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如果你所選擇的職業(yè)不適合你,，那你就不可能有成功的奇跡出現(xiàn),，不但不會成功，它甚至還會剝奪你做人的興趣,。但是,，如今的很多年輕人大多沒有考慮到這一層的關系，他們往往喜歡做其他人看來很體面的工作,，至于工作本身的特點倒不在他們的考慮之內,。
不知有多少人因為只考慮到工作的體面而斷送了一生的幸福,，他們以為體面的工作肯定是成功的捷徑，而不管自己的性格,、才學是否與之相稱,，他們完全不懂得成功的真正意義。
培養(yǎng)為人處世的功夫,，比任何事業(yè)上的成就都來得有價值,、更為重要。一個人除了理智外,，最重要的東西就是感情,，這感情其實與我們所擁有的學問一樣寶貴。但是,，很多受過教育的年輕人在剛跨入社會時,，往往容易養(yǎng)成剛愎自用、自高自大,、對人冷淡等不良的習慣,；要改變這些不良的習慣，就必須從修身養(yǎng)性、培育感情開始,，要努力使自己成為一個令人愉悅,、使人敬重的人,。
如果你認為自己在某種事業(yè)上缺乏足夠的才能，那么還是拋棄這種事業(yè)為好,。否則，你一生的結局一定是后悔和失望,。
其實,，選擇終身的職業(yè)是一件頗費周折的事情，在決策之前,，必須先剖析自己的才能與志趣,，要深思熟慮地加以考察，職業(yè)的重要方面都要與自己的志趣相結合,，而且自覺確能勝任,，這才算得上是選擇了最適合自己的職業(yè)。
年輕人一旦選擇了真正感興趣的職業(yè),，工作起來也會特別賣力,，總能精力充沛、精神煥發(fā),，能愉快地勝任,，而決不會無精打采,、垂頭喪氣。同時,，一份合適的職業(yè)還會在各方面發(fā)揮自己的才能,，并使自己迅速地進步。
一旦你決定從事某種職業(yè),，就要立即打起精神,，不斷地勉勵自己、訓練自己,、控制自己,。只要有堅定的意志、永不回頭的決心,，不斷地向前邁進，做任何事情都有成功的希望,。
在選擇職業(yè)時，你固然要對某些問題深思熟慮：自己是否能勝任,？是否真的有興趣,？但當你做出決定后，就不能再三心二意了,。你必須集中所有的勇氣和精神全力以赴,，你要不斷鼓勵自己,，要有與一切艱難險阻做斗爭的勇氣，要不怕吃苦,、不怕碰壁，更要遠離對失敗的恐懼,。
任何職業(yè)只要與你的志趣相結合,，你就絕不會陷于失敗的境地。但是,，在工作的過程中,，有人常常容易受到外界的誘惑，受制于自己的欲望,，便把全副精力放到不好的勾當上去了,。像這樣的人，怎能期望成功會降臨到他的頭上呢？
很多男男女女整天沒精打采,，毫無工作與生活的樂趣,，他們怨嘆工作的不幸和人生的無聊。他們?yōu)槭裁磿@樣悲觀呢,？主要是因為他們正從事著與自己的志趣個性相沖突的職業(yè)。
世界上的各色人等,，都有各自的用處和地位，所以,，每個人都應該找一種適合自己的職業(yè)來做,。但是,，也有毫無藝術修養(yǎng)的人偏要去做一個畫家；有些看見數(shù)學就頭痛的人偏要去經(jīng)商,。我們還常?？吹竭@樣的情形：許多本可以成為工程師和藝術家的天才，一生都被關在百貨商店的柜臺里,。
在選擇職業(yè)之前,，你只要問自己這樣一句話就行了：“最符合我興趣的工作是什么？”
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工作不大可能有成功的希望,，那么你就應該認真研究一下問題的所在,，只要能找出失敗的原因，仍然能踏上新的人生軌道,，走上成功的道路。
愛默生這樣說：“一個年輕人踏入社會,，就像一葉小舟駛進大江大河一般,，處處都要謹慎小心，要時時仔細察看周圍的障礙與困難,，然后設法一一消除,，這樣才可以安然穿過河口，駛入大海之中,?！?BR> 當你找到最適合自己的職業(yè)時，你就會明顯地感覺到,，做起事來精力充沛,、斗志昂揚、信心十足，便不會再懷疑自己是否選對了職業(yè),。同時,，你那振奮的精神、快樂的表情,，也一定會給周圍的人帶來充滿活力的氣息,。 | |
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（1）穿與你謀求的工作相適應的衣服,，這樣就讓人產(chǎn)生你適合于這一工作的印象,。
（2）準時,，最好提早幾分鐘,。如果遲到，就會給人留下不守時或者對這件事不感興趣的印象,。
?。?）如果沒有填好有關表格，一定要抓緊時間提前填好,，字跡要清晰端正,，不要有錯別字，并想想如何回答有關問題,。如果你的表填得很亂,，可能會影響對方對你的看法。
?。?）握手要穩(wěn)重有力,，但不要捏痛對方。如果約見者走出辦公室見你,，你該站起來,，握手，然后拿起自己的東西立刻跟隨其后,。
?。?）進辦公室后，坐姿端正,，給對方一種你很注意姿態(tài)的印象,。不要靠在桌子上或者躺在椅子上，把腿伸得太遠,。不要雙臂叉胸而坐,。坐著時別彎腰，坐姿一定要保持端正,。
?。?）說話要吸引對方的注意。眼睛不可望著別處，更不可話音含含糊糊就像在喃喃自語,，否則會給人你想隱瞞什么的印象,。務必聲音清晰，直截了當,。
?。?）陳述你的專長時要直爽。不必過于自謙,，但也不要帶有自夸的語氣,。不管你對自己受過的教育感到驕傲還是自卑，都用平靜的聲音直述,。并多強調你愿意多學,，多努力。
?。?）面帶微笑,。這是征服對方的有力武器。
?。?）別故意裝老練,。不要想用說笑話來化解緊張，這會使對方反感,。稱對方為先生,，不要直呼其名。
?。?0）如果你能表達出對某項特殊工作的興趣最好,，并指出為什么自己特別適合這項工作。比如,，你要干辦事員或者秘書,，就要強調自己的辦事能力，會打字和電腦,，文字功夫較好等等,。
（11）要熱情,，但是不要天馬行空亂談一氣。仔細聽取提問,，集中精力回答,，否則，別人會認為你不能專心致志,，或者缺乏聽話技巧,。
