近年來,，國家越來越重視對年輕干部的任用與提拔，各省市也紛紛響應(yīng)2012“基層組織建設(shè)年”號召,，更多地在基層培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部,，也讓更多新提拔的年輕干部切實“走下去”，在基層中“淬火提升”,。

　　國家重視年輕干部這個初衷是好的,，年輕干部學(xué)歷高,，創(chuàng)新意識超前，能為基層建設(shè)帶去文化,，帶去科技,，帶去活力，為基層組織建設(shè)可謂添磚加瓦,，也打破了以往干部任用論資排輩,，以老居長的局面，使我黨的干部任用翻開了新的一頁,，也讓越來越多有能力,，有魄力的年輕人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　年輕干部在工作中的拼勁是有目共睹的,，他們對工作充滿熱忱,，敢說敢做，勇于創(chuàng)新,，揮灑青春,。但在這背后也暴露出了一些實質(zhì)的問題。對一些干部而言,，過慣了城里的“小日子”,，習(xí)慣了辦公室生活，真讓他們下基層,，語言倒成了一大障礙,。許多年輕干部只會說普通話、場面話,，群眾找領(lǐng)導(dǎo)辦事,，訴說民意，竟成了一人一種語言,，完全聽不懂對方在說些什么,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在解決問題時，甚至還必須配備一名專職“翻譯”,。這“聽不懂”“說不出”,，在無形中拉開了領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的距離。也讓年輕干部的基層工作陷入“尷尬”,。

　　筆者認(rèn)為,，年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，除了要有扎實的文化功底,，樹立正確的世界觀、人生觀,、權(quán)利觀外,，還應(yīng)切實下到基層,，與群眾同吃同住同勞動，甩開膀子,，挽起褲腿,，說方言，進(jìn)場房,，坐炕頭,，真心實意向群眾學(xué)習(xí)，恭恭敬敬拜群眾為師,，盡快熟悉并融入環(huán)境,。只有真正意義上的“下基層”，對于缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗的年輕干部來說,，才是真正學(xué)到了知識,，也只有下到基層和群眾在一起，才能真正地做到想群眾之所想,，急群眾之所急,，干有利于群眾的事，才能擔(dān)當(dāng)起黨和國家所賦予的重任,。

　　古話說得好“天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,?！睂τ谀贻p干部而言，下基層其實是一筆非常寶貴的財富,，應(yīng)把基層作為鍛煉的平臺和奉獻(xiàn)的舞臺,。而對于“說方言”，與其說是一種要求,，還不如說是一種鍛煉,，一種提高，是基層工作的“突破口”,。同群眾家長里短,，和普通干部聊天談心，“方言”加強了領(lǐng)導(dǎo)干部同群眾的血肉聯(lián)系,，增進(jìn)了彼此的親近感,。這種帶著感情的溝通，也讓年輕干部切實感知群眾冷暖,，了解群眾疾苦,，傾聽群眾呼聲，同時為群眾“出主意”“謀發(fā)展”，以心換心,，以情換情,，真正成為干群一家親，贏得群眾理解與信任,。

　　所以說,，年輕干部學(xué)會說“方言”是其真正走進(jìn)基層的敲門磚，是高素質(zhì)年輕干部珍貴的一堂“社會課”,，通過這堂“社會課”與自身“文化課”地有機結(jié)合,，使他們增長才干，積累經(jīng)驗,，提高駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力,，更好地做好一名領(lǐng)導(dǎo)干部，更好地為群眾服好務(wù),。

　　(作者單位：四川省瀘州市納溪區(qū)白節(jié)鎮(zhèn)政府黨政辦）