在一個(gè)寒冷的季節(jié),，一群豪豬想要互相靠近取暖，然而在它們挨得過近時(shí),，自己身上長的利刺會傷害到對方,，倘若離得太遠(yuǎn)的話又無法抵御寒冷。于是在反復(fù)的試驗(yàn)中,，它們找到了一個(gè)合適的距離,，既不會刺痛對方又可以相互取暖。在現(xiàn)代職場中,，同事之間的交往恰恰同豪豬的相處是一樣的道理,，最好保持著不遠(yuǎn)不近的適當(dāng)尺度，不可過于親密,。

辦公室同事間的友誼與真正意義上的朋友是不一樣的,，即便彼此友好、相處融洽,，但并不意味著你們的關(guān)系超越了工作關(guān)系,，可以像知己一樣完全解除防備、毫無顧忌,。職場如戰(zhàn)場,，這是一個(gè)充滿激烈競爭的地方。在沒有利益糾紛的時(shí)候同事似乎可以毫無保留地談?wù)撔氖?，甚至可以將自己很困擾的隱私暴露給對方,；但一旦涉及利益，那將是一個(gè)致命的打擊,。那些傾心相談的隱私就會成為把柄,，很可能因此而將你的職場生涯斷送。

下面這個(gè)故事中的小敏現(xiàn)在非常后悔她過早地交付信任,。那女孩剛剛到公司受訓(xùn),，迫不及待地想和小敏做朋友，兩個(gè)人經(jīng)常一起吃午餐,。小敏忘了戒備,，向她傳授新人應(yīng)該注意的各項(xiàng)問題，毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給她,?？墒钱?dāng)她有了自信時(shí),，卻開始有意識地排擠小敏，利用小敏過去講的私生活,，大肆在公司高層面前添油加醋地編造故事,。最終她成功地將小敏趕出了公司，自己取而代之,。這告訴我們,，跟同事交朋友一定要謹(jǐn)慎，而且一定要心中有數(shù),，什么是可以交流的,，什么是需要保留的。在你決定和你的同事分享重要信息前,，一定要確定他是可以信任的,，不會在將來把你的友誼當(dāng)做上位的跳板。

下屬與上司親密也不可過度,。一定要明白,，上下有序，即使領(lǐng)導(dǎo)愿意與下屬建立一種輕松的關(guān)系,，甚至開開玩笑什么的,，但是你不要把它看成是上司把你當(dāng)朋友。職場與官場不同,，是以贏利為目的,，在關(guān)系與利益之間，人們毫無例外地會選擇利益,。假如你業(yè)務(wù)做不好的話,，就算你是上司的什么親人,，也會被“大義滅親”的,；而倘若你的業(yè)務(wù)過硬，并且忠心耿耿,，還能為公司創(chuàng)造利益,，即便是不做上司的朋友，上司也會對你另眼相看,。與其靠拍馬屁來上位,，不如用業(yè)績來說話。

“講人情”是中國社會的一個(gè)特點(diǎn),，因此有些人在職場上打“友情牌”,。他們錯(cuò)誤地以為，只要能和老板有親密的私人關(guān)系,，自己的晉升便有保障,，合作便順其自然,。事實(shí)上并非如此，即使原來是朋友,，成為領(lǐng)導(dǎo)后也會因?yàn)殛P(guān)系的轉(zhuǎn)變而發(fā)生逆轉(zhuǎn),，因?yàn)樵诠ぷ髦杏亚榻^不允許超越上下級關(guān)系。

當(dāng)張倩得知自己被調(diào)往行政部的時(shí)候非常開心,，因?yàn)樾姓拷?jīng)理是她的大學(xué)同窗,，在大學(xué)的時(shí)候兩人情趣相投，無話不說,。張倩本以為和她共事一定會很輕松,，但情形并非如此。昔日的同窗,、今日的領(lǐng)導(dǎo)對她完全沒有以前那么熱情,，在公事上她言簡意賅，張倩有些不很熟悉的環(huán)節(jié)向她請教的時(shí)候,，她甚至含糊地一帶而過,；下班后她們也各走各的，再也不像以前那樣,，下課后一起去餐廳小坐,，聊聊彼此的心里話。過了幾天后,，聰明的張倩就看出來了,，同窗之所以這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下,，以便管理,；二是擔(dān)心同樣也很出色的張倩成為自己的競爭對手。張倩看出了這兩點(diǎn),，不再對友情抱有太高期望,，兩個(gè)人越走越遠(yuǎn)最后形同陌路，僅僅是碰面打個(gè)招呼而已,。

張倩的遭遇告誡我們上下級關(guān)系在職場上超越了友情,，保持一定的距離，既保護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)也保護(hù)了自己,。運(yùn)用豪豬的智慧,，只做上司的左膀右臂，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo),，不去涉足領(lǐng)導(dǎo)的家事與隱私,，在非常正式的場合時(shí)，所談的內(nèi)容要有所選擇和避諱,。

另外,，真正的朋友關(guān)系往往建立在相似性的基礎(chǔ)上,，“物以類聚，人以群分”就是說的這種現(xiàn)象,。企業(yè)家與企業(yè)家容易成為朋友,，學(xué)者和學(xué)者容易達(dá)成共識，藝術(shù)家與藝術(shù)家有共同話題,。上司和下屬地位是不平等的,，在缺乏共同根基時(shí)也難以建立真正平等的友誼。

假如你想和上司建立友誼,，很可能會被同事視為“投機(jī)分子”,。即便你獲得了上司的信任，也會失去同事之間微妙的平衡,，這將對你日后的工作造成一些不好的影響,。上司和你就像兩條永不相交的平行線，你可以努力和他無限靠近,，保持步調(diào)一致,。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了,。

一家公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理曾說過：“我不愿把私人生活和工作攪在一起,，我不喜歡雇用朋友，當(dāng)然我也不和朋友做生意,?！边€有人說：“現(xiàn)在，幾乎所有企業(yè)的競爭力比以往任何時(shí)候都更著重于精英人才,。最要緊的是工作業(yè)績,，而不是你的工作風(fēng)格、背景或家庭,?！?/P>