談到企業(yè)管理,，大家往往說(shuō)的最多的是企業(yè)文化。究竟什么是企業(yè)文化?如何建立企業(yè)文化?什么樣的企業(yè)文化才是好的企業(yè)文化?企業(yè),、專(zhuān)家,、以及諸多人力資源工作者給出了許多答案。

　　這些關(guān)于企業(yè)文化的解讀,，使人聽(tīng)到激動(dòng),，想到感動(dòng)，現(xiàn)實(shí)一動(dòng)不動(dòng),。經(jīng)筆者調(diào)查得出：目前存在的問(wèn)題不僅是員工不認(rèn)同企業(yè)文化,，甚至抵觸企業(yè)文化。就連企業(yè)決策層,、管理層似乎也對(duì)企業(yè)文化不以為然,，只是在說(shuō)教員工的時(shí)候才提到,，平時(shí)根本不在乎,，甚至也有部分管理者自己企業(yè)的文化是什么也不清楚。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣情況,，值得我們認(rèn)真去思考,。

　　真正的企業(yè)文化本身是建立在企業(yè)目標(biāo)之上的崇高的精神追求，它蘊(yùn)藏于企業(yè)一切活動(dòng)之中,，又凌駕在企業(yè)一切活動(dòng)之上;她不是工作,，而是對(duì)工作的感情;她不是金錢(qián)，而是對(duì)金錢(qián)的態(tài)度,。產(chǎn)生企業(yè)文化不被認(rèn)同的原因其實(shí)并不是企業(yè)文化本身的錯(cuò),，而是我們?cè)谔岢觥⒔?span lang=EN-US>企業(yè)文化時(shí)沒(méi)有提到這個(gè)層面上來(lái),，本來(lái)終極的精神追求卻沒(méi)有達(dá)到終極的精神境界,，導(dǎo)致我們企業(yè)文化的神經(jīng)衰弱,。那么什么是企業(yè)文化的最高境界哪?歸納起來(lái)企業(yè)文化的最高境界也就是企業(yè)文化必須具備的四個(gè)境界層次——“四大皆空”。

　　企業(yè)文化境界層次一：本真空

　　什么是企業(yè)的“真”?這個(gè)問(wèn)題最多的答案恐怕是利潤(rùn),。因?yàn)?，股東投資的目的就是獲得利潤(rùn)。沒(méi)有利潤(rùn)誰(shuí)會(huì)去投資?沒(méi)有利潤(rùn)有人會(huì)拿自己的錢(qián)打水漂嗎?答案是很明顯的,。于是在建立,、宣傳企業(yè)文化時(shí)無(wú)處不體現(xiàn)著對(duì)利潤(rùn)的追求。什么“全員參與齊努力,，產(chǎn)值直奔20億”,、什么“減少成本、提升效率”等等,，這樣的宣傳員工短時(shí)期內(nèi)受到鼓舞有干勁,，可是時(shí)間一長(zhǎng)就懈怠了。由于員工的素質(zhì)參差不齊,，素質(zhì)低的員工就會(huì)認(rèn)為創(chuàng)造利潤(rùn)和我什么關(guān)系,，我不還是每月千八塊錢(qián)，賺錢(qián)又不分給我,，才懶得理哪!素質(zhì)高的員工也會(huì)因?yàn)閯?chuàng)造的利潤(rùn)和所得之間巨大的落差而感到不公平,，進(jìn)而選擇跳槽到更高薪水的企業(yè)去了。

　　這樣的結(jié)果是企業(yè)不想看到的,，追求利潤(rùn)本身并沒(méi)有錯(cuò),，因?yàn)槠髽I(yè)生存、發(fā)展離不開(kāi)利潤(rùn)的持續(xù)獲得;企業(yè)文化要為利潤(rùn)的產(chǎn)生而服務(wù)也是沒(méi)有問(wèn)題的,。問(wèn)題就出在我們把企業(yè)文化的層次定位太低,，只是定位在創(chuàng)造利潤(rùn)上。創(chuàng)造利潤(rùn)不是企業(yè)文化的本真,，因?yàn)槔麧?rùn)是先天并不存在的東西,。作為企業(yè)管理者要時(shí)刻清醒的認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，企業(yè)的終極目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值,，價(jià)值才是企業(yè)生存發(fā)展的本真,，而利潤(rùn)只是附產(chǎn)品。

　　試想,，有人會(huì)購(gòu)買(mǎi)沒(méi)有價(jià)值的商品或服務(wù)嗎?沒(méi)有人購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品或服務(wù)你又靠什么去獲得利潤(rùn)哪?只有你的產(chǎn)品或服務(wù)有價(jià)值,，被社會(huì)所認(rèn)可，才會(huì)給你帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn),。否則,，一切將只能是空想。追求利潤(rùn)是低層次的物質(zhì)追求，追求價(jià)值則是高層次的精神追求,。物質(zhì)追求會(huì)使人活的很累,，因?yàn)橛罒o(wú)止境，人的欲望是無(wú)窮的;精神追求會(huì)使人每天都充滿(mǎn)斗志,，她強(qiáng)調(diào)的是每天持續(xù)的進(jìn)步,。這和人生理想是一樣的，當(dāng)你為砌墻而砌墻時(shí)你只能成為熟練的工人;而當(dāng)你為人類(lèi)的美好的生活而砌墻時(shí)你將能成為偉大的建筑師,。

