想知道一個公司乃至一個行業(yè)一年來是喜是憂,，看什么最直接,？答案無疑是——年終獎。

　　又到一年發(fā)獎時,，一些2012年春風(fēng)得意的行業(yè)巨頭們正為如何將盈利化為員工新一年的動力而苦惱,，而另一些公司則由于在一年中遭遇了如電影“2012”里災(zāi)難般的境遇，以至于年終獎縮水,，搞得員工人心惶惶,。

　　時至2013年年初，網(wǎng)絡(luò)成了各家員工大曬年終獎的最佳場所,。一時間,，年終獎“炫富”，年終獎“拼慫”等微博層出不窮,。

　　網(wǎng)友們在曬出自己年終獎的同時,，也曬出了2012年行業(yè)收官的眾生相。

　　網(wǎng)游業(yè)冰火兩重天

　　記者從網(wǎng)友曬出的年終獎數(shù)據(jù)金額來看,，由于所處行業(yè),、職務(wù)、業(yè)績,、公司效益等條件的不同,，其年終獎的數(shù)額存在著天壤之別。有近3成網(wǎng)友表示年終獎始終徘徊在2000元以下,，而也有超過5%的網(wǎng)友大方承認(rèn)自己的年終獎在萬元甚至以上,。

　　但如果要評選2012年最讓人驚艷的年終獎“黑馬”行業(yè)，網(wǎng)游業(yè)無疑是最有力的競爭者之一,。

　　成都某網(wǎng)游公司創(chuàng)業(yè)者武先生對法治周末記者透露,，游戲業(yè)年終獎一般都是雙月薪制，在此基礎(chǔ)上根據(jù)業(yè)績浮動,。以他所在的公司為例,，中堅員工網(wǎng)游程序員的月薪大概七八千元，按此計算,，年終獎在1.5萬元左右,。而由于2012年網(wǎng)游業(yè)的出色表現(xiàn)，今年年終獎將比往年再上浮30%以上,。

　　如果僅是這樣的成績,，也許網(wǎng)游業(yè)的年終獎還不值一曬。但事實上,，上述年終獎水平還遠(yuǎn)不能匹配游戲行業(yè)的真正暴利,。一位網(wǎng)友爆料稱，某門戶網(wǎng)站的人均年終獎在4萬元以上,，其中最賺錢的游戲部門的年終獎相當(dāng)于其員工48個月的工資,。這一比例,，在上述創(chuàng)業(yè)者看來不足為奇。

　　“實際上,，其他很多網(wǎng)游公司的年終獎是被季度獎稀釋了,。”武先生告訴記者,，“很多網(wǎng)游公司按項目發(fā)放獎金,，而研發(fā)一款網(wǎng)頁游戲一般只需要3個多月，所以季度獎成了年終獎的分支,。如果項目獎金又與游戲在線人數(shù)掛鉤的話,，一款網(wǎng)游火爆到一定程度，其季度獎金可達(dá)10萬元以上,。把這些都算進(jìn)來,，真實的年終獎自然更高,。

　　然而作為“黑馬”,，網(wǎng)游業(yè)不僅上演著年終獎飛漲的火爆行情，也同樣存在著讓人唏噓的年終獎“寒冬”,。

　　2012年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不景氣,，讓更多人埋頭玩游戲，花錢不多還消磨時間,，使得網(wǎng)游業(yè)得以增長,。但同樣也因為如此，使得網(wǎng)游業(yè)的競爭愈發(fā)趨于白熱化,，同類網(wǎng)游的生存空間被不斷擠壓,，甚至到了“要么主宰市場，要么被市場宰割”的極端局面,?！耙胱龀鲆豢顨⒊鲅返膬?yōu)秀游戲越來越難?！笔敲總€網(wǎng)游業(yè)者的共識,。于是，在少數(shù)游戲公司風(fēng)光的背后,，還存在著近3成的低端網(wǎng)游從業(yè)者,，他們曬出的“年終獎”則是一紙裁員通知。

　　“黑馬”行業(yè)的冰火兩重天由此可見一斑,。

　　老牌“競曬”地產(chǎn)業(yè)勝出

　　除了年終獎的生力軍偶爾讓人眼前一亮之外,，民眾更多的目光還是聚焦在年終獎的“老牌勁旅”身上。其中,，地產(chǎn)業(yè)與金融業(yè)無疑是個中翹楚,，但它們在2012年的表現(xiàn)卻截然不同,。

　　讓我們來看看金融業(yè)：當(dāng)股市處于牛市時，那些證券從業(yè)者們從不掩飾他們的風(fēng)光,。有些券商營業(yè)部的后臺員工的年終獎甚至一度達(dá)到50萬元以上,，高層領(lǐng)導(dǎo)的年終獎更是動輒數(shù)百萬元。然而由于近兩年IPO的進(jìn)展放緩,，眾多證券公司缺乏業(yè)績收入,，年終獎也開始逐漸縮水為充饑的“畫餅”，看得見摸不著,。

