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事局畢業(yè)生就業(yè)市場舉辦的“女大學(xué)生”專場招聘會上,，很多企業(yè)在現(xiàn)場與求職的女大學(xué)生交談時,，問得最多的問題就是——你能適應(yīng)經(jīng)常出差職位嗎？ 7日,，智聯(lián)招聘發(fā)布的“三八婦女節(jié)職場女性專項調(diào)查”的結(jié)論與記者在現(xiàn)場會聽到的問題如出一轍,。經(jīng)常出差在外被職場女性看成是最郁悶的事。 職場女性除了為經(jīng)常出差感到不舒服外,，陪男客戶吃飯,、和女上司難相處、公司內(nèi)部存在性別歧視以及性騷擾都是職場女性感到最難于應(yīng)付的事情,。
小侯經(jīng)常需要出差,，上班七年，幾乎都在外地出差,。這不,，今年大年初一，她又被安排到內(nèi)蒙古談生意去了,。小侯抱怨,，長期在外，使得她的身體和心理承受著巨大的壓力,。長期出差,，導(dǎo)致生活不規(guī)律，還要適應(yīng)不同地區(qū)的氣候,、地理環(huán)境,，水土與飲食,，對于女性的身體簡直是一種摧殘。小侯還打趣說,，因為自己總沒有停歇,，現(xiàn)在談婚論嫁都成了一件困難的事情。 專家支招：上班要出差是難免的,，其實不出差在辦公室或市區(qū)里奔波也照樣會讓人厭煩,，出差時，你不妨想想出差可以趁機換一換工作環(huán)境,，長長見識,，再順便領(lǐng)略異地的風(fēng)土人情、湖光山色,、美味佳肴以放松,、調(diào)節(jié)過于緊張的工作狀態(tài)，也算是個不錯的機會,。  劉女士是美國一家高校駐北京代表處總負責(zé)人,，現(xiàn)在,，她還是一個有著七個月身孕的準媽媽了?！耙驗槲业娜焉锓磻?yīng)實在是太大了,，自己每天難受得不成，吐得我天旋地轉(zhuǎn),。之前我每天只好躺在床上,，辦公就在家里，雖然工作也干得不錯,，但還是覺得對職場女性來說,，懷孕真是會耽誤很多事情?！?/div> 生育問題一直是困擾女性職業(yè)發(fā)展的重要問題,。在此次調(diào)查中，72％的人擔(dān)心懷孕丟掉工作,。這不僅直接導(dǎo)致了就業(yè)歧視,，還帶來了女性在職業(yè)發(fā)展道路中的障礙，有的人甚至因此失去了晉升的機會,?？梢姡ぷ髅β禌]有時間照顧孩子和懷孕可能帶來的職業(yè)發(fā)展斷裂是導(dǎo)致目前職業(yè)女性生育時間推遲和生育率下降的兩大主要原因。 專家支招：到達生育年齡的職業(yè)女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗,，個人的職業(yè)目標逐漸清晰,，也正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期。如果是關(guān)鍵崗位,，離開三個月期間必然有人代理,，所以尋找最佳生育時機，實現(xiàn)個人的“計劃”生育,，才能做到游刃有余,。  公司有性別歧視 氣憤在北京一家網(wǎng)站工作的田麗說：“性別歧視是職場女性不得不面對的問題,，這種歧視不僅存在于招聘過程中，同樣存在于晉升過程中,。單位內(nèi)部存在性別歧視,，導(dǎo)致女性無法獲得與男性平等的培訓(xùn)、漲薪,、晉升機會,，使女性在工作中的成就感和被尊重感嚴重受挫。我們公司就這樣,，提拔誰,、給誰加薪、評誰做先進員工,，都是我們部門領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算,，所以至少在我們公司，女性要升職沒有公平可 言,?！?/div> 專家支招：相對于男性，女性的耐心,、韌性在認識自我,、控制情緒、激勵自 己以及處理人際關(guān)系方面都有超越男性的優(yōu)勢,。盡管女性在職場的待遇尚不平等,，但是在職業(yè)多樣性,，機會無處不在的今天,，職場的性別差距已經(jīng)越來越小。