（12）如有必要，向對方介紹自己以前的工作經(jīng)驗,，特別是講敘自己從中學到了什么,，包括社交能力、銷售技巧和理財能力等,。
?。?3）不要一開始就談論報酬，而是當對方提出時才提出自己的要求,。如果對方已答應錄用但是又沒有提到工資,，你可以問自己這份工作的報酬。
?。?4）約見結束時,，不要忘記與對方握手并表示感謝?；貋砗罅⒓磳懶疟硎靖兄x,，并著重指出自己對這份工作和該公司很感興趣。如果兩個星期后還沒有得到答復,，可打電話詢問是否已經(jīng)錄取他人,，或者自己還在對方的考慮之中。如果這份工已錄用了別人,，就請對方留意自己,，以后有機會再聯(lián)系。 | |
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當你接到面試通知后,，說明你離獲得這個職位的距離更近了,，但并不等于勝券在握，因為在當前人才供過于求的情況下,，一些單位特別是一些企業(yè)對面試與錄取的比例還是控制在很大幅度內,，有的可達4∶1，有的甚至更大,，競爭還是相當激烈的,。
較之于求職信、材料,，面試直接關系到能否被錄用,，對用人單位來說，是直接的判斷和選擇,。面試發(fā)揮得怎么樣,，直接關系到最后的勝利與否。能參加面試,，目標就很具體了,，因而準備工作更具有針對性,。
1．對招聘單位更加深入仔細地了解
在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質,、特點,、經(jīng)濟實力與效益、領導是誰,、能力怎樣等,。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格,、特長更好,。這種了解必須是充分的、深入的,。比如,，該企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，是盈是虧,？具體數(shù)額是多少,？其關鍵原因在哪里？暢銷產(chǎn)品是什么,？主銷區(qū)在哪里,？因為面試時，主考人可能會問及“你對我們的企業(yè)怎么看”一類的問題,，如果沒有一些具體的材料作為論據(jù),，只是泛泛而談，主考人肯定會認為你并不關心這家企業(yè),，只關心謀取一個職位,。
2．對應聘崗位的具體了解
這個崗位所需的理論知識、專業(yè)技能,、工作強度,、紀律約束、質量要求等,，越全面越好,。你既然是應聘某個崗位，一般說來,，這方面話題在面試時肯定是少不了,，如果一無所知，是難以令主考官滿意的,。
了解這方面的材料可通過該單位同一崗位的職工,，或者通過同類單位的相關工種去了解。
3．設計若干個可能會被問及的問題
考官會問些什么,，很難預見,。有時也許只問一些與單位工作毫無關系的問題，因而也難以有效地準備腹稿,。涉及你的能力,、過去的生活、知識水平,、對一些社會問題的看法等,，只能是憑已有的積累進行現(xiàn)場發(fā)揮。需要預設的問題應該是有關該單位的,，因為此前你對該單位也許一無所知,，因此，在準備了大量的有關該單位的材料后,，應該分析一下該單位在制度,、管理、發(fā)展方向等方面存在的問題,、取得的經(jīng)驗等,，并從中提煉出若干個問題，做出你的回答,，以防萬一,。 | |
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從理論上講，一場認真的面試可以測評出應試者的多種素質,，但由于面試方法都有其長處和短處,，難免出現(xiàn)錯誤的選擇，把優(yōu)秀的漏掉了,，挑了一個平庸的,。故審時度勢、隨機應變,、從實回答十分重要,，準備充分，會事半功倍,，脫穎而出,，一舉成功。
面試測評的主要內容如下：
?。?）儀表風度,。這是觀察你的體格、相貌,、氣色,、衣著、言行,、舉止,、精神狀態(tài)等,。假如你儀表端莊、衣著整潔,、舉止文明,，證明你注意自我約束、做事有規(guī)律,、責任心強,。
（2）專業(yè)知識,。這是了解你掌握專業(yè)知識的深度和廣度,。你的專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，這作為對專業(yè)知識筆試的補充,。面試對專業(yè)知識的考察更具有靈活性和多面性,，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
?。?）工作實踐經(jīng)驗,。一般會根據(jù)查閱你的個人簡歷或求職登記表作些相關的提問。查詢你的有關背景及過去工作的情況,，以補充,、證實你所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解,，還可以考察你的責任感,、主動性、協(xié)調能力及應變能力等,。
?。?）口頭表達能力。這是考察你是否能夠將自己的思想,、觀點,、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性,、準確性、感染力,、音質,、音色、音量,、音調等,。
（5）綜合分析能力,。這是考察你是否能對主考官所提出的問題,，通過分析抓住本質,，并且說理透徹、分析全面,、條理清晰,。
（6）反應能力與應變能力,。這是考察對你主考官所提的問題理解是否準確，回答是否迅速,、準確,。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當,。對于意外事情的處理是否干凈利索,、面面俱到等。
?。?）人際交往能力,。這是通過詢問你經(jīng)常參與哪些社團活動、喜歡同哪一種類型的人打交道,、在各種社交場合扮演哪種角色,，來了解你的人際交往傾向和與人相處的技巧。
?。?）自我控制能力,。這是考察你在遇到批評指責、工作壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,，是否能夠克制,、容忍、理智地對待,，以致不會因情緒波動而影響工作,。
