當前許多中職生在擇業(yè)觀問題上存在著諸多錯誤認識,、落后觀念,。俗話說,“思路決定出路,觀念決定行動”。所以,樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀是求職活動的基礎和前提,也是事業(yè)成功的起點,。在全球經(jīng)濟尚未復蘇的大背景下,作為中職生,應當樹立怎樣的擇業(yè)觀呢?

一,、就業(yè)憑競爭,上崗靠本事

從某種意義上說,市場經(jīng)濟體制下的“自主擇業(yè)”就是“競爭上崗”。畢業(yè)生必須擺脫被動依賴,、消極等待的狀況,敢于競爭,樹立“愛拼才會贏”的觀念,打破“等,、靠、要”的消極就業(yè)觀,從被動的“等,、靠”向主動的“找,、闖”觀念轉變,。在擇業(yè)中,勇敢地“推銷”自己,以自信、冷靜的態(tài)度,揚長避短的比較,主動出擊,突出介紹自己的“閃光點”和自己與眾不同的地方,以贏得擇業(yè)的最后勝利,。如果沒有主動競爭的思想準備和積極參與應聘的行為,在面對激烈競爭的挑戰(zhàn)面前,就會顯得手足無措,更難以找到適合自己的工作崗位,、順利實現(xiàn)就業(yè)。

二,、先就業(yè),后擇業(yè),再發(fā)展

“先就業(yè),圖生存;再擇業(yè),謀發(fā)展”,這是就業(yè)觀念的一個新趨勢,。當前,用人單位處在優(yōu)勢地位,擁有較大的選擇權。在很大程度上,就業(yè)壓力使畢業(yè)生不能夠,、也不可能一步到位,先就業(yè),意味著先生存,。中職畢業(yè)是一個人獨立生活的開始,當務之急就是掙錢養(yǎng)活自己,直面生存,才是真實。

再者,從選擇的角度來說,人們不斷變換職業(yè),無疑也是一種社會的進步,。中國人平均一生就業(yè)1.1次,而美國人平均一生就業(yè)6.5次,。市場經(jīng)濟把“鐵飯碗”換成了“泥飯碗”,中國人一生只從事一種職業(yè),并終身在一個單位工作的時代已經(jīng)過去,更何況年輕就是資本。對于中職生而言,人生之路剛剛開始,以后的路還很長,樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”,、“就業(yè)比擇業(yè)更現(xiàn)實,、未來比今天更重要”的觀念,抱定“低調(diào)做人、高調(diào)做事”的心態(tài),求職之路,、職業(yè)生涯之旅一定會越來越通暢,。

三、行行可建功,處處能立業(yè)

目前,在我們國家,還不可避免地存在著工作條件和分配上的差別,但三百六十行,只有分工的不同,沒有高低貴賤之分,。

建造一座大廈,需要鋼筋水泥,也需要磚瓦木石;建設一個國家,離不開錢三強,、華羅庚等學識淵博的科學泰斗,也需要像徐虎、李素麗這樣的普通勞動者,。三百六十行,行行出狀元。成功的道路千萬條,條條大路通羅馬,。一切社會需要的職業(yè)和勞動崗位都是平等的,、光榮的,各種正當職業(yè)的勞動者,都是創(chuàng)造社會財富所必需的,可以說工作無高低,自食其力就是光榮,為社會做出貢獻的人都是成功人士。俗話說得好:“沒有沒出息的職業(yè),只有沒出息的人,?！彼?應該承認,大中專畢業(yè)生不僅什么工作都可以做,而且什么工作還都能夠做好。

四,、一技成,天下行

據(jù)統(tǒng)計,我國目前生產(chǎn)一線的勞動者素質偏低,技能型人才緊缺問題十分突出,。當前,我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工,其中技術工7000萬人。在技術工人中,初級工占60%,中級工占35%左右,高級工僅占5%,。工人技術素質低已在一定程度上影響了我國企業(yè)的競爭力,。“目前,我國的企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%,不良產(chǎn)品每年損失近2000億元,”原勞動和社會保障部副部長林用三曾痛心疾首地說,“沒有一流的技術工人,就生產(chǎn)不出一流的產(chǎn)品,?！?/p>