女性在人力資源,、媒體公關(guān),、創(chuàng)意設(shè)計、市場營銷都已經(jīng)風(fēng)光無限，讓男性羨慕不已,，而男性也進入到幼教,、護士，甚至保姆等職業(yè),。在能力決定一切的今天,，女性照樣可以巾幗不讓須眉，活得更加瀟灑,。因此,，職場女性一方面要建立自信，一方面當企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不好時,，要敢于尋找新的機會,。  “我們那領(lǐng)導(dǎo)就是個變態(tài),，她肯定在更年期，不正常,。她見不得我們副總對其他女同志好一點,。就拿我辭職的事來說吧，其實我去這個雜志社才3個月,，還沒有轉(zhuǎn)正,，因為我有一些很好的想法，我們副總覺得有興趣,，找我單獨談了幾次話,，說要成立一個新版，希望我配合來做,，結(jié)果不知道這件事怎么被我們主任知道了,，她在辦公室搞是非讓所有的人孤立我，接著還到人事處,、領(lǐng)導(dǎo)辦公室去說我的是非,，還要求總編輯延長我的試用期，本來試用期我才拿1500元,，那還有這么多的是非,，我覺得很傷心，判斷這個地方不是做事情的地方,，所以我就辭職了,。”余輝給記者講述了她在一個雜志社打工的體會,。 職場上,，女性上下級之間盡管也有著同性相處的優(yōu)勢,，但碰到一個女魔頭上司，那女下屬就慘了,，因為女魔頭上司最容易對女下屬充滿敵意了,。 專家支招：作為女性管理者，她比女下屬承受著更大的壓力,，有人說,，“向上管理的素質(zhì)既是一種溝通能力，更是一種職場生存智慧”,。不管上司是男是女,，她也是普通人，對于職場人來說,，把握上司的性格特點和處事風(fēng)格,，采用適當?shù)膽?yīng)對手法來與之相處，是能否和上司相處和諧的關(guān)  郭娟是一個喝酒的高手，她說自己喝酒的本事是做市場后一點一點練出來 的,。經(jīng)常陪男客戶吃吃喝喝,，也成就了郭娟的事業(yè)，如今她是北京一個旅游公司的負責(zé)人,。但經(jīng)常陪男客人吃喝,，也讓她的身體受到了傷害，因為酒喝得太多,，她的 肝臟已處于病態(tài),。“沒有辦法,，現(xiàn)在公司一些大客戶的單子都是我積攢的,，他們這些人出錢特痛快，但唯一的要求就是我做領(lǐng)隊,，必須全程陪同他們出游,。”郭娟 說,。 專家支招：很多職場女性不得不陪男性客戶吃吃喝喝,，不僅占用了很多私人時間，甚至還要忍受一些酒后的胡言亂語和“葷段子”,。 如果說在互相了解的基礎(chǔ)上,，大家一起吃飯聊天開些不著邊際的玩笑還可以默許的話，動手動腳,、色迷迷地盯視,、以言語或動作進行調(diào)戲、挑逗,、侮辱或猥褻的行為就是難以忍受的性騷擾了,。對于一般的玩笑，報以簡單的一笑,，既不讓對方尷尬,，又不給對方“得寸進尺”的機會。而如果對方真的構(gòu)成了讓人厭惡的“騷擾”,，那就一定要表明態(tài)度,，立刻斷了對方的“念頭”了。  上司是色狼 惡心小敏去年大學(xué)畢業(yè)時在一家高校的培訓(xùn)部實習(xí)，單位的待遇不錯,。結(jié)果兩周之后,，她發(fā)現(xiàn)，他們部門主任經(jīng)常喜歡對她動手動腳,。有幾次他們領(lǐng)導(dǎo)趁著從她身邊擠過,，還把雙手放在了她的腰上，后來還發(fā)來短信說“你的腰比我老婆的感覺好得多”,?！皬慕拥蕉绦牌穑揖驮僖矝]有去那里上班,，覺得很惡心,，我寧愿沒有工作，也不跟色狼一起工作,，這樣太沒有安全感了,。”小敏對記者說,。 倒霉遇上“女魔頭”,，職場女性要受罪；要是遇上“色狼”男上司,，那就更覺得提心吊膽了,。性騷擾也是職場女性所遇到的最郁悶的事情之一，在此次的調(diào)查中,，有41％的被調(diào)查者被領(lǐng)導(dǎo)騷擾過,。 專家支招：雖然不少女性在職場上遭遇過性騷擾，但多一事不如少一事的心態(tài)以及轉(zhuǎn)換工作的難度都使許多女性保持了沉默,。需要提醒的是,，對于得寸進尺的騷擾,，女性要及時、明確表明自己的態(tài)度,，否則沉默會被理解成默許,，姑息縱容將會對自己更加不利。 |
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