領導干部是我們黨聯(lián)系群眾,、服務群眾的骨干,，是推動黨的事業(yè)興旺發(fā)達的中堅力量。如何把人民群眾更好的凝聚在我們黨的周圍,，使我們黨不斷發(fā)展壯大,，形成全國上下一心向黨的良好局面。以筆者之見,，需要要用以下“六靠”來凝聚。

　　靠清廉的內(nèi)外形象,。俗話說：“其身正,，不令而行，其身不正,，雖令不從”,。廉潔是為官之本,，多少慘痛的教訓告訴人們，不廉潔,，毀掉的是自己的政治前途,，破壞的是家庭幸福，影響的是單位發(fā)展,，損害的是黨的威信,，失去的是群眾信任。作為領導干部,，一定要明白,，清廉才能得到部屬信任和群眾的擁護。為此,，領導干部要常思貪欲之害,常修為政之德,常懷律己之心,，始終堂堂正正做人,干干凈凈做事， 要求別人做到的,，自己率先做到,；要求別人不做的，自己帶頭不做,，用自己的模范行動,，贏得群眾的擁護和百姓的愛戴。

　　靠過硬的能力素質(zhì),。領導干部要靠過硬素質(zhì)服人,，不要靠權(quán)力去壓人；不一定要樣樣都精,，但一定要樣樣都懂,；要讓群眾從內(nèi)心里佩服，不要讓群眾從表面上信服,。有些領導,，整天忙于應酬，迎來送往,，吃吃喝喝,，不注重學習，不善于思考,，把主要心思用在溜須拍馬上,，用在琢磨職務提升上，而忽視自身素質(zhì)的提升,，讓群眾瞧不起,。作為領導，要充分認識到,，素質(zhì)是勝任本職的資本,，是贏得尊重的關鍵,；要知道，隨著知識更新速度的加快,，昔日的經(jīng)驗不一定能解決今天的問題,，現(xiàn)在的知識不一定適用于將來；要堅決破除應酬多沒時間學,，有文憑不用學的思想,，以時不我待的緊迫感，唯恐落伍的責任感,，抓緊學習,，持續(xù)學習。

　　靠公正的為人處世,。社會需要公平,，群眾企盼公正。領導干部只有公正處事,，才能受到群眾的信任和認同,。日常生活中，少數(shù)領導干部自己受到不公正待遇時就發(fā)牢騷,，講怪話,；而當自己在干部使用、評選先進,、福利待遇等問題不能公正行事時卻不以為然,。要知道，領導的一言一行,，有無數(shù)雙眼睛在看著呢,，當領導在一個問題上失去原則，就會在群眾心中留下一個污點,；在一件事上處理不公,，就會降低一份威信。為此,，領導干部無論是處理公事還是私事,，群眾之事還是親屬之事，都要做到一視同仁,，不分親疏和內(nèi)外,。提升干部，要堅持公正,；評選先進,，要堅持公平；福利待遇,，要堅持公道,，以此贏得人心，獲得尊重,。

　　靠豁達的大度胸懷,。常言道：寬容者，必得天下,?；磉_大度是一種超脫和自我精神的解放，是為人處世的一種態(tài)度,，更是一種修養(yǎng)和境界,。領導干部的氣度與胸襟，體現(xiàn)了領導干部的品德和修養(yǎng)?，F(xiàn)實生活中,，一些領導“官”不小度量卻不大，聽不進逆耳之言,，容不得不同聲音,，對人斤斤計較，對事睚眥必報,，讓部屬沒有安全感和信任感,，導致群眾敬而遠之、畏而避之,，最后眾叛親離,，成為孤家寡人。領導干部要善于換位思考,，放下架子,，放寬心胸，與部屬多溝通,、勤交流,，及時消除意見分歧、化解各種矛盾,，用大度胸懷凝聚人心,。

　　靠真情的人文關懷。關心部屬冷暖,，體貼群眾疾苦是領導者必須具備的素質(zhì),。一些領導干部忽視對群眾的人文關懷，有的“承諾”很好,，但兌現(xiàn)不好,，有的對基層的呼聲不屑一顧，對群眾的疾苦視而不見,，不為大家謀福利,，只為自己牟私利,。作為領導，一定要牢記群眾是一個單位,、一個集體的基礎,，只有真心實意的了解他們的疾苦，關心他們的冷暖,，解決他們的困難,，才能有效調(diào)動他們開展工作的積極性，做好工作的主動性,。為此,，領導干部一定要樹立“基層至上、群眾第一”的思想觀念,，想群眾之所想,，憂群眾之所憂，幫群眾之所需,，用真心真情凝聚人心意志,。

　　靠親和的人格魅力。日常生活中,，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的現(xiàn)象：有的領導干部雖然調(diào)離原單位或退居二線了，但他的名字還常掛在群眾嘴邊,，群眾經(jīng)常會想到他,；而有的領導干部雖然每天都和群眾打交道，經(jīng)常向群眾發(fā)號施令,，群眾卻茫然漠然,，像沒看見、沒聽見一樣,。這就告訴人們,，領導干部在位時，不能動不動就講狠話,，耍威嚴,，把罰款、扣獎金,、給處分當做家常便飯,。在待人處事上一定要人性化，多發(fā)現(xiàn)下級的長處,，多想想別人的難處,，多講暖人心的話，多做得人心的事，使部屬從內(nèi)心深處信任你,，愿意接近你,。

　　（作者單位：黑龍江省政協(xié)）