（9）工作態(tài)度,。一是為了解你對過去學習,、工作的態(tài)度；二是了解你對現(xiàn)在應聘職位的態(tài)度,。因為如果你是一個在過去的學習或工作中態(tài)度不認真,、不負責、做好做壞都無所謂的人,，在新的工作崗位你也很難勤勤懇懇,、認真負責。
?。?0）求職動機,。這是了解你為何希望來本企業(yè)工作,、對哪類工作最感興趣、在工作中追求什么,，以判斷本企業(yè)所提供的職位或工作條件等能否滿足你的工作要求和期望,。
（11）業(yè)余興趣與愛好,。這是了解你休閑時愛好哪些活動,、喜歡閱讀哪些書籍、喜歡什么樣的電視節(jié)目,、有什么樣的嗜好等,，這對錄用后的工作安排常有好處。
?。?2）面試時主考官還會向你介紹本企業(yè)及擬聘職位的情況與要求,，討論有關工薪、福利等問題,，以及回答你可能問到的其他一些問題等,。 | |
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求職信是你與用人單位進行聯(lián)系的最簡便最直接的方式。在求職信中,，你可以盡情地表現(xiàn)自己,，把自己描繪成一個最適合對方需要的人。招聘企業(yè)可以通過求職信了解你的文化修養(yǎng),、知識水平,、工作能力、文字表達水平,，甚至思想,、性格，憑此來進行初步篩選,，感到你是最適合這一工作的人,。
1．求職信的種類
求職信可以從多個角度分類。不同類別的求職信,，內容的側重點和行文語氣也各有不同,。
（1）從求職者有無實踐經(jīng)驗的角度分,，求職有畢業(yè)求職與重新求職兩種情況,。與此相應的求職信也有畢業(yè)求職信與重新求職信兩種類別。
?。?）通過從求職信是否獲得招聘信息的角度分,，求職者可分為自薦求職和應聘求職兩種情況。與此相應的求職信也可分為自薦求職信和應聘求職信兩種類別。
?。?）從有無明確的求職目標的角度分,，求職信可分為3類：
第一類是具有高度針對性的信，是針對某單位的某個人或某單位的某一具體職位寫的,。寄一封文情并茂的求職信,，表示希望面談的要求，這是一種有效的求職方式,。
第二類是具有普遍性的信,，適用于不同的單位，可大量復制寄出,，但內容缺乏針對性,，求職效果不佳。
第三類是綜合以上兩種求職信的特點,，屬于“混合型”。信的主體部分固定不變,，只是根據(jù)用人單位的性質和需求的特點增加或刪減某些內容,，開頭和結尾注意使用準確的稱呼和恰當?shù)拇朐~即可。這種求職信比較適用,，既可節(jié)省寫信的時間,，亦有助于求職。
2．求職信的基本結構
求職信的結構一般由開頭,、正文,、結尾三部分組成。
?。?）開頭,。求職信的開頭應直截了當?shù)卣f明求職意圖，使信的主旨明確,、醒目,、引起對方注意，并能吸引對方讀下去,。切忌在開頭虛與委蛇,，客套問候離題萬里，給對方留下矜持或莫名其妙的感覺,。還有,，讓對方產(chǎn)生厭惡情緒。
?。?）正文,。寫法是先講自己求職的理由、目標。理由要合乎實際,，做到誠實可信,。目標要具體明確。然后重點介紹自己應聘,、應征或尋求工作的條件,。求職信中注意要突出自己的重要成績、特長,、優(yōu)勢,，要有的放矢，闡明你對該單位的特殊價值,，重申簡歷中已經(jīng)提到的那些主要成就,。在信中，你可以更詳細地介紹某一專長和成績,，根據(jù)自己的求職目標,，做到告知情況、突出重點,、言簡意賅,、行文流暢。
?。?）結尾,。求職信的結尾，要進一步強調求職的愿望,，希望對方能給予考慮,，給予明確答復；或者請求同意,，前往面談,；或希望試用，以供單位進一步考察,。表述時要注意措辭準確恰當,、得體，以免造成不良印象,。
3．求職信的基本內容
一份合格的求職信,，能夠給招聘企業(yè)留下深刻印象，而且你還可以通過求職信樹立良好的形象,。因為,，求職信是招聘企業(yè)決定是否錄用你的重要依據(jù)，切不可草率從事,，一定力求能在紙面上樹立一個十分有效的“形象”,。
一般來講,，求職信應包括下面幾項主要內容：
（1）求職目標,。在這里,，求職目標就是你要到什么部門任職、任什么職,。要寫好這一點,，最好在明確目標之前，對招聘企業(yè),、自己想干的工作,、想任的職務有比較深入的了解。只有這樣,，才能在求職信中有的放矢,，提高成功幾率。
?。?）求職理由,。在明確求職目標的前提下，求職信中必須充分地闡明自己之所以選中這一目標的理由,。理由是否真實,、充分是決定你能否被錄用的關鍵，所以一定要既實事求是,，又機智靈活。所謂實事求是,，就是要從符合自己的專業(yè),、特長、未來發(fā)展出發(fā),，同時也從滿足用人單位的需求入手來說明理由,。所謂機智靈活，就是避免講一些可能引起對方誤解或反感的話語,，適當迎合對方的優(yōu)越,、自豪、自尊的情緒,。
?。?）求職條件。求職條件是求職的重點,。在求職信中,，要針對自己求職的目標揚長避短，具體陳述自己的主要成績,、專業(yè)優(yōu)勢,、技術特長、年齡優(yōu)勢，還可以講明自己的有關愛好,、業(yè)余興趣,，以及取得的成果和受到的獎勵?？舍槍ζ髽I(yè)的某些問題和難題提出自己的解決辦法或方案,，可表現(xiàn)自己參加過哪些并做出業(yè)績的社會工作等等?？傊?，要力求突出優(yōu)勢，引起用人單位的注意和考慮,，促進求職愿望的實現(xiàn),。
（4）附加材料,。求職信不可能把所有材料都寫進去,，為了證明你的能力，可以另外準備一些材料,，作為附件隨求職信一起寄給對方,。附加材料的內容大體可以包括以下幾個方面：
一是學歷證書。如畢業(yè)證書,、學位證書,、專業(yè)證書。
二是職稱證書,。
三是文章剪輯,。如著作、論文,、譯文或其他發(fā)表于報紙雜志的短文,，均可復印成集，并注明出版社,、報刊的名稱及題名,、刊出時間，或雖未發(fā)表但有一定水平的論文及有關專家的評價材料,。
