加班費(fèi)的計(jì)算是21.75還是20.83

　　加班費(fèi)的計(jì)算是人力資源管理者的基本功夫,。但是在實(shí)務(wù)中，加班費(fèi)的計(jì)算到底是選擇21.75還是20.83,，很多人都會(huì)混淆,。

　　其實(shí)21.75是制度計(jì)薪日，20.83是制度工作日,。 

　　1、21.75（制度計(jì)薪日）的計(jì)算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此,，日工資、小時(shí)工資的折算為： 

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,。 

　　2,、20.83（制度工作日）的計(jì)算

　　年工作日＝365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日＝250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日＝250天÷12月＝20.83天/月 

　　因此在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班費(fèi)計(jì)算時(shí)，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8,，以此分別按照150%,、200%、300%來計(jì)算加班費(fèi)用,。