反觀發(fā)達國家,他們的產(chǎn)業(yè)工人基本上都是技術工人,高級工占35%,中級工占50%,初級工占15%,。為什么世界上生產(chǎn)汽車的國家那么多,只有德國生產(chǎn)的汽車質量最好、工藝最精良?并不是其它國家缺少優(yōu)秀的設計師,而是缺少優(yōu)秀的一線員工,。

當下在我國,“藝多不壓身,、多一門本領多一條出路”的觀念,也越來越得到人們的認可。青島港務局集裝箱橋吊隊隊長許振超創(chuàng)下了集裝箱裝卸的世界紀錄;沈陽鼓風機集團增速機車間青年技工徐強創(chuàng)下了大型齒輪加工四級精度的記錄,。這些令國際同行刮目相看并為企業(yè)帶來巨大利潤和競爭實力的“智能藍領”,用他們的成功一再證明,一個年輕人考不上大學,并不意味著就是創(chuàng)造發(fā)明的“淘汰者”,當技術工人一樣有燦爛的前途,“藍領”絕不低人一等,。

五、適合自己的工作就是最好的工作

什么是好的工作?社會上流行的所謂好工作的標準是:待遇高,環(huán)境好,離家近,活輕松,。問題是這樣的“好工作”,對求職者的要求也高:高學歷,、高素質、高能力,。那么,試問自己“我具備這些素質嗎?”許多畢業(yè)生找工作時,往往首先考慮的是“我想干什么”,很少考慮“我能干什么”,、“我適合干什么”、“用人單位需要我干什么”,。因為不懂得“人職匹配”理論,不了解各種職業(yè)對從業(yè)者都有特定的要求,因此很多學生在擇業(yè)時比較盲目,很容易陷入擇業(yè)誤區(qū),。
其實,社會上有許多職業(yè)可做,但最重要的是知道自己最適合做什么,只有做自己最適合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。對于即將畢業(yè)踏出校門的職校生,在找工作前一定要做好自己的職業(yè)定位,看它是不是適合自己,只要是適合自己的,理當是最好的——沒有最好的工作,只有最適合自己的工作,。

六,、不求穩(wěn)固,四海為家

在市場經(jīng)濟體制下,一個人終身在一個單位從事一種職業(yè)的傳統(tǒng)就業(yè)方式已經(jīng)成為過去。市場經(jīng)濟給用人單位帶來了危機感和緊迫感,如果經(jīng)營不善,隨時都有倒閉,、破產(chǎn)的可能,。因此,過去那種一個單位、一個工種干到退休的情況,已經(jīng)不現(xiàn)實,每個人必須隨時做好“改換門庭”,、“背井離鄉(xiāng)”的思想準備,打破“守在家門口”不愿外出打工的舊觀念,樹立全方位,、多渠道的新?lián)駱I(yè)觀。不論所有制形式,不論城市農(nóng)村,不論邊疆內(nèi)陸,只要能發(fā)揮作用,于社會有益的職業(yè)和工種,都不妨一試身手,。多種選擇,、四海為家,根據(jù)自身情況,不斷變換職業(yè)的新觀念,已越來越為求職者所接受。

七,、不圖享樂,艱苦創(chuàng)業(yè)

現(xiàn)階段,我國大多數(shù)企業(yè)高科技含量還不高,勞動強度比較大,勞動條件比較艱苦,。準備求職的畢業(yè)生,擇業(yè)時必須要有面向基層、面向生產(chǎn)第一線,、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想準備,。基層工作盡管比較艱苦,工作生活條件和環(huán)境相對較差,但由于缺乏人才,急需畢業(yè)生去開拓,、去創(chuàng)業(yè),因而大有用武之地,。據(jù)學校對畢業(yè)生成才情況的追蹤調(diào)查顯示,工作出色、成績顯著的畢業(yè)生大多出自基層,出自生產(chǎn)第一線,可以說,基層是畢業(yè)生成才的沃土,?！皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”,。沒有艱苦的磨練,以及多年工作經(jīng)驗和能力的積累,怎么能夠取得驕人的成就并擔當重任呢?所以,畢業(yè)生在選擇第一份職業(yè)時,起點不一定要高,只要愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞,不斷鉆研業(yè)務,就一定能成長為優(yōu)秀的勞動者,、優(yōu)秀的管理者——是金子在哪里都會發(fā)光的,。