高薪就業(yè)與什么有關(guān)?能力,、機(jī)遇,、心態(tài)或是交際圈?中商國(guó)際人才網(wǎng)論壇的網(wǎng)友曾經(jīng)把“交際圈”認(rèn)定為與高薪最為密切相關(guān)的因素之一，可見(jiàn)人的因素很重要,。

　　從某個(gè)方面看,，薪酬——就是老板用來(lái)購(gòu)買(mǎi)員工所提供的勞動(dòng)的價(jià)格，顯然只有員工提供的勞動(dòng)價(jià)值很高,，老板才愿意提供高工資,，這也是我們獲得高薪的方法。換種說(shuō)法,，個(gè)人要展現(xiàn)出足夠吸引老板用高薪來(lái)“購(gòu)買(mǎi)”你勞動(dòng)的能力,。中商國(guó)際人才網(wǎng)論壇近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老好人,、老黃牛和個(gè)人英雄這三類(lèi)人與高薪絕緣度高,，最無(wú)法吸引老板來(lái)投資。

　　職場(chǎng)“老黃?！钡目鄤趽Q不來(lái)高薪

　　絕緣率：18.52%

　　我：以前“老黃?！笨偸呛蛣谀澤系忍?hào)，它吃的是草出的是奶,，勤勞一輩子,。然而現(xiàn)在很少有人去談?wù)撍袝r(shí)候甚至“老黃?！北豢闯墒悄鎭?lái)順受的呆子,，自我安慰的阿Q,。而我，不幸就是其中的一員,。每天勤勞的工作,，上司交代的任務(wù)來(lái)者不拒，即使通宵加班也要在最短的時(shí)間內(nèi)交差,，任勞任怨,。也許是性格的關(guān)系，我并不喜歡在人際圈上多花力氣,，與所有的同事都保持著適當(dāng)?shù)木嚯x,。在他們聊著八卦，分享著零食的時(shí)候,，我常常是一個(gè)人默默的做著工作,。偶爾參與其中,，卻只是交談幾句工作經(jīng)驗(yàn),。更多的時(shí)間里，我是在工作,。除了工作,，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識(shí)和重用,，能升職加薪,。可這一天,，究竟什么時(shí)候才會(huì)到呢?看著機(jī)會(huì)一次次從身邊溜走,，我越來(lái)越迷茫了。

　　中商國(guó)際人才網(wǎng)第三只眼：中商國(guó)際人才網(wǎng)曾就“職場(chǎng)老黃?！边@一話(huà)題進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查顯示，不同年齡段的人對(duì)“職場(chǎng)老黃?！钡目捶ㄊ遣灰粯拥?。35%左右的70人在工作上還是承認(rèn)“老黃牛”的價(jià)值,，但他們認(rèn)為現(xiàn)在“老黃?！币驳米冏儯袝r(shí)也要出位一下,，頂牛一把,，而僅有0.79%的80人還能接受“老黃牛”精神,，難道隨著時(shí)代的變化,，“老黃?！本裾娴穆湮榱藛?

　　其實(shí)從企業(yè)的角度來(lái)看，他們的確需要一些默默無(wú)聞工作的“老黃?！?。很多HR都表示，在任何團(tuán)隊(duì),，“老黃?！倍际鞘軞g迎的，即便他缺乏創(chuàng)意,，沒(méi)有闖勁,，但絕對(duì)屬于“他辦事，你放心”的那類(lèi),。但是對(duì)于“老黃?！弊陨淼陌l(fā)展來(lái)說(shuō)，這樣的狀況是需要改變的,。畢竟現(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),，如果你只是默默無(wú)聞，逆來(lái)順受,，只會(huì)讓人覺(jué)得你好欺負(fù),。事情你來(lái)做，功勞他來(lái)拿,，這樣子惡性循環(huán),，你的高薪夢(mèng)就基本無(wú)望了。

　　這是一個(gè)英雄主義的年代,，為何英雄吃不開(kāi)?

