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轉(zhuǎn)：一財務(wù)總監(jiān)招會計的感想 會計離職的事,，上面一直在討論，并沒給我確定的結(jié)果,，所以我也不敢招人,，其實他們不炒，我也不會跟一個會計過不去,，而對工作不負(fù)責(zé),。不管怎么說，在國慶節(jié)前一天,，才通知我,，讓會計走人,。火急火忙的發(fā)布招聘,。兩天面試下來,，有幾句想說。 我掛的會計主管的需求,，投簡歷的很多有十幾年工作經(jīng)驗,，看簡歷的最近工作都是財務(wù)經(jīng)理之類，不知道為什么會設(shè)一個會計的職位,，起碼從薪水上都達(dá)不到要求,，即便你不在意，用人單位也不敢錄用你,，終于理解什么叫合適的就是好的,。 有的有十來年的經(jīng)驗，但一直做著會計,。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長,，如果年青沒有升職覺得還算正常，學(xué)習(xí)過程,，基層生活,，大家都是這么一步步走過來的，但做了有的十年還只是一名會計,，招的人可能又有想法了,，比如我，我認(rèn)為這種情況有兩類人：一類就是對專業(yè)真正愛好喜歡,，然后長期鉆研專業(yè)水平,，這種人專業(yè)水平很高。一類就是水平太差,，沒有任何作為,。 最后挑了七八份簡歷來面試，面試時我基本上問了差不多的問題,。 1,，自我介紹，有的人覺得簡歷上有寫,，為什么要說一次,，顯得很白癡，其實不然,，自我介紹就可以表達(dá)一個人的歸納概括水平,，把一件事簡明的講出來，讓大家都聽明白，在工作中很重要,。多數(shù)人重復(fù)照搬簡歷,，沒有重點。我下次應(yīng)補充說只需要做一分鐘自我介紹,。 2.你認(rèn)為最有成就的三件事：有講做帳做得好,，這點我個人認(rèn)為這不算成就，做帳是你的本職工作,，這樣的吸引力不夠,，至少我不太關(guān)注這種成就，我認(rèn)為這是必要條件,，我要看的是附加值,。有的講稅務(wù)沒出過漏洞，后面我挑了兩個人來復(fù)試,，成就中有整頓倉庫管理,，有個成本控制 3.針對應(yīng)聘者所謂的成就深入提問，可以知道成就的水分有多少,。 4.出于禮節(jié),，我會介紹公司及職位情況，然后讓應(yīng)聘者提問,，如果提問頻繁問是否加班，工資福利這類我也不太喜歡,，我會認(rèn)為這種人太計較,，其實我會給工資幅度給你，每個崗位進(jìn)來的工資都基本設(shè)好,，你能接受這個幅度就來,，不能接受就不來,，又什么好追問,。 都沒挑到特別中意的人,，我有點不干心,，不斷刷新郵件,，等著別人投簡歷,，偏剛放完假,，少有人投,，體會了一把招聘跟應(yīng)聘真的是在同一平面,，并不是應(yīng)聘的人才急于完成找工作這個事,，招的人也急，最后又挑出來幾個人,，面試后比第一批還不中意,，有一個我讓他息我介紹，他回說簡歷上都寫了，一看簡歷填的表格,，寫錯了直接劃線,，明明有格子還寫串行，工作基本兩年換一次,，工作了十來年,，說話沒有邏輯，別人讓你回答,，不管問的問題你覺得有多幼稚,，我認(rèn)為都應(yīng)好好回答，每個面試的人自有他的審人方法,，或許你不悄一顧,，但別忘記，是他面試你,，標(biāo)準(zhǔn)是他在定,。 “有的有十來年的經(jīng)驗，但一直做著會計,。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長,，如果年青沒有升職覺得還算正常，學(xué)習(xí)過程,，基層生活,，大家都是這么一步步走過來的，但做了有的十年還只是一名會計” 一個公司CFO,、財務(wù)經(jīng)理,、會計主管能有幾個？那么多會計,，有幾個最終修成正果的,？十來年后大家都想坐上那個位子，可位子就一個,，坐不上那個位子的都是有問題的,？不盡然吧？ “我掛的會計主管的需求,，投簡歷的很多有十幾年工作經(jīng)驗,，看簡歷的最近工作都是財務(wù)經(jīng)理之類，不知道為什么會設(shè)一個會計的職位” 現(xiàn)在很多公司會計主管直接改叫財務(wù)經(jīng)理,，因為后者比前者好聽多了,，況且財務(wù)經(jīng)理和會計主管對于很多中小公司來說，根本沒那么涇渭分明,，糾結(jié)于那個職位名稱干嘛,？ 