英俊的男性可能比長(zhǎng)相平平的同事多拿到13%的報(bào)酬。漂亮的女職員拿到的凈收益略低于這些男性,但她們可以嫁給收入潛力更高的男性,,并以此來(lái)彌補(bǔ)和英俊男性的經(jīng)濟(jì)差距,。
魅力的價(jià)值有多大?一項(xiàng)新的研究表明,,容貌漂亮的人的確會(huì)更快樂(lè),,盡管他們高興的原因不是始終一樣的。長(zhǎng)得帥氣的男性,,往往會(huì)獲得額外的經(jīng)濟(jì)收益,,比如得到加薪;而漂亮的女士?jī)H僅照照鏡子,,就更容易感到愉快,。德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·哈默梅什(Daniel Hamermesh)是這項(xiàng)研究的第一作者,他說(shuō):“女性認(rèn)為美麗本來(lái)就是至關(guān)重要的,,如果她們不美,,就會(huì)感覺(jué)很糟糕?!?/span> 哈默梅什是著名的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”(pulchronomics)之父,。這項(xiàng)研究可能是個(gè)危險(xiǎn)的任務(wù)。有一次,,他解釋說(shuō)家庭主婦往往沒(méi)有身在職場(chǎng)的朋友們漂亮,就激怒了一位年輕的摩門(mén)教女聽(tīng)眾,,因?yàn)楹芏嗄﹂T(mén)教女性都希望以后在家中教育孩子,。(他說(shuō),因?yàn)槠恋呐孕剿?,她們就?huì)愿意留在職場(chǎng),。)這位69歲的學(xué)者說(shuō):“我并不覺(jué)得有必要矯飾言辭”。他常在研究中使用來(lái)1-5分評(píng)價(jià)外貌等級(jí),,而且他將自己評(píng)為3分,。 對(duì)靚外表的追求驅(qū)動(dòng)了幾個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)。2010年,,美國(guó)人僅在面部整形上就花費(fèi)了8.45億美元,。但很少有經(jīng)濟(jì)學(xué)家著眼于美麗的經(jīng)濟(jì)力量,直到90年代中期,,才有哈默梅什和密歇根州立大學(xué)的同事杰夫·比德?tīng)枺?/span>Jeff Biddle)關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域,,他們通過(guò)大量成人實(shí)例,追蹤外表對(duì)薪酬的潛在影響,。同其他吸引人的商品一樣,,“美麗是稀少的,而稀缺性決定價(jià)格?!?/span> 根據(jù)哈默梅什的新書(shū)《美貌買(mǎi)單》(Beauty Pays)中的數(shù)據(jù),,英俊的男性可能比長(zhǎng)相平平的同事多拿到13%的報(bào)酬。(有意思的是,,秀麗的女性拿到的凈收益略低于這些男性,,但她們可能會(huì)利用美貌,嫁給收入潛力更高的男性,,并以此來(lái)彌補(bǔ)和英俊男性的差距,。)一些研究表明,經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,,長(zhǎng)相有魅力的人更可能會(huì)被聘用,。 “外貌主義”的影響延伸到了一些似乎和美學(xué)無(wú)關(guān)的職業(yè)中。不太帥氣的橄欖球四分衛(wèi)比瀟灑英俊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少拿12%的薪水,。按照Ratemyprofes-sors.com上獲得的紅辣椒數(shù)量,,“火辣”的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授則比未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的部門(mén)同事多賺得6%。 哈默梅什表示,,在提升美貌方面人們能做的也很少,。甚至有研究表明,花在化妝品上的每一美元中,,只有四美分以薪水的形式回到我們手中,,這樣來(lái)看抹唇膏簡(jiǎn)直是最差勁的投資。 但天生的美麗也不總是有利的,。2006年的一項(xiàng)研究顯示,,長(zhǎng)相欠佳的人實(shí)際上可能會(huì)從外貌缺陷中受益。對(duì)于沒(méi)什么吸引力的人,,人們的期望往往也要少,,所以如果他們超出了這種低期望,就會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì),。而漂亮的人經(jīng)常從一開(kāi)始就被要求達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn),,如果失敗了,就會(huì)受到“美麗的懲罰”,。共同參與研究的萊斯大學(xué)政治學(xué)家里克·威爾森(Rick K. Wilson)說(shuō):“你能見(jiàn)到這種情況的實(shí)例,,比如工作年限增長(zhǎng)工資卻沒(méi)起色了。我們對(duì)有魅力的人確實(shí)有相當(dāng)高的期望,。但是他們經(jīng)常讓我們的期望落空,。” |
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來(lái)自: 狂飆為我從天落 > 《我的圖書(shū)館》