|
一,、2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資實際增長8.5% 2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元,，與2010年的37147元相比，增加了5305元,，同比名義增長14.3%,，增幅提高0.8個百分點?？鄢飪r因素,，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資實際增長8.5% 二、中西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資增速高于全國平均水平 分四大區(qū)域看,，2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部,、西部、中部和東北,，分別為48493元,、37923元、36558元和36000元,；同比名義增長率從高到低依次為中部15.7%,、西部14.5%、東部13.3%和東北部12.9%,。 表1：2011年城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)在崗職工年平均工資 單位：元,，%
三、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資行業(yè)差距有所縮小 分行業(yè)門類看,，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)91364元,，是全國平均水平的2.15倍；信息傳輸,、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)70619元,，是全國平均水平的1.66倍,；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)65238元,，是全國平均水平的1.54倍,。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林,、牧,、漁業(yè)20393元，是全國平均水平的48%,；住宿和餐飲業(yè)27847元,，是全國平均水平的66%；水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)30750元,，是全國平均水平的72%。 分行業(yè)門類平均工資名義增長率看,，增長率最高的三個行業(yè)是批發(fā)和零售業(yè)20.2%,；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)19.2%；房地產(chǎn)業(yè)19.1%,。增長率最低的三個行業(yè)是信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)6.0%,；公共管理和社會組織9.9%,；教育10.8%。此外,，平均工資前三位的行業(yè)增長率均低于全國平均水平,，反映出高工資行業(yè)高增長，低工資行業(yè)低增長的局面有所改變,。 年平均工資最高行業(yè)（金融業(yè)）與最低行業(yè)（農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)）之比為4.48：1,，比2010年的4.66：1略有下降。占全部就業(yè)人數(shù)40.5%的制造業(yè)和建筑業(yè)人員年平均工資水平均低于全國平均水平,，2011年,，制造業(yè)年平均工資為36494元，建筑業(yè)年平均工資為32657元,。 表2：2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工分行業(yè)年平均工資 單位：元,，%
四、股份有限公司在崗職工年平均工資超過五萬元 從登記注冊類型看,，股份有限公司的年平均工資最高,，為51778元，是全國平均水平的1.22倍,；其次為外商投資企業(yè),，為46987元，是全國平均水平的1.11倍,；第三位是國有單位,，為44695元，是全國平均水平的1.05倍,。年平均工資最低的為集體單位,，為29261元，是全國平均水平的69%,。 表3：2011年城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型在崗職工年平均工資 單位：元,，%
附注： 1.指標(biāo)解釋 （1）在崗職工：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,，并由單位支付各項工資和社會保險,、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí),、病傷,、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）,；處于試用期人員,；編制外招用的人員；派往外單位工作,，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉,、外派工作等情況）；勞務(wù)派遣人員,。
（2）工資總額：是指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，工資總額是本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費,、水費,、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等,。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍,。 工資總額由基本工資,、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼,、其他工資四部分組成,。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款,。 基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資,、合同工資、談判工資,。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬,。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）,。基本工資不含定時,、定額發(fā)放的各種獎金,、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資,，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資,。 績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資,。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金,；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資,、績效獎金（如年度,、季度、月度等）、全勤獎,、生產(chǎn)獎,、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金,；以及某工作事項完成后的提成工資,、年底雙薪等。但不包括入股分紅,、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益,。 工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼,。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼,、技術(shù)性津貼,、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費,、通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼,、無食堂補(bǔ)貼,、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的,，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡,、購物卡（券）等。 其他工資指上述基本工資,、績效工資,、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等,。 ?。?）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為： 2.統(tǒng)計范圍 城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位,，具體包括國有單位,、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì),、股份制經(jīng)濟(jì),、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位,。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2011年城鎮(zhèn)非私營單位全國共調(diào)查148萬家,，在崗職工1.37億人,。 3.調(diào)查方法 根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，按照“先進(jìn)庫,，再有數(shù)”的原則,，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。由國家,、省,、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施,；統(tǒng)計報表由市,、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報,。 4.東中西部和東北地區(qū)劃分方法 東部包括：北京,、天津、河北,、上海,、江蘇、浙江,、福建,、山東、廣東和海南,。 中部包括：山西,、安徽、江西,、河南,、湖北和湖南。 西部包括：內(nèi)蒙古,、廣西,、重慶、四川,、貴州、云南,、西藏,、陜西、甘肅,、青海,、寧夏和新疆。 東北包括：遼寧、吉林和黑龍江,。 5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 2011年年報單位的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2002）執(zhí)行,。 轉(zhuǎn)自國家統(tǒng)計局 |
|
|