　　絕緣率：23.46%

　　@我：我名校畢業(yè),、又留過(guò)學(xué)，工作業(yè)績(jī)可以說(shuō)是團(tuán)隊(duì)中最出色的,，對(duì)于自己要掌握的技術(shù)層面也隨著行業(yè)的發(fā)展不斷更新,。而我的那些同事們，做一個(gè)項(xiàng)目之前就大呼小叫的,，光是溝通會(huì)議就要開(kāi)好幾次,，還有跨部門(mén)通氣會(huì)。把做項(xiàng)目的時(shí)間浪費(fèi)在這些扯皮的事情上,，真是讓人心痛!他們?yōu)楹尾挥?jì)算時(shí)間成本?把任務(wù)分配下去,，讓大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了,。他們覺(jué)得難的地方我可以“一肩挑”,，技術(shù)問(wèn)題，只要鏖戰(zhàn)幾夜或者幾個(gè)星期,，我完全能攻克,?！澳芰ψ畲螅?zé)任越重”,，我不怕責(zé)任重啊!不明白領(lǐng)導(dǎo)為何不賞識(shí)我,，薪水加到一定程度就上不去了，還假惺惺地表示要升職才能拿到更高的薪水——又暗示我還不夠格升職,。我很不明白這是一個(gè)英雄主義的年代,，但為何英雄吃不開(kāi)?

　　中商國(guó)際人才網(wǎng)第三只眼：連蝙蝠俠都要有管家和羅賓，連鋼鐵俠,、綠巨人,、雷神都“復(fù)仇者聯(lián)盟”了，你還認(rèn)為靠自己一人的力量就能拯救世界?

　　中商國(guó)際人才網(wǎng)就“拿不到高薪的幾大因素”進(jìn)行了調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果顯示,，將近25%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“工作技能佳，但少與同事交往的人”難以拿到高薪,。熟練掌握工作技能,，的確能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。但要拿到高薪,、要能夠?qū)崿F(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階,，不能僅限于此,。肩挑管理工作,，不僅需要深諳專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，更要深諳與人相處之道：要能夠激發(fā)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的潛力和能力;保證跨部門(mén)合作的溝通高效,、順暢;擁有開(kāi)放的心態(tài),，傾聽(tīng)來(lái)自各方的意見(jiàn)，找出解決問(wèn)題的“內(nèi)核”……這些不是“獨(dú)行俠”悶頭單干就可以解決的,。

　　自己能出色地完成工作,，是好員工;能夠激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織更好地完成工作，才是難得的人才,。

　　職場(chǎng)“老好人”,，討好了其他人，卻討好不了老板

　　絕緣率：58.02%

　　我：工作三年來(lái),，我始終堅(jiān)持做到“三不”原則,，即不和同事發(fā)脾氣、不拒絕同事的請(qǐng)求,、不反對(duì)同事的觀點(diǎn),。每逢休假日值班，只要誰(shuí)開(kāi)口,，我都會(huì)答應(yīng),。工作之余,，我還時(shí)常幫同事訂外賣(mài)、買(mǎi)咖啡,、搬重物……除此之外,，為了不得罪同事，我也不會(huì)對(duì)同事的觀點(diǎn)說(shuō)“不”,，就拿平時(shí)開(kāi)會(huì)來(lái)說(shuō)吧,，不論同事說(shuō)什么，只要不嚴(yán)重?fù)p害我個(gè)人利益的觀點(diǎn)我都會(huì)立馬點(diǎn)頭贊同,，日子久了以后,，同事們都很愿意和我接觸，我想這離不開(kāi)我向來(lái)遵從的“三不”原則吧!可我一直在想：雖然我的工作業(yè)績(jī)比起其他同事不算特別出色,，但同事甚至老板都早已認(rèn)可我是“好好先生”了,，那為什么不給我那微薄的工資增添一些“甜頭”呢?

　　中商國(guó)際人才網(wǎng)第三只眼：雷鋒精神是應(yīng)該值得被提倡的，但是老板招人的目的不僅僅是為了要讓員工服務(wù)團(tuán)隊(duì),，更重要的是要為公司創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),。所以，一名值得拿高薪的員工不但要受到團(tuán)隊(duì)甚至部門(mén)以外同事的“喜愛(ài)”,，還應(yīng)不忘積極充實(shí)老板的腰包,。