審計(jì)成果是審計(jì)部門、審計(jì)人員在依法履行職責(zé)過程中形成的工作結(jié)晶,，其作用大小直接關(guān)系著審計(jì)監(jiān)督的價(jià)值所在,，影響著審計(jì)部門的形象。臨邑縣聯(lián)社審計(jì)部切實(shí)加強(qiáng)對審計(jì)成果的運(yùn)用,，更好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能作用,，推進(jìn)傳統(tǒng)審計(jì)向現(xiàn)代審計(jì)轉(zhuǎn)型。

　　進(jìn)入2010年以來,，臨邑聯(lián)社各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展,，新的業(yè)務(wù)品種不斷增加，新招聘大學(xué)生50余人,，員工隊(duì)伍不斷加大,，全縣業(yè)務(wù)經(jīng)營進(jìn)入了全市快車道。在這種發(fā)展形勢下如何加強(qiáng)管理,，保障“穩(wěn)健經(jīng)營,，穩(wěn)步發(fā)展”顯得尤為重要，尤其新進(jìn)員工存在業(yè)務(wù)生疏,、部分老職工對新業(yè)務(wù)品種不太習(xí)慣,，制度執(zhí)行跟不上等，與快速發(fā)展的業(yè)務(wù)不合拍現(xiàn)象普遍存在,，如何解決屢查屢犯問題是擺在聯(lián)社管理層的重要課題,。

　　臨邑聯(lián)社審計(jì)部加強(qiáng)對審計(jì)成果運(yùn)用工作重要性的認(rèn)識，把審計(jì)成果運(yùn)用貫穿于審計(jì)工作全過程,，牢固樹立實(shí)現(xiàn)審計(jì)成果效能最大化的意識和使用成果意識,，以高度的責(zé)任感和責(zé)任心，認(rèn)真做好審計(jì)成果運(yùn)用,。注重對工作方法,、工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，加強(qiáng)宣傳力度,，加強(qiáng)與各網(wǎng)點(diǎn)的聯(lián)系溝通,，靈活采取多種方式、利用多種渠道,，擴(kuò)大審計(jì)報(bào)告,、審計(jì)信息的披露與報(bào)送范圍，多向其他監(jiān)督管理科室通報(bào)審計(jì)成果，最大限度地發(fā)揮審計(jì)結(jié)果的作用,。

　　聯(lián)社審計(jì)部門針對審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，加大督導(dǎo)頻率，強(qiáng)化處罰力度,，使每位員工真正有危機(jī)感,。但由于聯(lián)社各部室制定的違規(guī)處罰辦法，處罰標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一,，處罰內(nèi)容不夠具體,，可操作性不強(qiáng),，《山東省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法（試行）》處罰內(nèi)容覆蓋不全,，以至于審計(jì)成果得不到很好的運(yùn)用。為此,，審計(jì)部結(jié)合具體工作向聯(lián)社提出了“統(tǒng)一處罰標(biāo)準(zhǔn),，細(xì)化處罰內(nèi)容”的建議。聯(lián)社采納了審計(jì)部提出的這一建議,，制定了《臨邑縣聯(lián)社“滾動(dòng)式無縫隙”審計(jì)檢查細(xì)則》《臨邑縣農(nóng)村信用社績效考評暫行辦法》,、《臨邑縣聯(lián)社員工違規(guī)違紀(jì)處罰暫行辦法》并形成紅頭文件，要求全轄員工認(rèn)真學(xué)習(xí),，時(shí)刻提醒自己合規(guī)操作,。通過這項(xiàng)工作進(jìn)一步促進(jìn)了審計(jì)檢查、會計(jì)輔導(dǎo)檢查處罰的規(guī)范化,、程序化,，審計(jì)工作環(huán)境更加和諧化，為審計(jì)職能的發(fā)揮提供了科學(xué)的平臺,。