四是科研成果證明,。包括設計研究項目及新產(chǎn)品開發(fā)照片、簡介,、設計的圖紙,、發(fā)明專利證書等。
4．寫求職信的技巧
成功的求職信應該重點表明自己的團隊精神和奉獻意識,。
要寫好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點：
?。?）字跡整潔，簡明扼要,。工整的字體使人心情舒暢,，簡練的語言能讓人感覺到你的才氣和干練個性。
?。?）富有個性,，不落俗套。不拘泥于通俗寫法,，要立意新穎,，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象,，引人注意,，并引起興趣。
?。?）明確求職目標,。求職從本質上講，是人的才能,、素質的競爭,。先給自己一個準確的估價，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn),。
?。?）自我推銷與謙虛要適當有度。寫求職信就是推銷自己,，就是強調你自己的成就,，強調你對所選單位的價值，這就少不了要自我介紹,，但要注意實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。
?。?）不要用簡稱,，慎重使用“我”字。求職信上最好不要用簡稱,，因為簡稱,，往往容易使人因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學,？在求職信中需要用“我覺得”“我看”“我想”“我認為”等語氣來說明自己的觀點時,，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大,、思想不成熟的感覺,。
（6）突出重點,。求職信要突出那些能引起對方興趣,、有助于獲得工作的內容，主要包括專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗,、自身特長和個性特點等。值得注意的一點是在介紹專業(yè)知識和學歷時,，切忌過分強調自己的學習成績,。招聘企業(yè)重視的是經(jīng)驗和實際能力，所以要一般地寫知識和學歷,，而重點突出工作經(jīng)驗和能力,。
（7）以情動人,，以誠感人,。寫求職信要帶有感情色彩，言中有情有助于交流思想,、傳遞信息和感動對方,。而要做到以“情”動人，關鍵在于摸透對方的心理,，然后根據(jù)你與對方的關系采取相應的對策,。
寫求職信在注重以情動人的同時，還要以“誠”感人,?！罢\”指誠懇、誠實,、誠意,、誠信，就是內容翔實,、言而可信,。 | |
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1．寫簡歷的技巧
寫一份好簡歷是找工作中較難的一部分，但是掌握好技巧,，這件事就不再那么難了,。
（1）要醒目,。適當留出空白,，用這些空白和邊框來襯托你的正文,，或使用首字突出及首行縮進或箭頭。用計算機來打印你的簡歷,。
?。?）要簡短。只使用一張紙,，招聘經(jīng)理可能會掃視你的簡歷,，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好,。
?。?）定位。招聘企業(yè)想知道你可以為他們做什么,。含糊的籠統(tǒng)的且毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,。因此，要為你的簡歷定位,。如果你也有多個目標,，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點,。
?。?）有小結。這是最重要的一個部分,，小結可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,。這是引起招聘經(jīng)理注意的好辦法。
?。?）強調成功經(jīng)驗,。招聘企業(yè)想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你曾受聘的企業(yè)得到了什么益處,，包括你節(jié)約了多少錢,、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等,。
?。?）敘述準確。闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗要盡可能地準確,，不夸大也不誤導,。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符，還要寫上你以前工作的時間和公司,。
?。?）措辭生動,。使用這種詞匯，如：證明的,、分析的,、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力,。
?。?）沒有錯別字。許多人事經(jīng)理最討厭錯字別字,。當他們發(fā)現(xiàn)錯別字時就會停止閱讀,。所以，你一定要認真寫,。否則,，雇主們會因為錯別字而認定你水平不高。
?。?）簡短說明,。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾,。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話,，你將是很幸運的。
?。?0）認真檢查,。是否寫清楚了以下問題：
你的各種能力；
你要求這份工作的基礎,；
有東西可刪除嗎,？
盡力完美你的簡歷直到最好。
2．在簡歷中突出自身優(yōu)勢
簡歷中有幾點是用來給對方留下深刻印象的,，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵,。
