鑒于當(dāng)下企業(yè)間的競爭日益加強(qiáng)，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,，企業(yè)的員工培訓(xùn)勢必會變的更加重要,。正如古時行軍打仗沒有士兵和兵器肯定是不行的，在現(xiàn)代企業(yè)中,，要想獲得持久穩(wěn)定的經(jīng)營和發(fā)展,，不僅要擁有好的員工，而且要讓員工擁有強(qiáng)悍的工作技能才行,。

開展企業(yè)培訓(xùn)的五個要點(diǎn)

一般而言,，企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)時不能盲目，因?yàn)槟菚屌嘤?xùn)的效果大打折扣,，企業(yè)要想成功的做好培訓(xùn),，需要做好四個方面的工作。

首先做好培訓(xùn)的需求分析,。企業(yè)培訓(xùn)不能盲目進(jìn)行,，而是應(yīng)該積極做好培訓(xùn)前的需求分析工作，什么樣的員工需要培訓(xùn),，具體培訓(xùn)什么樣的內(nèi)容都需要進(jìn)行確定,。

其次有針對性的選擇培訓(xùn)對象。培訓(xùn)不能大鍋飯,，因?yàn)槟菢优嘤?xùn)效果會很差,，企業(yè)應(yīng)該有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，比如管理人員和普通員工必要的時候應(yīng)該區(qū)分開,。

再次注重培訓(xùn)手段和方法的使用,。培訓(xùn)的手段可以采用專業(yè)講師或者請企業(yè)中的老員工都可以,，培訓(xùn)方法同樣需要靈活掌握，比如可以采用企業(yè)合作伙伴之間的培訓(xùn)共享,。

最后在培訓(xùn)中引入激勵和競爭,。企業(yè)通過培訓(xùn)是要提升員工的基本素質(zhì)和工作技能，因此為了更好的引導(dǎo)和執(zhí)行培訓(xùn),，引入激勵和競爭機(jī)制是很有必要的,，但關(guān)鍵要管理好。