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三種心態(tài)的工作者 “用利工作者”在我們中間占大多數(shù),。在他們眼里,，工作是賺錢糊口的無奈之選。想到工作,，就想到每天乘擁擠的公交車趕去打卡,，就想到辦公室里機械而枯燥的事務(wù)，就想到老板,、上司嚴(yán)肅的面孔和同事之間的明爭暗斗,。 有的人，每天盯著電腦屏幕,，手指不停地在鍵盤上輸入,，卻對輸入的東西沒有任何興趣；有的人,，上班唯一的期盼就是下班,，人在心不在，“做一天和尚撞一天鐘”,。因此許多人對工作感到厭倦,，不期望從中獲得樂趣和幸福感，而只是賺錢的機器,。在工作中他們會患上工作被動,、怨天尤人、見異思遷等阻礙自己成長的職業(yè)病癥,。 1． 思想懈怠,，行為懶惰,；工作拖延，效率低下,；敷衍應(yīng)付,，得過且過；借口不斷,，逃避責(zé)任是工作被動癥的四種癥狀,。其主要原因就是把工作當(dāng)作苦役，當(dāng)作要應(yīng)付的差事,，缺乏工作熱情和動力,。工作被動癥帶來的是工作低效率和低品質(zhì)。我們來看下面這個真實的事例,。 有一次,，在飛機上出現(xiàn)了從未見過的現(xiàn)象，座位旁邊的通道上乘客排起了長隊,，后來才知道是因為經(jīng)濟艙的兩個衛(wèi)生間的其中一個壞了,，只有一個能使用。排隊的乘客向空姐提出要求解決這一問題,，誰知空姐冷冷地說了一句：“衛(wèi)生間壞了,，我有什么辦法？”幾個乘客立即反駁：“衛(wèi)生間壞了是你們工作沒有做好,，不能讓顧客承擔(dān)這個結(jié)果,。”空姐沒有理會,，轉(zhuǎn)頭就走了,，排隊的乘客無奈地?fù)u搖頭。這就是工作的被動性. 2． 案例 貓頭鷹忙碌地在樹林里飛著,。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄,，你究竟在忙什么？”貓頭鷹回答說：“我在忙著搬家,，”斑鳩不解地問：“這樹林不是你的老家嗎,？你干么要搬走呢？” 貓頭鷹嘆氣道：“在這個樹林里,，我實在住不下去了,，大家都討厭我的叫聲?！?/P> 斑鳩同情地說：“你唱歌的聲音實在不敢恭維,，尤其在晚上更是擾人清夢。其實,，你只要把聲音改變一下,，或者在晚上不要唱歌,，在這林子里你還是可以住下去的。否則即使搬到其他地方,，那里的人一樣會討厭你,。” 你有沒有發(fā)現(xiàn)身邊有些人頗像這只貓頭鷹,，總是在抱怨環(huán)境對自己不利,，同事，上司,，老板對自己不好,，而從來沒有從自身找原因？這些人只知索取,，不愿付出,；只見問題,，不見辦法,；只會抱怨，不懂感恩,。因而要么怨聲載道,、斤斤計較，要么頻繁更換環(huán)境,，以求自慰,，逃避自己應(yīng)該面對的問題。這就是“怨天尤人癥”,。其主要病因是“打工心態(tài)”在作祟,，在回答“工作為誰”的問題時，他們的回答是“為老板”,，沒有把自己當(dāng)成事業(yè)的主人,。 3． “外面的世界很精彩，里面的世界很無奈”,，有些人缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，這山望著那么高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和職位等待自己,，或通過跳槽逃避應(yīng)面對的挫折和困難,，因此，頻繁跳槽,，三心二意,。這就是“見異思遷癥”。其主要病因是：做事3分鐘熱情,，缺乏專注與執(zhí)著的精神,，容易半途而廢,，因而虎頭蛇尾，有始無終,。 用心工作者 還有一種人,，他們認(rèn)為工作不僅僅為薪水，也不是為老板,，全力以赴做好它,。這種人我們稱之為“用心工作者”。他們表現(xiàn)出強烈的工作意愿,，在行為上更主動自覺,。我們身邊很多事業(yè)有成的人都屬于這一類工作都者。 用命工作者 這是稀有的一群人,。他們把自己從事的職業(yè)和人生的最高目標(biāo)結(jié)合在一起,，將工作視作自己的使命。因而他們能夠帶著極大的熱情和使命感工作,，自動自發(fā),，全心全意，盡職盡責(zé),，能夠做到忘我奉獻(xiàn),。 告別牢騷與嘆息 態(tài)度決定一切 工作首先是為了謀生，為此,，有時我們不得不從事自己并不喜歡的工作,；有時甚至要忍氣吞聲，委曲求全,。久而久之,，我們會無奈地感嘆：“沒有辦法啊，為了混口飯吃,！”這是謀生式的嘆息,。 為什么不能把工作當(dāng)作一件享樂的事情？