將工作打上屬于自己的烙印，以致做到“不可替代”,，那無疑是職場最高的褒獎,。

　　總有朋友看到我的簡歷后,，好奇地問：“跳槽那么多，最愛哪份工作?”平心而論,，這是一個很不容易回答的問題,。如果答案是“某個以前服務過的公司”，總讓人會誤解為“在留戀過去,、在后悔離開”,，也等于向別人證明了當初離職導致今天的埋怨。如果說是“下一個單位”,，卻如同像問演員“什么是你最滿意的角色”的回答一樣,，純粹外交辭令。而靜下心來,，剖析自我,，原來自己最愛的工作是“做自己”。三個字,，雖然簡單,，但十多年的職場波折歷程和內心感悟盡在其中。

　　幾乎每個人在成為“職場新鮮人”之前,，都有一個夢想：做自己愛做的工作,。“壯志和熱情是偉大的輔翼”,，但當步入社會,，就會發(fā)現(xiàn)與其實現(xiàn)夢想，不如修正夢想,。做自己最鐘愛的工作的可能性微乎其微,。不是每個人都可以做總裁。偌大的公司,，總有人要與無趣的報表打交道,，也總有人要站在前臺，含笑接待,。如何一邊滿足枯燥工作的要求,，一邊保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧,。

　　由始至終“做自己”,，首先從面試開始。別過于相信那些“500強面試秘籍”當中的所謂“訣竅”,，也別過多準備那些類似“井蓋為什么是圓的”奇怪刁鉆問題,，不妨坦然自若，從容面對,，做好自己,，表現(xiàn)到底,。畢竟如同“面試”的英文解釋那樣，“INTER”(互相)+“VIEW”(看),，既然看,，就用自己的眼睛仔細地觀察；既然被看,，也該用真實的狀態(tài)認真地表現(xiàn),，雙向選擇，互知底細,。這樣才不會在進入“職場豪門”后,，來的人覺得被騙，用的人覺得不值,。還有,，“自知自所不知”。有位做獵頭的朋友曾向我分享過他的“候選推薦秘訣”：會去推薦“承認自己不知道”的候選人,，因為人總有知識盲點,，不明，才可以有提高的空間,。

　　做得努力之外,，更要做得獨特,。大凡公司請人,，除了一些新開職位，都是找“繼任”,。前者或因離職或因高升,，自然后來者就被無形地比較，橫向縱向,。假若是繼承優(yōu)良傳統(tǒng),，并無任何新意，自不會被人矚目,。這時做自己有何不可,？大到每年崗位目標樹立，小到每周部門例會匯報,，都以自己的方式,、態(tài)度和面貌來闡述，都以自己的邏輯,、思維和體系來分析,，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng)造,、絕非模仿”,。這樣就會愛上這份工,，而對于工作的全情投入，也會擁有“原創(chuàng)”的自豪,，收獲來自別人“絕版”的贊揚,。有一天在你離職之后，同事們反復懷念你所做工作的“不可替代性”,，那無疑是職場最高的褒獎,。

　　“做自己”，更是成長,。有入職的從容,，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別,，那是做實際的自己,；因為新公司離家近而離開，那是做輕松的自己,；因為新單位有下屬而辭職,，那是做提升的自己；就算沒有新單位,，一切都未定,，就想離開，就想放棄,，那也是做自己,，做一個自由的自己……

　　數十年的工作，無論是在某個公司從一而終,，還是在數個單位肆意跳槽,，堅守和隨緣，保守和闖蕩,，懦弱和勇敢,，都不重要。重要的是,，是否能夠在每時每刻做回自己,，做好自己！