雖然之前已經(jīng)總結(jié)出了很多的關(guān)于制作簡歷的一些方法技巧和制作要點，但綜合現(xiàn)在更多的求職者還是用郵件簡歷,，因此我還有很多關(guān)于簡歷制作方面的問題是需要和大家一起分享的：

步驟/方法

1. 發(fā)郵件簡歷的標(biāo)題應(yīng)該如何命名,？

   一般來說企業(yè)對于求職者的郵件簡歷都沒有什么特定的要求，為了可以更快的吸引HR的眼光，建議求職者不要簡單的寫上“求職”或者是“個人簡歷”,、“簡歷”就算了,。而是應(yīng)該寫為“姓名_學(xué)校_申請的職位”加不加“申請”或“Apply for”都沒有關(guān)系。

2. 簡歷發(fā)送以附件形式還是……

   除非是企業(yè)有明確的要求的話,，那就必須要按照要求來做,。如果沒有明確要求的話，我建議求職者在選擇模板的時候一定要選好,，可以選擇電子版簡歷模板,，這種模板不需要下載簡歷附件可直接打開，對于HR審閱簡歷來說更快捷方便,。

   

   
   

3. 推薦信真的很重要嗎,？

   很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個,，我覺得是求職信還是很有必要的,，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的Qualifications,，然后讓HR知道你為什么覺得你最適合這個職位,。當(dāng)然，最好是選擇有實力的公司可以為你作第三方推薦信,，比如說朗識測評系統(tǒng)的第三方推薦,，他們的測評報告得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，是可以作為一個權(quán)威的值得信賴的第三方推薦公司,。

   

   
   

4. 簡歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎樣寫,？

   首先我們要考慮的是投簡歷的目的是什么？是希望能向HR證明我是這個職位最合適的人,，圍繞著這個原則,，我們在寫簡歷的時候就應(yīng)該好好分析一下應(yīng)聘的職位要求，然后在把簡歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡歷,。

   

   
   

5. 中文簡歷or英文簡歷,？

   如果你的英文簡歷只不過是中文簡歷的純翻譯，那還是直接看中文吧,。而且大家沒有留意到,，就算是頂尖的外企，看簡歷的也多數(shù)是中國人,，所以對英文簡歷的重視程度其實沒我們想象得那么高,，但這不代表英文簡歷不重要，寫的時候千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯誤,。