或許你心里在想： -------------------------------我干的不是自己喜歡的工作,； -------------------------------我的老板,、上司能力不強，沒法調(diào)動我的積極性,； -------------------------------這家公司的機制不行,； -------------------------------周圍的同事不好合作； --------------------------------…… 的確,，要想快樂工作,，確實需要你的上司和同事們努力去創(chuàng)造一個好的環(huán)境，但是不要忘記,，這也需要你的主動和努力,。 也許你暫時沒有選擇到自己喜歡的工作,，也許暫時沒有進(jìn)入一家令自己滿意的公司，也許所處的環(huán)境并不盡如人意,。但是有一項權(quán)利始終在你手中把握——以什么樣的心態(tài)面對這一切,。其實，如果留心你就會發(fā)現(xiàn),，你身邊有很多告別了謀生式的嘆息,，快樂工作的人，他們能做到的,，你也一定能做到,。 案例 有一個年輕人，剛工作時收入很低,，每天只能到街邊小店吃快餐盒飯,，盒飯的米很硬，菜的味道也不好,，幾乎難以下咽,。但是每次吃飯時，他都告誡自己,，與其想著飯菜難以下咽,，不如把它當(dāng)作美味佳肴,，高高興興地吃下去,。他把這個快樂理念也用在了工作中。剛開始沒有任何經(jīng)驗,，只能從打雜開始干起,，微薄的工資也只能維持盒飯的開銷?？吹絼e人頻繁跳槽,，他沒有動心，只是抓住一切時機學(xué)習(xí)提高,。他鼓勵自己說,，現(xiàn)在的工作雖然枯燥乏味，但自己可以像吃盒飯那樣,，把工作變成快樂的事,，只要自己努力，面包會有的一切都會有的,。兩年后,，他成為這家公司工程部經(jīng)理，成為獵頭青睞的對象,。 能否快樂工作取決于你的態(tài)度,，千萬不要把快樂的主動權(quán)交給別人,！ 有人曾經(jīng)這樣形容態(tài)度：態(tài)度—— ------------是真實自我的呈現(xiàn)， ------------具有內(nèi)在的根基,，但是卻會結(jié)出外在的果實,； ------------是我們最好的朋友，但也是我們最大的勁敵,； ------------和我們的話語比起來,，具有更高的真實性及連貫性； ------------是昔日經(jīng)驗積累對外的呈現(xiàn),； -------------會讓我們吸引到朋友,，但是也會使我們受到排斥； -------------是我們“過去”的百寶箱,； -------------是我們“現(xiàn)在”的喇叭,； -------------是我們“未來”的告知； 使自己變得不可替代 面對職場日益激烈的競爭,，害怕被淘汰是很多職業(yè)人所憂慮的事情,。一些人不斷學(xué)習(xí)充電，提升自己,，這些都是必要的,。但是有一點人們可能忽略了，要想使自己成為不可替代的人,，最重要的是,，別人做到的你要做到，別人做不到的你也要做到,，不斷超越老板的期望,！ 不要只為薪水工作 謀生并不等于充實人生，謀生和讓生命過得有意義也是完全不同的兩回事,。所以,，在你為生計奔走的時候，你必須思考,，目前從事的工作僅是糊口的飯碗,，還是具有理深遠(yuǎn)、更豐富的意義,？賺錢的魅力是經(jīng)不起時間考驗的,，因為它無法為“我是誰”、“我如何看待自己”這樣的問題找到解答,。 點燃工作熱情 熱情是一切的基礎(chǔ) 熱情,，就是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工作,。熱情是對人,、事、物和信仰的一種強烈情感,。內(nèi)心里充滿熱情,，工作時就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率,，這就是熱情的感染力量,。 點燃熱情之火 1. 2. 克服惰性 從改變一個習(xí)慣開始，鍛煉意志力,，克服自身惰性,。 經(jīng)常重復(fù)做同一件事情就會成為習(xí)慣，習(xí)慣的力量巨大無比,。良好的習(xí)慣可以幫助你事半功倍,，不好的習(xí)慣會成為你前進(jìn)的絆腳石。所以,，全力去實行,，并且持之以恒地去培養(yǎng)良好的習(xí)慣，就能夠提高意志力,，戰(zhàn)勝惰性,。例如，你有個壞習(xí)慣,，總是把事情拖到明天再做,。要改變這一習(xí)慣，你首先要做到的是： 1.找出有此習(xí)慣的原因,。 2.如果事情拖延到明天沒有完成,，對自己所造成最大的損失是什么？ 3.如果已經(jīng)完成,，是否會覺得比較有成就感？是否會感到更多的喜悅,？ 4.經(jīng)常在內(nèi)心對自己說：“我想要做……”而不是“我必須做……” 5.每天堅持在限定的時間內(nèi)完成一項工作,，哪怕是很小的事情。例如,，寫工作日記 享受工作 感謝工作給我們的回報 工作給我們的回報是什么,？