一是建立案件預(yù)審制度,。對委局案件檢查室移送的案件嚴(yán)把受理關(guān),，自收到移送材料之日起三日內(nèi)進行形式審核，對符合移送條件的,，與案件檢查室辦理正式交接手續(xù),，對不符合移送條件的，要求案件檢查室補送相關(guān)材料,。

　　二是建立審理談話制度,。本著既堅決懲處違紀(jì)者,，又切實尊重和保護黨員和行政監(jiān)察對象的民主權(quán)利和合法權(quán)益的原則,，主動找違紀(jì)人員進行談話，耐心聽取和認(rèn)真分析違紀(jì)人員的申辯和意見,，對他們提出的疑點和意見,，進一步查閱，核實，合理的意見,、建議予以采納,，不能采納的，也要做好解釋工作,，以消除其思想疑慮,，做到懲處與保護相統(tǒng)一。

　　三是建立集體審議制度,。針對區(qū)紀(jì)委審理室人員少,，審理小組集體研究案件的作用難以發(fā)揮的現(xiàn)狀，區(qū)紀(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)不僅直接參與案件審理,，而且在案件審核程序結(jié)束后,，專門主持召開信訪、監(jiān)察,、審理等室業(yè)務(wù)干部參加的案件分析會,，對案件的定性、量紀(jì),、證據(jù)情況進行集體審議,，為紀(jì)委常委會審定案件奠定基礎(chǔ)。

　　四是建立處分決定執(zhí)行制度,。嚴(yán)格落實《黨政紀(jì)處分執(zhí)行有關(guān)問題的實施辦法》,，明確紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門,、受處分人員所在單位在處分決定執(zhí)行工作中的職責(zé),，規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)對受處分人員的談話、宣布處分決定,、收繳違紀(jì)資金,、送達(dá)處分材料等工作；組織人事部門負(fù)責(zé)將處分材料歸入受處分人員檔案,，落實受處分人員工資核減,、扣發(fā)獎金、影響考核,、職級調(diào)整等工作,；受處分人員所在單位負(fù)責(zé)報告處分決定執(zhí)行情況，落實受處分人員的考核,、考察等工作,。每年會同組織、人事部門對處分決定執(zhí)行情況進行一次集中檢查,，確保處分決定執(zhí)行到位,。

　　五是建立回訪教育制度。對受處分的黨員干部及時進行回訪教育，通過回訪全面了解和掌握犯錯誤人員的思想工作情況,，了解犯錯誤同志所在組織采取的教育措施,，了解對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)定性、量紀(jì),、掌握政策界限情況的反映,。回訪中對不同的對象采取不同方式,，落實幫教措施,，對處分人員提出的合理的要求和建議，積極向有關(guān)部門反饋,，幫助妥善解決,，使他們切實感覺到組織的溫暖，增強改正錯誤的決心和信心,。

　　六是建立溝通協(xié)調(diào)制度,。在案件審理過程中，注意克服“書面審理”的局限和缺陷,，積極主動與案件檢查室溝通聯(lián)系,，全方位、多層次地了解案件有關(guān)情況,，促進查審雙方配合協(xié)作,，共同對案件質(zhì)量負(fù)責(zé)，對案件審理中發(fā)現(xiàn)的問題與案件檢查室互相協(xié)商,，共同解決,，及時消除案件質(zhì)量隱患。（十堰市張灣區(qū)紀(jì)委辦公室 田富蓮）