新年已經(jīng)過(guò)完了,，新年新氣象，一開(kāi)始過(guò)來(lái)上班頭幾天有個(gè)適應(yīng)期,，有一件事也在人人心中浮動(dòng),，只是不大好拿到臺(tái)面上來(lái)說(shuō)。沒(méi)錯(cuò),，就是跳槽,。相信這也是很多同事們?cè)谶@時(shí)討論得最熱烈的話題吧——年終獎(jiǎng)到了手，似乎就到了“走人”的最好時(shí)機(jī),？

有些職員總是覺(jué)得自己獲取的太少,，老板換車又換房，覺(jué)得自己付出去那么多怎么會(huì)沒(méi)點(diǎn)回報(bào)呢,，我們公司就有這樣一個(gè)員工,，自己認(rèn)為自己做的很好，我就告訴他你覺(jué)得你做的好是不行的,，除非是客戶說(shuō)你做的好占30%,，同事說(shuō)你做的好占30%,，老板說(shuō)你做的好占30%,，自評(píng)能占10%就不錯(cuò)了。

結(jié)果很明顯這樣的員工離開(kāi)了飛捷電子,，所以我認(rèn)為如果要獲取好的待遇上策是你努力了,，老板一般會(huì)主動(dòng)給你好的待遇。老板心里有一本賬,，很多時(shí)候他不說(shuō),，不代表他不知道，如果你感覺(jué)你付出了,，沒(méi)得到好的回報(bào)怎么辦,？

中策是做出好成績(jī)之后找合適的機(jī)會(huì)和老板友好協(xié)商,。

說(shuō)不加薪就離職是最下下策，即使這次老板留下你了,，只要老板有合適人選或者碰到市場(chǎng)不好的時(shí)候你就會(huì)從人才變成才人（裁人）,，在退一步說(shuō)，特別是在在政府,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行,，你就行，不行也行,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不行,，你就不行，行也不行,，在職場(chǎng)也是同理,，老板開(kāi)公司自然是盈利為目的，他不是開(kāi)慈善機(jī)構(gòu),。請(qǐng)你過(guò)來(lái)當(dāng)然是給他賺錢的,，要不請(qǐng)你干嘛呢，即使你在公司位置很高,，有問(wèn)題也是協(xié)商,，要尊重你的上司。這樣老板才會(huì)尊重你,，你都不把公司當(dāng)家,，公司怎么會(huì)把你當(dāng)家人？如果你只是想在這里混幾個(gè)月學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，老板會(huì)把你當(dāng)作鐘點(diǎn)工用,，你學(xué)不了太多東西，如果你計(jì)劃在這里做3年,，老板會(huì)把你當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)用,，如果你是做30年，老板會(huì)把你做合作伙伴來(lái)看待,。

跳槽,，其實(shí)會(huì)**，跳了第一次,，就會(huì)想著第二次,、第三次……似乎怎么都找不到最適合自己的職位工作。但是,，對(duì)很多人來(lái)說(shuō),，穩(wěn)定才是第一選擇。確實(shí),，到了一個(gè)新公司,，要花很久才能和同事們?nèi)空J(rèn)識(shí),，而要跟他們混熟，就更不容易了,。我認(rèn)為要在一個(gè)公司磨合好起碼要3年的時(shí)候,，要成為公司的“白骨精”需要5年以上。

同理付出一點(diǎn)想馬上有回報(bào)的人適合做鐘點(diǎn)工,；如果能耐心按月得回報(bào),，適合做工薪族；耐心按年領(lǐng)取回報(bào)的是職業(yè)經(jīng)理人,；能耐心等待3-5年的是投資家,，可以耐心等待10-20年的是企業(yè)家；能等待50－100年的是教育家,；能等候300年的回報(bào)就是偉人,。