工 本 人
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手續(xù) ：
全部完 日期：
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員工考核表
考核日期： 姓名 序號 評價項目 職業(yè)素養(yǎng) （10 分） 工作態(tài)度 （10 分） 工作績效 （10 分） 專業(yè)知識 （10 分） 團隊合作 （10 分） 溝通技巧 （10 分） 抗壓能力 （10 分） 工作紀律 （10 分） 積極建議 （10 分） 儀表禮儀 （10 分） 管理能力 （10 分） 執(zhí)行能力 （10 分） 總 分 部門 評價內(nèi)容 1,、認同企業(yè)文化,，與公司目標一致，遵守企業(yè)規(guī)章制度,。 2,、誠實、守信用,，實事求是的工作態(tài)度,。 3、維護公司利益,，不議論（詆毀）公司與其他同事,。 1、對工作有激情,善于總結(jié)自己的不足,，不斷提高自身能力,。 2、虛心接受批評和建議,，正視自己的錯誤并及時改進,。 3、能坦然面對工作中出現(xiàn)的問題和困難,，并積極解決,。 1、能如期完成公司和部門主管制定的工作任務,。 2,、在工作的質(zhì)量與效果方面達到公司規(guī)定的要求。 3,、能合理的安排工作時間,，制定有效的工作計劃。 1,、熟練掌握所在部門的工作流程和自身崗位職責,。 2、熟悉項目背景,、行業(yè),、課程,、師資等業(yè)務方面的知識。 3,、能順利通過公司內(nèi)部的業(yè)務考試,，不斷提高自身能力。 1,、良好的團隊合作意識，協(xié)同部門同事共同完成工作任務,。 2,、積極的與其它部門進行配合，協(xié)助或共同完成工作任務,。 3,、能夠接受部門主管、同事提出的意見,，并樂于積極改進,。 1、能夠及時向上級主管匯報工作情況,，反映工作中的問題,。 2、能夠清晰,、有條理的表達個人的想法及建議,。 3、能夠與同事,、學員,、客戶進行積極的交流與溝通。 1,、對公司制定的工作目標及任務能積極面對,，接受挑戰(zhàn)。 2,、能承受因公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的不利因素而帶來的壓力,。 3、在工作出現(xiàn)困難的時候能勇于克服,，而不是放棄和逃避,。 1、嚴格遵守公司的考勤制度,，不遲到,、早退及無故離崗。 2,、服從公司及上級主管的要求和安排,，不違反工作流程,。 3、嚴格執(zhí)行公司《員工手冊》規(guī)定的各項事宜,。 1,、能夠為公司的經(jīng)營與發(fā)展提出新穎的思路與建議。 2,、能夠?qū)炯安块T工作的不足之處提出改進方案,。 3、能夠?qū)炯安块T同事的工作提出建設(shè)性的意見,。 1,、能夠遵守公司的規(guī)定，在工作時間內(nèi)著工裝,，佩帶胸卡,。 2、在工作中言談舉止得體,、大方,，使用文明的語言。 1,、能夠合理的給部門同事分配工作,，并進行指導。 2,、激勵部門同事,，傳授知識、技能,，指導完成工作任務,。 1、對公司的決策能夠做到認真的貫徹與有效的執(zhí)行,。 2,、對工作中出現(xiàn)的問題能夠立即解決，不拖泥帶水,。 職位 1-5 分 6-8 分 9-10 分 年 月 日
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注：此考核表總分
為 100 分,。1-5 分為差；6-8 分為一般,；9-10 分為優(yōu),。 請在相應的分數(shù)等級欄中打分,，最小分值為 0.5 分；最高分值為 10 分,。 填表人應本著公平、公正的客觀態(tài)度為其他同事進行正確的測評,。
崗位職責表
制表時間： 年 月
崗位名稱 直接上級 部門內(nèi) 可轉(zhuǎn)換的崗位 跨部門 職位概要 學歷要求 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗要求 任職資格要求 計算機水平要求 必備的技能要求 能力和態(tài)度要求 其他要求 具體工作職責 年齡要求 可晉升的職位 所屬部門
日
其他
招聘人員詳細登記表
姓名 出生年月 籍貫 性別 身高 民族
照片
政治面貌
畢業(yè)院校
學歷
專業(yè)
聯(lián)系電話 郵編
電子郵件 地址
個人簡介
愛好特長
相關(guān)證書
社會實踐 工作經(jīng)歷
招聘需求申報表 填報日期： 需求人數(shù) 崗位職責描述： （工作地點） 招聘崗位 希望到位時間
基本素質(zhì)要求： 學歷 性別 工作經(jīng)驗 年齡 專業(yè) 其他
專業(yè)要求 提供待遇標準 最低 最高 平均
其他招聘要求（是否有目標人選等） ：
部門負責人簽名 以上內(nèi)容由人才需求部門負責人填寫 人事部意見：
簽名： 公司主管領(lǐng)導審核意見：
簽名： 招聘結(jié)果反饋：
簽名：
員工調(diào)休單 員工調(diào)休單 調(diào)休
姓 名 調(diào)休原因： 原本休息時間： ______年____月____日（星期____） 現(xiàn)需調(diào)休時間： ______年____月____日（星期____） 部門主管批示 部門主管批示 主管簽字：______________ 日期：____________ 部 門 職 務
員工請假單
姓名 部門 職務 請假類別：□事假（請說明） □病假 □其他（請說明） 請假時間: 請假時間 年 月 日 時 至 年 共請假 天 小時 部門主管批示: 部門主管批示 主管簽字：
月
日
時
日期：
企業(yè)員工處罰記錄表 處罰部門/處罰員工 處罰時間
處罰 依據(jù) 處罰 意見 □警告 □記過 □記大過 □罰款 □降級 □免職 □其他 注明： 對該員工做經(jīng)濟處罰,，并通報。 此行為給我公司造成了嚴重的負面影響
獎懲 程度
處罰 決定 處罰金額：
人力資源部（簽字） 總經(jīng)理（簽字） 財務部（簽字）
處罰員工（簽字） 處罰執(zhí)行人（簽字）
面試評價記錄表
姓名 應聘部門 初試評價記錄（初試時間： 評價項目
形象談吐 教育背景 專業(yè)相關(guān)性 工作經(jīng)歷 學習能力 反應能力 團隊精神 業(yè)務能力 價值觀 抗壓能力 領(lǐng)導潛力 佳 佳 對口 吻合 很強 敏銳 很強 很強 吻合 很強 很強
應聘崗位 年 月 日 時） 說明
較差 較差 無關(guān) 無關(guān) 較差 遲鈍 較差 較差 抵觸 較差 較差
評價記錄
較好 較好 較對口 較吻合 較強 靈活 較強 較強 較吻合 較強 較強 一般 一般 相關(guān) 相關(guān) 一般 正常 一般 一般 認同 一般 一般
總體 評價
建議復試 考察內(nèi)容 主考官簽名： 初試結(jié)論
□可以復試 □可以考慮復試 年 □不予考慮 月 日 時）
復試評價記錄（復試時間：
評價 意見
主考官簽名： 復試結(jié)論 □建議錄用,，崗位： □可以試用 □不予考慮