　　企業(yè)文化就是要放大員工的夢(mèng)想,，讓其在日常的工作中體會(huì)到創(chuàng)造的價(jià)值，在獲得物質(zhì)收入的同時(shí)也能看到創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值,。唯此才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,，這才是企業(yè)文化建設(shè)的滄桑正道。“本真空”就是解決企業(yè)文化中“價(jià)值”與“利潤(rùn)”的關(guān)系,，利潤(rùn)的“真”是“空”，而價(jià)值的“真”才叫“真”,。企業(yè)文化的核心就是要重價(jià)值而輕利潤(rùn),。企業(yè)文化就是要將企業(yè)價(jià)值最大化，而不是企業(yè)利益最大化,。事實(shí)證明,，當(dāng)企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)也必將使企業(yè)利益最大化。

　　企業(yè)文化境界層次二：本性空

　　大家知道人有“人性”,，企業(yè)是由人組成的自然也就具備的人的本性,。那么企業(yè)文化的“本性”是什么哪?有人說(shuō)企業(yè)文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是以人為本卻很少有人說(shuō)的清楚,。常常人們把管理混亂叫做“人性化管理”,，把犯過(guò)失不處理叫做“人性化”。其實(shí)這些都是對(duì)人性化管理的誤讀,。我們說(shuō)說(shuō)什么是“人性”,，人性就具備兩方面“善”與“惡”。人性中的“惡”包括自私,、不誠(chéng)實(shí),、懶惰等等,，管理就是要制約人性中的“惡”,。人性中的“善”包括寬容、熱情,、勤奮等等,，管理就是要宏揚(yáng)人性中的“善”。

企業(yè)文化是為管理服務(wù)的,，他的目的也是要抑惡揚(yáng)善,。這些在大部分企業(yè)的文化中都有所體現(xiàn),。那么為什么企業(yè)文化還是不完全被員工所認(rèn)同哪?原因就在于我們倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)文化，操作中卻很難做到“以人為本”,。企業(yè)文化要求員工有奉獻(xiàn)精神,，要求員工要愛(ài)企如家，要有職業(yè)道德,。企業(yè)文化承諾給員工主人翁地位,，給員工參與決策的機(jī)會(huì);強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共榮共生,。然而金融危機(jī)來(lái)了,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到了沖擊，首先想到的辦法就是裁員來(lái)控制成本走出困境,。在這場(chǎng)利益的搏弈中首先受損失的是員工，首先被拋棄的也是員工,。他們能不受傷嗎?還能一如既往愛(ài)企如家嗎?既然不能作到就不要承諾,，被欺騙的感覺(jué)誰(shuí)都知道不好，這也是目前我國(guó)大部分企業(yè)文化存在的通病,。

　　真正的“以人為本”包括了每一個(gè)人，其中也包含企業(yè)所有者,。真正的“以人為本”就是在一定的條件下最大限度的保障每一個(gè)人的利益。前提是存在這樣的“一定條件”,，這個(gè)條件不是與生俱來(lái)的,。是靠企業(yè)的每一個(gè)人創(chuàng)造出來(lái)的,。每個(gè)人都要努力(工作)去創(chuàng)造這個(gè)條件,，以此確保每個(gè)人都能享受到最大的利益。當(dāng)這個(gè)條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)大家各奔前程,，互不虧欠,。“以人為本”更多的應(yīng)該是一種“共贏”關(guān)系，過(guò)分的強(qiáng)調(diào)付出或回報(bào)都是不對(duì)的,，因?yàn)槟翘^(guò)空洞有失偏頗,，她是在保障企業(yè)與員工雙方利益前提下的“以人為本”。在興盛時(shí)企業(yè)與員工共贏,，在衰落是企業(yè)與員工雙輸,，這才是和諧社會(huì)的人本之道。

　　企業(yè)文化境界層次三：本色空

　　企業(yè)文化的“本色”是什么?用一句老百姓的話(huà)形容太貼切不過(guò)了，那就是“干什么像什么,，賣(mài)什么吆喝什么”,。但是就是這樣簡(jiǎn)單的道理，在我們構(gòu)建企業(yè)文化的時(shí)候卻忘記了,。企業(yè)文化一定要與企業(yè)自身所在的行業(yè),、產(chǎn)品特色相結(jié)合。否則構(gòu)建出來(lái)的文化將不是你企業(yè)的文化,，可能會(huì)是一種社會(huì)文化,。例如：“平等、友愛(ài),、團(tuán)結(jié)、合作”這句企業(yè)文化宣傳語(yǔ)你說(shuō)是什么企業(yè)的?估計(jì)沒(méi)有人能說(shuō)的出來(lái),，因?yàn)檫@個(gè)太泛泛了,，任何一家企業(yè)拿來(lái)都能用，放到哪里都可以,。企業(yè)文化要體現(xiàn)企業(yè)的本色,，而不能是放之四海為準(zhǔn)的道理。

