勞工法

外國人在德國工作，與德國人一樣,，必須遵守德國勞工法令,，勞工法令非常照顧勞工，尤其是對于疾病或失去工作能力的勞工,，法令規(guī)定一年中至少必須給予勞工四個星期的帶薪休假,，但實際上休假期限皆多于此項規(guī)定。勞工法令有許多保護(hù)勞工之規(guī)定以防勞工遭到無端解雇,。依德國勞工法令規(guī)定,，勞工有權(quán)參與公司決策，即公司之勞工有五人以上者得選任代表參與公司經(jīng)營及人事問題以保護(hù)勞工本身權(quán)益,。另外,，如公司設(shè)有監(jiān)委會，勞工亦有權(quán)參與,。

德國的工會勢力強(qiáng)大,，一般每年的加薪都由工會聯(lián)合會和雇主聯(lián)合會的代表統(tǒng)一商談，談妥后各方遵照執(zhí)行,。這樣做，避免了單個員工和老板的直接沖突。

社會保險法

依據(jù)德國社會保險法之規(guī)定,，凡于德國境內(nèi)工作之人士,，不論其國籍和住所均須強(qiáng)制加入社會保險。社會保險包括如下：

醫(yī)療保險：保險費為稅前工資總額的13.5％,，雇主及員工各負(fù)擔(dān)一半,。

退休保險：保險費為稅前工資總額的19.2％，雇主及員工各負(fù)擔(dān)一半,。

失業(yè)保險：保險費為稅前工資總額的6.5％,，雇主及員工各負(fù)擔(dān)一半。 居家護(hù)理保險：保險費為稅前工資總額的1.7％,，雇主及員工各負(fù)擔(dān)一半,。

職業(yè)中介及工資水平

勞工總署（Bundesanstalt fuer Arbeit）系勞工部之勞工事務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)給外國勞工發(fā)放工作許可,，也負(fù)責(zé)介紹工作,。企業(yè)招募一般技術(shù)人才可透過報紙廣告，熱門人才一般通過私人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，即獵頭公司,。德國工資系世界各國最高者之一。舉例如下：

打字員： 2500-3000 DM/月

秘書： 2700-4500 DM/月

汽車修理工： 4300-7000 DM/月

機(jī)械工程師： 5600-10000 DM/月

銷售工程師： 7000-11000 DM/月

軟件編制員： 8000-14000 DM/月

網(wǎng)站管理員： 9000-15000 DM/月