有的有十來年的經(jīng)驗，但一直做著會計。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長,，如果年青沒有升職覺得還算正常,，學(xué)習(xí)過程，基層生活,，大家都是這么一步步走過來的,，但做了有的十年還只是一名會計，招的人可能又有想法了 一個財務(wù)經(jīng)理的職位,，十來年工作經(jīng)驗的會計不要,，十來年工作經(jīng)驗的財務(wù)經(jīng)理也不要，意欲何為,？恐怕5年工作經(jīng)驗的會計到你那兒,，你又會嫌他經(jīng)驗少。,。,。。,。,。再說，十來年經(jīng)驗的會計不就來你們公司求“成長”了么,？是你自己嫌棄人家,。 那幾個面試問題問一個應(yīng)屆生還可以，問一個沒幾年工作經(jīng)驗的也湊合,，問一個未來的財務(wù)經(jīng)理,，這不是膈應(yīng)人么？ 如果提問頻繁問是否加班,，工資福利這類我也不太喜歡，我會認(rèn)為這種人太計較,，其實我會給工資幅度給你,，每個崗位進(jìn)來的工資都基本設(shè)好，你能接受這個幅度就來,，不能接受就不來,，又什么好追問。 你好歹招的是會計主管,，不是一般職員,。你真確定自己是在招會計主管么？感覺在招實習(xí)生啊,。,。。。,。,。 有一個我讓他息我介紹，他回說簡歷上都寫了,，一看簡歷填的表格,，寫錯了直接劃線，明明有格子還寫串行,，工作基本兩年換一次,，工作了十來年，說話沒有邏輯,，別人讓你回答,，不管問的問題你覺得有多幼稚，我認(rèn)為都應(yīng)好好回答 敢情自己也知道自己幼稚,，你讓應(yīng)聘會計主管的人來填表,、自我介紹，未免太看得起人家了吧,。,。。,。,。。 每個面試的人自有他的審人方法,，或許你不悄一顧,，但別忘記，是他面試你,，標(biāo)準(zhǔn)是他在定,。 這位是hr吧，嗯,，“審人”,，好多面試官都把自己幻想成審判長，面試別人還不忘“上下尊卑” 引用第3樓塵軒于2011-10-28 17:52發(fā)表的： “有的有十來年的經(jīng)驗,，但一直做著會計,。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長，如果年青沒有升職覺得還算正常,，學(xué)習(xí)過程,，基層生活，大家都是這么一步步走過來的,，但做了有的十年還只是一名會計” 一個公司CFO,、財務(wù)經(jīng)理,、會計主管能有幾個？那么多會計,，有幾個最終修成正果的,？十來年后大家都想坐上那個位子，可位子就一個,，坐不上那個位子的都是有問題的,？不盡然吧？ “我掛的會計主管的需求,，投簡歷的很多有十幾年工作經(jīng)驗,，看簡歷的最近工作都是財務(wù)經(jīng)理之類，不知道為什么會設(shè)一個會計的職位”....... 你才是真正有獨立思考力的人,，分析得很到位,。這位財務(wù)總監(jiān)很自戀啊，總是用自己的觀念,，標(biāo)準(zhǔn)來衡量評價別人,，符合自己標(biāo)準(zhǔn)的才算人才，不符合的就不是,，難怪招不到合適的人,。要知道千里馬的特點可不是那么明顯的，總是若隱若現(xiàn),，甚至有時候看上去和普通馬無異,，自己不具備慧眼怪世上無人才了？ 引用第4樓zghua22于2011-10-28 18:20發(fā)表的： 樓上分析有理,，樓下你說呢,！ 我也感覺樓豬有點裝13 ....... 這位同學(xué)，注意你的用詞,，另外看清這是轉(zhuǎn)貼,。 我是這樣看待這位財總的想法的： 1、每位面試官他們都有自己的一套審人原則,，會加上自己的喜好,，是普遍存在的。 2,、分享這些內(nèi)容的目的是作為一個求職者了解一下面試官的真實想法，并沒啥壞處,，至于你喜不喜歡這樣的面試官那是另一回事,。 |
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