保持有一顆生機靈動的心,。你的創(chuàng)意可能會被別人偷走，但思維是別人偷不走的,，也是你最大的財富,。

不靠譜： 一個程序員給IT新人的15個建議

第一：保持有一顆生機靈動的心。你的創(chuàng)意可能會被別人偷走,，但思維是別人偷不走的,，也是你最大的財富。

第二：不可以隨便提意見,。特別是新人,，請務必保持低調(diào)。這一點在日常生活中同樣實用,。

第三：經(jīng)?？隙?、稱贊同事的成果和進步,。注意這里并不是要你去巴結(jié)討好。常?？吹絼e人的優(yōu)點并加以肯定也是比較正面和必要的行為,。這樣不但可以增進關(guān)系，更重要的是可以鼓勵別人,。

第四：低調(diào)謙虛一些,，不斷提高自己的實力。

第五：不在其位,，不言其事,。

第六：要懂得韜光養(yǎng)晦，不要時時鋒芒畢露,。

第七：不到最后一刻,，自己離職的想法決不可以和公司內(nèi)部任何人分享。

第八：不得罪辦公室里的女人,。第九：加強交際能力,。

第十：若無特殊情況，一定不要跨級匯報,。

第十一：要善于向上司匯報工作,。雖然一般公司都有什么任務分配管理系統(tǒng)，但是那東西遠遠不夠,。你需要找準時機讓他清楚你的工作進展,，你所做出的努力,。

第十二：不要輕易造成情緒污染。不要因為你一個人不高興,，而讓別人都看你的臉色,。要學會雪藏自己的情緒。你若是一個領(lǐng)導,，那這一點就太要緊了,。

第十三：一舉一動找準自己的位置、別人的位置,。比如,，吃飯時的座次，照相時的排列位置,，群發(fā)郵件時收件人的排名順序,，文檔作者的位置順序，這些都很重要,?！兑捉?jīng)》中有講：明相位，立德業(yè),。要是你連自己在哪兒都不知道,，你又如何到得了目的地。

第十四：沒有必要做一個憤青,。要學會嘗試去理解這個社會,，理解種種關(guān)系。你若真的不滿意某個現(xiàn)狀,，那么就去盡自己的能力去改變它,。勢者，不均也!均則無勢,。

第十五：記住別人的善,，忘記別人的惡。一個人心里不應該有太多仇恨,，仇恨是別人扔給你的垃圾,，你又不是垃圾桶，老裝著它做什么?

有道理：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司,，點子重要還是團隊重要?

排序如下：

創(chuàng)業(yè)老板：這是個大前提,，創(chuàng)業(yè)公司一般都是小團隊，而創(chuàng)業(yè)老板也基本決定了這個公司的生死存亡,，如果老板思路錯了,，那么基本等同于給團隊判了死刑。反之,，一個思路清晰,、方向明確的老板會給團隊帶來斗志和活力,。

團隊：無論什么時候團隊都是成功的決定性因素，團隊的團結(jié)合作能力,、執(zhí)行能力都是產(chǎn)品質(zhì)量和效率的關(guān)鍵,，如果沒有這兩條，就算團隊里每個人都是產(chǎn)品大牛,，那么產(chǎn)品死掉的幾率也很大,。

點子：如果沒有好點子能把現(xiàn)有的產(chǎn)品完善并且達到極致，那么產(chǎn)品依然可以成功,，這方面做得最好的當然是騰訊,。所以，有無好點子只是關(guān)鍵不必需因素,，老板和團隊基本決定了生死,。

如果點子不難復制，那么執(zhí)行力就很重要,。但如果點子有很大的創(chuàng)新性且獨一無二(比如說治癌新藥),，那么團隊就相對沒有那么重要。當然互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大多數(shù)時候都沒有不可復制的技術(shù),，所以團隊,、執(zhí)行力、人脈,、銷售什么的就非常重要了,。不過,，根據(jù)我對北美某科技名校的觀察,，有獨特技術(shù)和專利的科技創(chuàng)新企業(yè)比普通的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)成功機會高很多。