（1）成績,。以你的過人業(yè)績去打動招聘企業(yè),。要注重對能力和結果的描述，突出你的技能和成績,，集中對表現(xiàn)能力細節(jié)的描寫,，運用數(shù)字、百分比或時間等數(shù)量詞加以強化,。以你無可爭議的工作能力和個人魄力征服招聘企業(yè),。用詞簡單明了，觀點鮮明,，引人入勝,。
?。?）經(jīng)歷。在保證真實性的前提下,，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷,，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始,，逐漸往前寫,，并保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身,，業(yè)績和成果最為重要,。注意細節(jié)，用數(shù)字,、百分比和時間等對描述加以量化,。避免使用人稱代詞。
?。?）技能,。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向招聘企業(yè)展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以歸納,、總結,。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助,。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,，但必須牢記經(jīng)歷本身不具說服力，關鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力,。
?。?）嘉獎。這是對你學習和工作中出色表現(xiàn)的肯定,。簡歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,，而榮譽和嘉獎將賦予它們客觀性和真實性。這是一個讓招聘企業(yè)注意你成績的關鍵,?？捎靡恍┘毠?jié)說明并加以強調。避免使用意義不明的縮寫,。突出此嘉獎與你所求職務的相關性,。
3．彌補簡歷中的弱項
在求職過程中，有的求職者因簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的招聘經(jīng)理識別而喪失機會,。要想使招聘經(jīng)理在看你的簡歷時留下深刻的印象，至少給自己一次機會,，就是必須學會彌補自己簡歷中的弱項,。
（1）工作經(jīng)歷空缺,。在工作經(jīng)歷中有空缺,，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子,，你只需陳述事實即可,。你也可以在某些條件下選擇其他活動補充進你的簡歷，注意附上時間,。
?。?）改換行業(yè)。你需要在這個部分進行一些說明,，使招聘企業(yè)能夠產(chǎn)生認同感,。這樣做的目的，是表示你完全具備不同的職業(yè)領域工作的魅力,。
?。?）工作經(jīng)歷太少。招聘企業(yè)通常希望聘用一些有更多實際經(jīng)驗的人,。在這種情況下,，你可以強調你的技術可以彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗；其次,，可以強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”,，這樣就可以給招聘企業(yè)留下較深的印象。
?。?）超過招聘標準,。或許你會在“沉寂”一段時間之后,，降低你的期望值,。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡歷,。同時準備好去向招聘企業(yè)解釋,，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來說會帶來積極的而非消極的作用。
4．注意有關事項
?。?）檢查,。要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號等方面的低級錯誤,。
?。?）用紙。個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,，字體最好采用常規(guī)宋體或楷體,，盡量不要用藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快,，切忌標新立異,。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外,。
?。?）措辭。遣詞造句要精雕細琢,，惜墨如金,。用精練的語言。
?。?）倒敘,。你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始往前敘述，這樣可使招聘企業(yè)在最短的時間內了解你最近的經(jīng)歷,。
?。?）創(chuàng)新。在結構嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷有新意,，使人產(chǎn)生很強的興趣。
?。?）獨特,。要保證你的簡歷會使招聘經(jīng)理在30秒之內，判斷你的價值,，并且決定是否與你面談,。
（7）重點,。你的個人簡歷必須突出重點,，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉,。
（8）嚴謹,。組織好簡歷的結構,，不能出現(xiàn)重復的內容,。讓人感到你做事思路縝密、條理清楚,。
?。?）精練。你的個人簡歷越精練越好,，最好在一頁紙之內完成,，一般不要超過兩頁。
