關(guān)于職場“吐槽”的總體回復(fù),，你為什么而工作,？
阿斯克尤
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是我國人民“吐槽”的重要渠道，我們利用論壇,、微博,、空間甚至漂流瓶等形式進(jìn)行各種發(fā)泄。職場吐槽占有非常重要和非常大的比例,，在此簡單總結(jié)一下,，未盡事宜，可在回復(fù)中討論,。
一,、吐槽種類
就我的發(fā)現(xiàn)，在這個壇子里,，職場吐槽主要有幾種：
1,、找不到喜歡的工作；
2,、工資低,；
3、自卑（沒能力,、沒學(xué)歷,、沒背景,、“沒干爹”）；
4,、極品同事或者上司,；
5、應(yīng)聘者或者面試官,；
二,、一個問題和一個事件
最近也和各種朋友討論一個問題，就是作為一個職場人,，第一驅(qū)動力是什么,？回復(fù)其實大概就三種：錢、信心,、興趣,。
我們都知道前陣子炒的很熱的一個事件，就是“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理潛伏人人網(wǎng)偷拍女廁所”的這個事件,，我從另一個角度來延伸閱讀了此事件，我跟我的朋友說：
作為一家知名互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)公司的產(chǎn)品經(jīng)理前途是如此的光明,，為什么他要做這樣的事情呢,？第一、沒有人給他錢讓他做這樣的事情,；第二,、沒有人逼著他做這樣的事情；第三,、做這樣的事情要冒著非常大的風(fēng)險,。但是這位產(chǎn)品經(jīng)理還是做了，而且被抓到了,，葬送了自己的前途,。這種變態(tài)行為其實是一種“惡興趣”，但是這個興趣使這位產(chǎn)品經(jīng)理總是鋌而走險,，并樂此不疲,。這種現(xiàn)象告訴了我們什么呢？
三,、現(xiàn)在的狀態(tài)是如何發(fā)生的
其實,，人的工作狀態(tài)往往跟他的心態(tài)有關(guān)，每個人都會告訴你一個他做事的終極理由,，但是我發(fā)現(xiàn)一個想象,，就是大多數(shù)人會“降維”思考問題，我是想說,，其實工作的利用有三個維度：就是前面說的三個驅(qū)動力,。當(dāng)一個人對于所做的工作失去了興趣,，他就會考慮做事情的難度，當(dāng)面臨困難退縮的時候就會考慮做事情是否值得,，這種值得通常會用金錢來衡量,。舉個例子：
我們從大學(xué)畢業(yè)，或者欣然或者茫然的走上了工作崗位,，一開始覺得什么都很新鮮,，工作熱情高漲，但是后來發(fā)現(xiàn)由于自己經(jīng)驗不足,，總是犯錯被罵,，于是開始考慮是不是大家都不喜歡自己，再然后就考慮要“退出”,，但是迫于生存壓力,，暫時低頭，內(nèi)心想著“騎驢找馬”,。后果我們都知道了,，一定是進(jìn)入了“無限循環(huán)”的不良狀態(tài)。于是感嘆人生艱辛,、人際復(fù)雜,，社會黑暗和上天不公。對,，非常對,，客觀是非常殘酷的，但是這因果,，是不是我們自己種下的呢,？
四、一個朋友的經(jīng)歷,，他如何突出重圍
我有個朋友,，以前是同事，不是一個部門的,，因為合作關(guān)系會在我部門范圍內(nèi)辦公,，工資不高，做的事情也很枯燥,，但是還比較清閑,，整天考慮跳槽。你知道的,，一個男人要樣家這樣下去一定不行,，跳槽尋找新的機(jī)會應(yīng)該是最佳思路。后來公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,，他被調(diào)整到另一個部門,。另一個部門的負(fù)責(zé)人我認(rèn)識,，是一個超級工作狂的女人，而且作風(fēng)非常硬朗,，在她手下工作壓力會非常大,。于是，我這朋友終于到達(dá)了極限,，以月為周期計算自己跳槽的機(jī)會,。因為一直沒有他想象的那種比較好的機(jī)會（保證一定的穩(wěn)定性是他面臨的養(yǎng)家的壓力），于是一直在堅持,。兩年過去了,，他工資漲了，職位升了,，接著他的心態(tài)也發(fā)生了巨大的變化,，現(xiàn)在你用高點的工資挖他都沒作用。我和這個朋友交流,，他非常認(rèn)同他曾經(jīng)一直在比較低的“維度”看待自己的工作和生活,，但是現(xiàn)在他對自己的工作非常熱愛，用他的話講,，現(xiàn)在如果工作太閑暇他會感到不安,。這就是一個維度變化的例子，就發(fā)生在我的身邊,，我很為我的這個朋友高興，因為他走出了這個循環(huán),，看到了新的因果,，提高了自己的價值，充滿熱情的生活,。
