面對(duì)即將忙碌的職場(chǎng),，心緒不能平靜的職場(chǎng)人新年主要該做些什么,？本文指點(diǎn)了 新年 職場(chǎng)六大高招。

一,、跳槽可以緩行

還準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士請(qǐng)“稍息”,， 新年 千萬不要異想天開逆大勢(shì)去跳槽,。這個(gè)時(shí)候跳槽，無疑是職位少,、風(fēng)險(xiǎn)大,，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個(gè)月找工作的煎熬,，甚至無法安心過好春節(jié),。如果前段時(shí)間沒有經(jīng)過更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊(duì)伍里，那么,，剩下的辦法就是請(qǐng)專業(yè)部門進(jìn)行快捷推薦,，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰(zhàn)斗到明年春節(jié)之后,，那心態(tài)可想而知,。

二、職業(yè)規(guī)劃不可少

今年職場(chǎng)上的你,，可能是一帆風(fēng)順,，可能是步履艱難，不管怎樣,，明年要走好,。而只有做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好,。對(duì)自己進(jìn)行科學(xué)定位之后,，沿著“主干道”補(bǔ)充知識(shí)，爭(zhēng)取在短時(shí)期內(nèi)上到更高一層的平臺(tái),。明年規(guī)劃應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：1,、目標(biāo)數(shù)字化：時(shí)間化、數(shù)量化,、金額化；2,、行動(dòng)具體化：執(zhí)行計(jì)劃,、落實(shí)方法、信息反饋,；3,、學(xué)習(xí)充電計(jì)劃：自我充電計(jì)劃、中長(zhǎng)期目標(biāo),、硬件升級(jí)計(jì)劃,、軟件升級(jí)計(jì)劃；4,、人脈建立規(guī)劃：學(xué)會(huì)溝通,、建立自己的人脈圈,、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系,、融入團(tuán)隊(duì),。

三、充電學(xué)習(xí)是時(shí)機(jī)

充電是職場(chǎng)上天天都提的詞兒,，無論是求職應(yīng)聘,、跳槽轉(zhuǎn)行、提職加薪,、競(jìng)爭(zhēng)高管,，無論你是在職場(chǎng)上的哪個(gè)層面，都要天天充電,。不充電,，電源能量不夠，就會(huì)使自己的職業(yè)蒼白,，落入瓶頸,；而且電壓不夠大、電流不夠強(qiáng),，就難以沖破阻力,，與別人去競(jìng)爭(zhēng)。在所有“充電”內(nèi)容中,，又以英語,、IT技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)最為重要,。哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適合選擇,，則要從五個(gè)方面考量：品牌、老師水平,、教材,、培訓(xùn)理念以及有無特色。

四,、新年 總結(jié)六大要素

總結(jié)過去一年的工作成績(jī),，給自己當(dāng)個(gè)“測(cè)試高手”，盤點(diǎn)一下能裝到籃子里的工作成果,，和不能裝到籃子里的“病果”,。一個(gè)完整的年終報(bào)告應(yīng)該包括：1、總結(jié)的目的以及總結(jié)的要義,，這個(gè)部分簡(jiǎn)單概括,；2、對(duì)上一年度工作的回顧,，用事實(shí),、業(yè)績(jī),、數(shù)字說話，把工作業(yè)績(jī)展示出來,；3,、分析取得成績(jī)的原因，要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作加進(jìn)去,，不要只把功勞歸于自己,；4、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題,，多總結(jié)一下,，還應(yīng)談到下步的對(duì)策；5,、對(duì)未來形勢(shì)的展望和分析,，這個(gè)問題切忌空談；6,、下一年度的工作計(jì)劃與安排,，能腳踏實(shí)地、切實(shí)可行,，又要有新的創(chuàng)意,，千萬不可“假大空”。

五,、保衛(wèi)“勝利果實(shí)”

年底是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻,，也是重新洗牌的重要時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候,，你要格外小心,，保住位置，也就是保住年終勝利果實(shí),。如果你一年中都是“只拉車不看路”,，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵,，把公司的種種跡象盡收眼底,，把來自各個(gè)層面的消息加以分析。特別在臨近發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子,，一旦離開公司，那份應(yīng)得的年終獎(jiǎng)也與你無緣了,。不管發(fā)生了什么變化,，不管上司態(tài)度如何，都要忍耐,、再忍耐,，不能心氣浮躁,。

六、與公司各層面溝通

與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通,，看看大家對(duì)你一年來工作,、為人、處理問題方法等給予的評(píng)價(jià),，一方面是給自己在公司里有個(gè)準(zhǔn)確的定位,，看到自己的不足和該努力的地方，同時(shí)也從同事那里得到啟發(fā),，把多人的思維變成自己的智慧,。還讓大家感到你是個(gè)謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節(jié)和誤會(huì),，也能消除,，有利于明年的工作和發(fā)展。盡可能同一切相關(guān)人員交流,，因?yàn)椴煌慕涣髑?，獲取消息的角度是不同的。