多數(shù)人回答可能是工資、獎金,、福利,，其實，在你在工作報酬單上,，還有以下更為重要的東西,； →認(rèn)識朋友,，改善人際關(guān)系； →充實自我,，開拓生活領(lǐng)域,； →加強工作技能，提升自身附加價值,； →肯定自我,，享受自我實現(xiàn)的滿足感； →其他你想得到的東西,。 我們應(yīng)該對給予我們豐厚回報的工作心存感激： 坐而言不如起而行 如果你去觀察哪個成功的公司老板,，你會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點，沒人監(jiān)督他們,，他們還是全身心的投入工作,。他們會主動思考，發(fā)現(xiàn)問題,，不找借口,，只想千方百計地達(dá)到目標(biāo)，一絲不茍,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。擁有老板的心態(tài)，潛意識的認(rèn)為你是在為自己而工作,，你會更用心會更主動,。 行動決定出路 千里之行始于足下。光有想法不行動是達(dá)不到目的,，現(xiàn)實是此岸,，理想是彼岸，從此岸到彼岸的橋梁是行動,。 克服行動的大敵 行動有兩個敵人,，是拖延和借口。找借口把應(yīng)該完成的事拖延到明天完成,，是疏于行動降低效率的主要原因,，其實拖延的背后是逃避困難和責(zé)任，是人的惰性在作怪,，而借口是對惰性的縱容. 如何克服拖延和找借口 1. 2. 3. 4. 5. 大事著眼小事入手 高瞻遠(yuǎn)囑,胸懷大局 公司是個集體,身為這個集體的領(lǐng)軍人物,老板要時時站在公司的全局去考慮問題,然而,僅僅老板在全局考慮是不夠的.如果部門之間出現(xiàn)推諉扯皮本位主義現(xiàn)象,就會造成協(xié)作困難,效率低下,這些和管理人員缺乏全局意識是分不開的,所以每個員工在個人和集體利益,部門利益和公司利益發(fā)生沖突時,都要從全局出發(fā),把大局放在第一位,協(xié)調(diào)一致采取行動. 腳踏實地,小事做起 世界上能做大事的人,一般都能從小事做起做好,據(jù)心里協(xié)會測試,愿意從小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗擊能力強. 自覺和主動 工作的自覺主動就是以達(dá)成組織目標(biāo)為已任,通過自身的智慧與才干,把工作做得比上司或老板得預(yù)期效果完美,主動學(xué)習(xí)更多與工作有關(guān)的知識,并且學(xué)以致用,有高度的自制率自覺的提高工作效率,了解自己的身份和職位,隨時調(diào)整自我去適應(yīng)環(huán)境(在這邊我引用九牧王一句話:一等人抱怨環(huán)境,二等人跟隨環(huán)境,三等人創(chuàng)造環(huán)境,，我們不能創(chuàng)造環(huán)境，那就改變自己適應(yīng)環(huán)境) 把平常的事做得超常得好 把平常得事做得超常得好就是拒絕“差不多就行”“不求有功,，但求無過”的平庸態(tài)度.在工作上,不是每個人都干得轟轟烈烈,、驚天動地得大事,大都數(shù)人每天都在做一些平常的事,因為平凡,有人就會覺得沒價值,其實任何工作都能創(chuàng)造價值,關(guān)鍵看你能否超越別人對你的期望,不斷的超越自我,把平常的事做好. 任何工作都要全力以赴 引用演藝圈的一句話:“沒有小角色，只有小演員”無論角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能獲得成功,如果以一種無所謂的態(tài)度去演,那么無論給他何種角色,他都不會演好,把任何一個小角色演好了,都是大演員了,相反即使是大角色,沒演好那永遠(yuǎn)是小演員.所以無論做什么工作都必須全力以赴的做好. 主動改善和提高 要勤于思考和行動,不僅僅滿足于干好現(xiàn)在的工作,還要對自己的工作主動提出改善計劃,要知道,公司聘用你來是為了做好工作,但更重要的是,必須隨時思考,運用判斷力,以組織利益為前提采取行動.“沒有最好,只有更好.” 專注于自己的目標(biāo) 目標(biāo)是我們行動的方向,所謂成功就是達(dá)到目標(biāo). 成功者最重要的特質(zhì)就是專注,如果能把經(jīng)理集中在某一點上,就能使周圍的資源盡量讓你去用.就象有經(jīng)驗的園藝家,習(xí)慣把許多能夠開花結(jié)實的枝條剪去這好像很可惜,可是為了使樹木能茁壯成長,多結(jié)果實,他們很專注于自己的目標(biāo)把多余的枝條去掉. |
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