一,、招聘分析常用計算公式

1,、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％,。

2,、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2

3,、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

4,、月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

5,、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％

6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％

7,、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％

二,、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

2,、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100％

3,、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

三,、常用工資計算,、人力成本分析公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2,、月計件工資：計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

3,、平時加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5,、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6,、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8,、人力資源費(fèi)用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷ 同期銷售收入總額×100％

9,、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷ 同期成本費(fèi)用總額×100％

10、人均人工成本：  一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11,、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額 ÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

四,、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式

培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100％

1.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3. 離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 
異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)
招聘達(dá)成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時增補(bǔ)人數(shù)）
人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
人員流動率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2
離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）
員工進(jìn)入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)
離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％
員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:
每天工資=月固定工資/ 21.75天
當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例
備注：　
當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)
當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期
當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):
作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：
勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)
新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 
異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)

成本效用評估：
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

數(shù)量評估：
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%
工資計算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計算周六日）
加班率：總加班時間/總出勤時間
直接間接人員比例：直接人員/間接人員

勞社部發(fā)[2008]3號 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天,。據(jù)此,，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：.
　　一、制度工作時間的計算
 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小時數(shù)的計算：以月,、季,、年的工作日乘以每日的8小時
　　二、日工資,、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此,，日工資、小時工資的折算為：
 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,。
　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天