　　今天早晨在新聞中看到了中國(guó)郵政的一句廣告詞“責(zé)任比大山更重,，腳步比長(zhǎng)河更遠(yuǎn)”,，我認(rèn)為很好，短短的兩句話(huà)把中國(guó)郵政的企業(yè)內(nèi)涵體現(xiàn)的淋漓盡致,。中國(guó)郵政是什么樣的企業(yè)?以傳遞信箋,、包裹為主的企業(yè)。中國(guó)郵政的員工工作在哪里?中國(guó)領(lǐng)土內(nèi)所有的區(qū)域,，只要有人的地方就有他們的身影,，信箋郵寄到哪里，他們就送到哪里,。中國(guó)郵政對(duì)客戶(hù)的承諾是什么?無(wú)論您郵寄的是包裹還是信箋,，對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是天大的責(zé)任，我們會(huì)全力以赴完成您的重托,，這是對(duì)客戶(hù)的莊嚴(yán)承諾,。我認(rèn)為這樣的企業(yè)文化中國(guó)郵政的每一名員工都能記得住。因?yàn)樗w現(xiàn)的中國(guó)郵政的企業(yè)特色,，又說(shuō)出了中國(guó)郵政對(duì)客戶(hù)的承諾,，同時(shí)也體現(xiàn)了員工的社會(huì)價(jià)值。

　　時(shí)下不是有一個(gè)名詞叫做“職業(yè)化”嘛,，其實(shí)企業(yè)文化也要“職業(yè)化”,，這個(gè)職業(yè)化就是企業(yè)的本色。只有體現(xiàn)企業(yè)本色的文化才能被員工銘記,。

　　企業(yè)文化境界層次四：本悟空

　　“悟”是禪宗的最高境界,，企業(yè)文化的最高層次是“悟空”。說(shuō)“空”并不是說(shuō)企業(yè)文化不存在,，而是說(shuō)企業(yè)文化的傳播方式,。她對(duì)企業(yè)員工的無(wú)言的滲透，她就像春風(fēng)化雨一樣悄無(wú)聲息的滲透于每個(gè)人的心中,。她不是填鴨式的培訓(xùn)帶來(lái)的,，而是具有一種令人難以抗拒的魅力，和你的企業(yè)一接觸,，無(wú)論是員工,、客戶(hù)、還是社會(huì)便會(huì)被其文化所感染,，這也就是企業(yè)文化的最高境界,。企業(yè)管理者要時(shí)刻在“悟”，不僅悟管理,，更要悟人生,。

世間本來(lái)沒(méi)有企業(yè)，是由于人們的需求導(dǎo)致價(jià)值的存在,，創(chuàng)造價(jià)值人們的需求才能被滿(mǎn)足,，滿(mǎn)足人們的需求就能帶來(lái)更多的利益，于是企業(yè)產(chǎn)生了,。員工本來(lái)不屬于企業(yè),，因?yàn)樗麄円妫嫘枰?cái)富,，如何得到財(cái)富通過(guò)創(chuàng)造價(jià)值,，因?yàn)橹挥袆?chuàng)造價(jià)值才能獲得財(cái)富，獲得財(cái)富他們才能更好的生存,，如何創(chuàng)造價(jià)值,，于是他們選擇了能為他們創(chuàng)造價(jià)值提供環(huán)境的企業(yè)，從此企業(yè)有了人才,。企業(yè)和人才雙方各自為對(duì)方服務(wù),，同時(shí)各取所需要。

　　如果單純的強(qiáng)調(diào)某方面的利益,，勢(shì)必導(dǎo)致雙方合作的瓦解,。企業(yè)文化就是要將這些滲透給企業(yè)的每一個(gè)人，也包括老板,。企業(yè)文化就是讓大家清楚,，只有在相互利益的吸引下大家才能走到一起;只有在較高的價(jià)值追求下才能走的更遠(yuǎn),，只注重利益不注重價(jià)值勢(shì)必將企業(yè)和個(gè)人帶上不歸路;企業(yè)文化的終極目標(biāo)提升企業(yè)員工的素質(zhì)，進(jìn)而一定程度上影響社會(huì)風(fēng)氣,，她一定是積極的,、公平的、無(wú)私的,。

企業(yè)文化的本真是價(jià)值,，而不是利潤(rùn);企業(yè)文化的本性是企業(yè)與人的共贏關(guān)系而不是泛泛而談的“以人為本”;企業(yè)文化的本色就是企業(yè)的特征，而不是信手拈來(lái)的社會(huì)文化;企業(yè)文化的傳播方式是滲透而不是強(qiáng)制的灌輸;唯此,，企業(yè)文化才能被接受,、被認(rèn)可、被銘記,、被傳播……