?。?0）信心。一定要用積極的語言,，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷,。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
?。?1）誠實,。不能憑空編造你的經(jīng)歷，沒有哪個企業(yè)會喜歡說謊的員工,。當然對你求職不利的經(jīng)歷可忽略不寫,。
（12）資歷,。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證件,，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,，千萬不要寄原件給招聘企業(yè),，以防丟失。
?。?3）附件,。要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘企業(yè)，要附上一封簡短的自薦信,，會使招聘企業(yè)增加對你的好感,，提高成功的幾率。 | |
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11-7面試時如何表現(xiàn)自己的能力和個性 |
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察看應聘者的能力是用人單位面試時的一項重要內容,，看是不是與材料中所評價的一樣,。而察看能力也只能從較為簡短的回答中進行，因此,，在回答主考官提出的一些問題——可能就是考察你的能力如何的問題時,，一定要充分表現(xiàn)出你的才智、學識來,。
1．表現(xiàn)專業(yè)
在回答某些專業(yè)的問題上,，適當?shù)赜蒙弦恍I(yè)術語,，使主考官感覺你對這領域有一定的認識。
2．略加發(fā)揮
對一些問題,，即使已圓滿回答,，不妨略加發(fā)揮，使你回答的“深度”超出主考官的預期,，但這種發(fā)揮應點到為止,，不宜傾其所有，要讓考官意識到你其實還有很多“話”要說即可,，不然會讓人產(chǎn)生“愛賣弄”的感覺,，甚至會認為你是在班門弄斧。
3．體現(xiàn)個性
在許多情況下,，個人的個性品質可以彌補技能方面的欠缺,，進而使你擠上有望被錄取的邊緣，甚至擊敗那些技能優(yōu)于你,、但個人品質不如你的應征者,。比如，如果你是一個勤奮好學的人,，一定要在面試中表現(xiàn)出來,，讓考官發(fā)現(xiàn)你雖技能差一些，但很有潛力,，因而或許決定錄用你,。
4．把握發(fā)問機會
通常是在面試結束的時候，主考官會問你有什么問題要問,，這不僅僅是一種禮貌和客套,，其含意更深。根據(jù)調查顯示,，90%的主管在面試求職者時,，希望你能提出問題，這是個再次展示能力的好機會,。不過,，千萬別問待遇、紅利等有關自身利益的問題,，而是問及一些有關用人單位存在的某些問題,，面試前你有過充分準備并預設有答案的問題，比如：可以問公司的某件產(chǎn)品質量好,、價錢適宜卻又未能打開市場的問題,，一旦你如此發(fā)問，考官可能會立即來了興趣,，說明你對該公司作過詳細了解,，他或許會問：“你認為是什么原因,？”當你做出正確分析時，會給他留下深刻印象,，即使前面對你否定了,，這時或許也要重新考慮。 | |
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1．不抽煙
即使面談者抽煙或請你抽煙,，你最好還是不要,。一個好理由是，如果你非常緊張,，可能連火都點不著,，而且可能使煙灰滿地，搞不好還會把沙發(fā)燒個洞呢,。
2．不喝酒
即使是一邊用餐一邊面談,，而且面談者還喝著酒，你也不要喝,。幾年前,，我們無法使一位高級管理者獲得工作,，本來他是極有希望的,，就是因為在用餐時，他比其他應征者多喝了一杯,。在面談時,，你是在工作，喝酒會使你腦筋遲鈍,，也會影響你面談的表現(xiàn),。
3．別把自信和自滿搞混了
沒有什么事會比自滿對你獲得工作的機會更有殺傷力了。沒錯,！在面談時你必須談談你自己,，必須把你過去的貢獻與你的信心表現(xiàn)出來。但是別讓人產(chǎn)生一種“如果哪家公司沒有你準保倒閉”的感受,。當你在描述過去時,，多用“我們”少用“我”，同時,，不要一再的重復對自己正面的描述,，但也別怕在談話中適時的插入類似“依我看”、“我的觀點是”的用語,。一般而言,，大部分公司要的是充滿自信的人，而不是志得意滿的人,。
4．別攀龍附鳳
如果你的好朋友之中有些是要人或名人當然很好,，但除非別人提起,，否則別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢?！皠e以為用一些名人做招牌就可以打動面談者,，有時反而適得其反?！庇涀∵@個原則,。
5．別嚼口香糖
此項舉動給人的印象不言而喻。
6．別帶人一起去面談
即使是你的配偶,，也最好別帶他去,。如果有人陪你一起去，請他們在外頭等,，不要一起參加面談,。
7．別開玩笑
面談時表現(xiàn)幽默感當然很好，但卻不是開玩笑的地方,，這樣會給別人一個“輕浮”的印象,。
8．別用面談者聽不懂的方言、行話及形容詞進行面談,，太過夸張的用語,，如“太妙了”“超級”等少用為妙。 | |
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在求職面試中,，沒有人能保證不犯錯誤,。只是聰明的求職者會不斷地改正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免一犯再犯的,，這些權且被稱之為“高級”錯誤,。
1．不善于打破沉默
面試開始時，你可能不善于打破沉默,，而等待主考官開口說話,。面試中，你又出于種種顧慮,，不愿主動說話,，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,，語音語調亦極其生硬,，使場面更顯尷尬。實際上,，無論是面試前或面試中,，你主動致意與其交談，會留給主考官熱情和善于與人交談的良好印象,。