五,、對一些網(wǎng)友回復(fù)問題的感嘆
從很早前在壇子里發(fā)文開始，如今光精品都幾十篇了,，我的文章回復(fù)率不高,，吵架帖的回復(fù)率還好（O(∩_∩)O哈哈~），看到了很多網(wǎng)友的回復(fù),，曾經(jīng)激動過,、憤怒過，后來工作忙辭去了斑竹,，從另一個角度重新審視了一下壇子里面的喜怒哀樂,，真是有些感嘆，跟大家分享,。
1）網(wǎng)友說,，至于嗎,，大不了不干了。
實際上,，我們要考慮的是辭職解決的到底是什么問題,？不干了當(dāng)然是一種選擇，但是是否是最有效的選擇,？我一直覺得人的選擇代表了他的價值觀,，你為什么而不干體現(xiàn)了你的是你價值的態(tài)度，如果這個態(tài)度停留在一個維度里,，我們永遠(yuǎn)看到的都是一個大不了不干了的你,。
2）網(wǎng)友說，老板都是王八蛋
在中國,，民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率在3%以下,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率更低，巨大的市場不是成功的基礎(chǔ),，大多數(shù)賊都在“挨揍”,，而不是在“吃肉”。在中國一個人要創(chuàng)業(yè),，沒錢,、沒關(guān)系、沒背景確實很難,，但是很多人還是選擇了創(chuàng)業(yè),。如果我們不做這樣的選擇，請記住一句話“沒有夢想的人都在給有夢想的人工作”,，中國的老板至少是有“夢想的王八蛋”,，這些人面臨的困難和壓力要比打工者大很多，如果你是一個為別人夢想而工作的人,，記得幫助他才能幫助你,，你的未來是他的夢想，不是你的,。
3）網(wǎng)友說,，是不是我錯了
人最大的弱點之一就是死要面子，爭得口舌之利,，不敢當(dāng)面罵就在背后罵,，不敢人前罵就在網(wǎng)上罵。但是人要成就宣泄不是好的辦法,。即使我們認(rèn)識到錯誤了,，也要搞清楚錯在哪里。請記住“你要改變的是方法和結(jié)果,，不是自己的風(fēng)格和性格,?！笔澜缟蠜]有不好的風(fēng)格，只有不好的心態(tài),。
4）網(wǎng)友說,，累死了，真不值
世界上所有的平衡都是動態(tài)的,，沒有靜態(tài)的工作和生活,。當(dāng)我們面臨巨大的工作壓力和工作量的時候，正是成長的機(jī)會,，不是因為你的上司不肯幫你,，他也有他面對的問題，真正能幫助你的只有你自己,，如果你甘愿停留在“職場食物鏈”的低端,，選擇被獵殺，就不要抱怨這個結(jié)果,，你的勝利就是逃亡,。如果你不喜歡，方法只有一個,，自己當(dāng)上“獵食者”,。累的不是工作，不值的不是你的工作,，是你自己,。
5）網(wǎng)友說，我從沒想到要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
通常職場有三種上升路徑,，營銷類,、運營類和技術(shù)類，任何一種路徑都有不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而可以有成就的選擇,，但是基礎(chǔ)是你首先要是一個專家，就是這樣,，要么管人,，要么管事。如果你沒那么專業(yè),，又不懂人情世故,，那基本上就沒什么路徑了，永遠(yuǎn)是被選擇,，這個沒什么好抱怨的,。
6）網(wǎng)友說，真難啊,，怎么辦
我曾經(jīng)發(fā)過一個系列,，這個系列說的是“成功是一種習(xí)慣”,，我隱含的問題是“失敗也是”。我可以告訴你一些方法,，但是是不是適合你呢,？你用起來是不是會有效果呢。換句話說,，只有靠自己的摸索和實踐的方法才是真方法,，這就需要我們?nèi)L試，不一定要成功,，更大可能會犯錯,，其實這是好事。記?。耗惴稿e誤承擔(dān)更大責(zé)任的是你的上司,，即使他不想承擔(dān)，即使他想找替罪羊,。但是有人為我們做事情投資,，失敗了買單，你說誰劃算呢,？
六,、小小的總結(jié)
你為什么而工作？錢,、信心或者是榮譽還是興趣,？
即使找到了符合興趣的工作就一定行么？
看到果,，要想到因,。
一個人最少要有三樣?xùn)|西才能有點價值：
1、獨立的精神,，即使是為別人工作,；
2、學(xué)習(xí)的精神,，找到方法和思考問題,；
3、忍耐的精神,，一定堅持,，錯對在結(jié)果之后，不在放棄之時,。
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