什么樣的人討人喜歡呢?這是個太過復(fù)雜的問題。因為愉悅是個人化的情緒體驗,，愉悅A 的招數(shù),，不一定愉悅得了B，不要指望所有人都對你滿意,。所以,，首先要明確，要取悅所有人這是一種“missionimpossible”,，試著去取悅所有人只會浪費你的生命——能做到適度地,、理性地取悅別人，已經(jīng)是了不起的成績了,。

　　自己不快樂,，何苦取悅別人 正如之前所說，如果取悅別人的過程讓你自己非常痛苦,，那么這種取悅一定不會有太好的效果,。所以即便是取悅別人，也一定要發(fā)自內(nèi)心,，開開心心地去做,。那些過于違背自己的本意、無法說服自己接受,、勉強自己去取悅別人的方式,，不適合你，不如放棄吧。

　　做不到全部,，就重點突破 這里的重點,，既指重點人物，也指重點問題,。確定你在特定的時刻最需要取悅的對象,，這很重要，也許大部分時候是你的上司,，但是也有時候可能是總監(jiān)秘書甚至前臺小妹,。至于重點問題，關(guān)注于工作中的keypoint,，而不要讓自己成為一個婆婆媽媽事無巨細的人,。

　　別想著面面俱到，最后可能什么都得不到 前怕狼后怕虎是因為你想取悅太多人,，想把事情辦得萬無一失滴水不漏,。這時候就會出現(xiàn)猶猶豫豫、無法做決定,、過度依賴他人的狀況,，而這樣的拖拉不但無法幫助你解決問題，反而讓你想取悅的人都不悅了,。

　　小事取悅就足夠 適度取悅別人這件事,，也不要把它想得太嚴重。

　　能夠體察上司的心思,，察言觀色,，代他把想說而說不出口的事情說出來，當(dāng)然是高級層面上的取悅;但每天帶著微笑上班面對同事,，沒有私人安排的時候愿意吃點小虧幫同事加個班,，帶一些小零食，分享一些新餐廳的打折消息,，也都是很好的取悅方式,。