2．與主考官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與你套近乎的,，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響主考官的評判,。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙你在短短的面試時間內做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。因此你可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘企業(yè),，從而表現(xiàn)出你對它的興趣,。
3．為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前你所了解的有關主考官或該招聘企業(yè)的負面評價會左右自己面試中的思維,，誤認為貌似冷淡的主考官或是嚴厲或是對自己不滿意,，因此十分緊張。還有些時候,，主考官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,，你心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實,，在招聘面試這種特殊的關系中,，你需要積極面對不同風格的面試官。
4．慷慨陳詞,，卻舉不出例子
在你大談個人成就,、特長、技能時,，主考官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”,？你便無言應對，而主考官恰恰認為：事實勝于雄辯,。在面試中,，你要想用溝通能力,、解決問題的能力,、團隊合作能力、領導能力等取信于人,，只有舉例,。
5．缺乏積極態(tài)勢
主考官常常會提出或觸及一些讓你難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,，或躲躲閃閃,，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答,、正面的解釋,。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難,，上級不支持等,，而不是告訴主考官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多,，也成熟了很多,。
6．有失風度
你面試時也許各方面都表現(xiàn)良好,，可一旦被問及現(xiàn)在所在的公司或以前的公司時，你可能會憤怒地抨擊你的老板或者公司,，甚至大肆謾罵,。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的主考官面前,，這種行為是非常忌諱的,。
7．不善于提問
有些人在不該提問的時候提問，如面試中打斷主考官談話而提問,。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,，輪到有提問機會時不知說什么好。事實上,，一個好的提問,，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓主考官刮目相看,。
8．對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊不清
對個人職業(yè)發(fā)展計劃,，很多人只有目標，沒有思路,。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何,？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職,?！比绻骺脊俳又鴨枴盀槭裁矗俊睉囌叱３X得莫名其妙,。其實,，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開你對個人目前技能的評估以及你為實現(xiàn)職業(yè)目標所需擬定的技能發(fā)展計劃。
9．假扮完美
主考官常常會問：你性格上有什么弱點,？你在事業(yè)上受過挫折嗎,？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的,。沒有人沒有弱點,，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,，也只有正確地認識自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格。
10．被引進圈套
主考官有時會考核你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),。比如：主考官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅100萬元，那您會怎么做,？”如果你當場抓耳搔腮思考逃稅計謀,，列舉出一大堆方案，就證明你進了他們的圈套,。幾乎所有的國際化大企業(yè)中,，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
11．主動打探薪酬福利
也許你會在面試快要結束時主動向主考官打聽該職位的薪酬福利等情況,，結果是欲速則不達,。其實，如果招聘單位對你感興趣,，自然會問及薪酬情況,。
12．不知如何收場
面試結束時，你不能因成功的興奮,，或因失敗的恐懼,，而語無倫次、手足無措,。其實,，面試結束時，作為應試者,，你不妨表達你對應聘職位的理解,；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么,；面帶微笑和主考官握手并謝謝主考官的接待及對你的考慮,。 | |