　　“2012年的年終獎僅發(fā)了應(yīng)發(fā)數(shù)量的40%,，2013年的年終獎更不敢期望了，如果過年前還不發(fā),，那今年的年終獎就相當(dāng)于是‘負(fù)數(shù)’了,。”一位證券從業(yè)人員對法治周末記者抱怨道,。

　　而除了“悲情”的券商投行外,，原本高高在上的銀行業(yè)也難逃厄運(yùn)，整體薪酬縮水似乎也已成定局,。某商業(yè)銀行員工在微博上曬出,，由于2012年該行效益一般，普通員工年終獎約5000元左右,，估計過春節(jié)會有1000元獎金,，但還不確定發(fā)不發(fā)。而剛過去的元旦的福利已經(jīng)從往年的3000元獎金變成了一本掛歷,。

　　不過好在傳統(tǒng)行業(yè)并非全軍覆沒,，地產(chǎn)業(yè)就是支撐起2012年終獎大戲的中流砥柱之一。其中最令地產(chǎn)人振奮的成績無疑是今年的“最牛年終獎”落戶地產(chǎn)業(yè),，而且還是由差點(diǎn)破產(chǎn)的房企——綠城一手打造的,。在近日綠城的年終總結(jié)大會上，董事長宋衛(wèi)平用一個拉桿箱,，將500萬元的稅后獎金頒給了他們的銷售冠軍——媽媽級置業(yè)顧問王亞偉,。一時間，因為年終獎而火爆的這位置業(yè)顧問甚至開始與投資達(dá)人王亞偉齊名,。

　　而就算不看這個驚人的個案,，地產(chǎn)業(yè)在年終獎“競曬”中依然底氣十足。法治周末記者通過微博向多家房地產(chǎn)企業(yè)員工了解到,，今年賬面上的年終獎普遍上漲幅度超過20%,，中層員工往往在五六萬元左右。雖然其中不少是由每個月工資的20%暫扣下來,，等年底完成銷售任務(wù)再作為年終獎一起發(fā)出的,，但由于地產(chǎn)業(yè)的特殊性,，如果員工超額完成任務(wù)，年底返還也會超額,。因此,，在今年地產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長的同時，其年終獎也足以笑傲群雄,。

　　低調(diào)國企地位難撼

　　其實默默PK的遠(yuǎn)不止地產(chǎn)業(yè)與金融業(yè)這對老對手,。國企與外企之間的比拼也從未停止。

　　與微博上動輒曬現(xiàn)金的外企員工相比,，國企職工顯得低調(diào)許多,。但低調(diào)伴隨著的，卻是讓人艷羨的薪資待遇,。

　　據(jù)記者從數(shù)家不同的壟斷性國企員工處了解到,，國企無論從薪資到年終獎水平都遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。普通員工年終獎穩(wěn)定在幾萬元已經(jīng)是家常便飯,，而高管動輒十幾萬元的年終收益更是讓人眼饞,。只是，作為國企的員工,，很少有人主動參與這場年終“競曬”,。

　　盡管如此,，科銳國際研究中心最近還是發(fā)布了《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》,。其中超過1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，國企,、民企,、外企樣本比例各占三分之一。在面對2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力下,，71%的受訪國企,、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%,。

　　造成國企年終獎依舊強(qiáng)勢的原因在于,，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中年終獎?wù)急容^高，相對平時的薪酬,，年終獎對雇員具有特殊重要性,，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。而更易受國際形勢影響的外企,，在經(jīng)歷2012年的全球經(jīng)濟(jì)波動之后,，下調(diào)年終獎的比例也攀至最高，達(dá)到39%,。

　　在這場年終獎“競曬”中,，民眾在曬獎金的同時,，也是在曬自己的生態(tài)。有人以年終巨獎“曬”優(yōu)越感,，也有人以年終“白條”發(fā)泄抱怨,。雖然同為年終獎，但其中的云泥之別恰恰反映出其各自行業(yè)一年來的狀態(tài),，而民眾尋求公平的心理也在年終“曬獎”時顯得尤為突出,。

　　這場激烈的年終“競曬”，應(yīng)該讓更多的管理者開始思考,，作為企業(yè),，應(yīng)該如何制定正規(guī)的獎金發(fā)放制度，以讓人信服的年終獎分配比例在起到激勵員工作用的同時,，也能讓各行各業(yè)的年終獎“平衡”起來,，而不是成為進(jìn)一步擴(kuò)大貧富差距的助推器。