短兩三天,最長兩周名額就全滿了,?!?

  分則四:品牌不可以有雙重或多重個性

  在塑造品牌個性時,要注意維護其一致性,。在這方面,,李寧曾付出過品牌個性不統(tǒng)一的代價。

  2002年以前,,李寧的廣告主題不一而足,。從“中國新一代的希望”、“把精彩留給自己”到“我運動我存在”,、“運動之美世界共享”等,,名目繁多,不僅不容易記憶,,還混淆了消費者對李寧品牌的認識,。其實,,這正是品牌管理缺乏專業(yè)化的表現(xiàn)。

  所幸的是,,李寧在2002年已經意識到個性統(tǒng)一的重要性,,在確立“一切皆有可能”的口號以后,李寧通過各種渠道強化這種“可能”的個性精神,。伍賢勇說,,現(xiàn)在所有廣告都是圍繞“一切皆有可能”的理念設計的,每則廣告播出之前,,公司都要拿著腳本做消費者測試,,確保大中學生的喜歡。

  不僅是電視廣告,,李寧還通過專賣店,、公關活動,甚至包裝袋等各種途徑詮釋“可能”的概念,,來強化自己的品牌個性,。

  “我們早晚要和耐克和阿迪達斯在北京、上海,、廣州這樣的超大市場做直接競爭,,而這需要時間?!蔽橘t勇說,,“我們的愿景是成為全球領先的體育用品品牌公司,到2018年,,成為體育用品世界5強,。”

  品牌延伸

  代表企業(yè):娃哈哈

  品牌延伸,,顧名思義,,是把現(xiàn)有知名品牌使用到新產品上的經營行為。據調查,,目前國外新開發(fā)的消費品有95%是通過品牌延伸進入市場的,,國內企業(yè)也在普遍使用這種策略進行新品拓張。這種方法使用面非常廣,,甚至有人做了這樣的比喻:品牌延伸就像當年成吉思汗橫掃歐亞大陸一樣,,席卷了整個廣告和營銷界。

  從諸多品牌延伸的成功案例看上去,,品牌延伸的方向不一,,渠道多樣。比如Google從搜索引擎延伸到郵件產品,推出了Gmail,;因為高檔酒市場競爭激烈,,茅臺相繼開發(fā)出中檔和低檔產品,向中,、低檔白酒延伸等等,。

  雖然品牌延伸的形式不一而足,不過成功的品牌延伸大體遵循了下面兩項原則,。

  通過核心價值進行品牌延伸

  很多人在談到品牌延伸時都認為,,門類接近,、關聯(lián)度較高的產品做品牌延伸時成功率會更高,。其實,關聯(lián)度只是表象,,關聯(lián)度所體現(xiàn)的類似的核心價值才是讓消費者產生購買認同的理由,。

  每個成功的品牌都有其獨特的核心價值,品牌延伸也是基于核心價值進行的,。如果品牌的核心價值與基本識別能夠包容延伸產品,,就可以大膽地進行品牌延伸。

  很多奢侈品品牌都成功地進行了品牌延伸,,比如BOSS,、路易威登、華倫天奴等品牌麾下一般都有西裝,、襯衫,、領帶、皮鞋,、皮帶等,,有的還有眼鏡、手表,、打火機,,甚至路易威登還延伸出女性服裝、皮包等產品,??瓷先ミ@些產品的原始用途相差甚遠,但實際上它們都承載了品牌賦予的“尊貴”含義,,能夠讓消費者獲得高度的自尊和滿足感,。

  同樣道理的還有雅馬哈。雅馬哈既生產摩托車,,也制造鋼琴,。不過二者的核心價值都是精確和高質,所以兩個看上去風馬牛不相及的產品,一推向市場就都取得了成功,。

  不過這條規(guī)則也是有特例的,,這個有名的“怪胎”就是英國維京(Virgin)品牌。這個最負盛名的多元化品牌至今已經涵蓋了航空,、手機,、軟飲料、金融服務,、婚禮服務,、唱片店、鐵路運輸,、家用電力服務,、酒店管理、餐廳和互聯(lián)網服務等11個領域,,而且很難用一兩個詞匯總結維京品牌的核心價值,。維京的成功秘密是什么?

  顧問公司Siegelgale的首席執(zhí)行官艾倫·西格爾(Alan Siegel)認為,,維京的成功在于創(chuàng)新,。“他們會采用全新的市場營銷策略,,并對此投入大量資金,。他們的這些創(chuàng)新策略會給消費者帶來無窮樂趣,引起轟動效應,?!边@就引發(fā)出品牌延伸下面這條最重要的原則。

  品牌的管理能力是品牌延伸的關鍵

  品牌延伸雖然號稱是“最簡單的品牌推廣方法”,,但是這個“最簡單”也是對公司品牌管理能力的考驗,。

  以娃哈哈的品牌延伸為例(參見本刊2004年6月號報道《品牌延伸,左右之道》),。娃哈哈的品牌延伸是從左右兩個方向進行的,,左手邊以飲料為焦點,將品牌從兒童飲料向成人飲料進行延伸,,主打純凈水,、可樂、八寶粥,、茶飲料等產品,;右手邊以兒童顧客為焦點,把現(xiàn)有的品牌從兒童飲料拓展到兒童服裝,。

  雖然產品名目繁多,,但娃哈哈的品牌延伸是建立在多年積累的品牌管理經驗的基礎上的。比如娃哈哈推出非常可樂時,,采用品牌延伸和多品牌戰(zhàn)略相互滲透的策略,。通過“娃哈哈·非常可樂”這種雙品牌的方式,,一方面借用“娃哈哈”品牌吸引經銷商,,增強消費者對非常可樂的品質信賴,;另一方面取“非?!边@一特別有沖擊力的名字,希望其大氣,、時尚的要素能夠彌補“娃哈哈”作為產品品牌在文化內涵上的缺陷,。

  在推廣上,非??蓸繁荛_了百事可樂和可口可樂占有絕對優(yōu)勢的大城市,,轉走農村路線,。

  宗慶后辛苦制定的品牌推廣戰(zhàn)略終于修成正果,。2003年,非??蓸啡赇N量超過60萬噸,,直逼年銷量100萬噸的百事可樂。

  其實,,品牌延伸僅是品牌拓展的一種技巧性手段,。手段的樣式是千變萬化的,品牌拓展的最終成功還要依賴于品牌管理的完善,。

  曾經,,IBM依靠PC在中國消費者中獲得強大的品牌影響力,但是2004年底,,其PC業(yè)務被剝離了,。就在有人質疑IBM品牌從此“空殼化”時,IBM卻憑借更強大的企業(yè)品牌向公眾表明:其品牌內涵遠遠不僅是PC,,甚至也不局限于IT行業(yè),,而是像大海一樣廣闊。今年春天,,米其林經過兩年準備之后,,在產品品牌之外,新推出了服務品牌“隨你行”,,希望讓品牌無處不在,。—當大多數(shù)企業(yè)只在產品品牌上絞盡腦汁的時候,企業(yè)品牌和服務品牌正在被領先公司作為贏得競爭優(yōu)勢的新砝碼,。

  此外,,打造工業(yè)品牌、連鎖品牌,、多品牌,、雙品牌以及品牌收購等品牌戰(zhàn)略正在被不同的企業(yè)演繹出新的精彩。  

    本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,,所有內容均由用戶發(fā)布,,不代表本站觀點。請注意甄別內容中的聯(lián)系方式,、誘導購買等信息,,謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容,,請點擊一鍵舉報,。
    轉藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多