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作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象,，這可以從主考官的“語言”中看出,。因此，正確理解各種“招聘語言”,，可避免一廂情愿的空等,，及時把握機會,，獲取成功,。
1．解讀主考官的“外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步,，但收下材料后,，主考官會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。
?。?）“材料先放在這里,，有消息會通知你的”，這無疑已通知你“興趣不大”,。
?。?）如果對方在翻閱了你的材料后,，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣,，就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了,，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
?。?）招聘企業(yè)對應聘者的年齡,、學歷、經(jīng)歷會有一定的限制,，但有些單位也會留有余地,，比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線,，也不要喪失勇氣和信心,，你的任務就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能,、經(jīng)歷和水平來證實,。
（4）有些招聘企業(yè)招收崗位和人員較多,，在面試中,，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎,？”這其實是向你發(fā)出了一個信號：你應聘的崗位也許已經(jīng)有人了,，但招聘單位對你興趣不減，很想留用你,。面對這種提問,，你應當即立斷，如果你認為對方是個不錯的公司,，你對新的崗位又有一定的把握,，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般,，新崗位又過分“屈才”,，當然干脆回答“不”。
面試成敗,，主考官也會流露出一些“蛛絲馬跡”,。如果面試時只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙,；如果對方扯開來說,，特別是對你的專長問得很細，那么你的希望就不會小。
面試結束前的客套話更是關鍵,，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”,，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別,，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話,，那么你就準備與他做同事吧。
2．解讀主考官的視覺語言
眼睛是心靈的窗戶,，面試中你需要觀察對方,，從他的眼神中察覺其對自己的感覺如何。如果對方很滿意你,，他的眼神一定會有所反映,，他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩,，如果很滿意你的回答,，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮,，如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神,，你的回答可以說成功了。
有一種主考官你必須小心：他的臉上似乎溢著笑容,，但眼神中卻無一絲笑意,。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛,，就說明你還未能使他滿意,。有人把這種主考官的臉叫做“撲克臉”，是說他們毫無真實的表情,，笑容仿佛是印在臉面上的,。但是，你若緊盯對方眼神動態(tài)的話,，仍能猜測出他內心的變化,；如果對方眼光平淡，說明他對你產(chǎn)生了不信任,；如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩,，他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板,，側身注視窗外,。
3．解讀主考官的身體語言
面試時，你必須識別主考官的身體語言的變化,，從中獲得他內心深處的真正情緒。
當主考官厭煩時，他會表現(xiàn)出坐立不安,，眼看著桌面的小東西,，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問,，讓主考官重新回到面談中來,。
當主考官分神時，表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移,，或眼睛看著桌上的東西,，這時你說什么他都沒有聽進去。當主考官不太愉快時,，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉,、身體向后靠、明顯的改變坐姿等,。
當主考官聽了你的話感興趣時,，表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你,，眼睛注視著你,，但偶爾也會發(fā)生恰巧這些主考官也精通身體語言而不表現(xiàn)出不滿來的情況。 | | |
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