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這個(gè)是很多HR都糊涂的地方8 c/ D6 _. V0 s" ~2 s7 p 1.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？8 m1 o4 N; }' f/ [5 V 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。 2.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。 & D" q4 T7 r0 g0 v/ g
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付,。 , r0 U% C5 T- Y! B! Z; n( b: G 勞動(dòng)合同解除后,，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者參加了失業(yè)保險(xiǎn)而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不會(huì)因勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金,。 + M4 N( p, y; G+ Q0 T5.國(guó)有企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同后，須向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎,？/ P( [0 y7 q0 x 2001年10月國(guó)務(wù)院廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》后,，勞動(dòng)保障部規(guī)定：國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的,，按地方規(guī)定執(zhí)行,。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止時(shí)間為準(zhǔn),，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過12個(gè)月,；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi),。 / P' {) q7 r( L8 S' v: n3 R$ j ~5 p對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的,，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省,、自治區(qū),、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。 |
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