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隨著去南海農(nóng)商行交了5000大洋的保證金,，我的求職歷程也算是畫上一個(gè)句號(hào)了,。回顧這兩個(gè)多月來的點(diǎn)滴,，雖然自己不是多努力積極的人,，也不像牛人們那么厲害，但多少還是有些許感悟,。因此把自己的一些感受和經(jīng)歷發(fā)出來,，希望能拋磚引玉對大家有所幫助，也感謝應(yīng)屆生在我求職路上對我的幫助,。 先介紹下我的大致情況吧——廣東,，暨南大學(xué)，新聞與傳播學(xué)院,，廣告學(xué),，本科，男,。大一當(dāng)過一年副班長,，拿過一個(gè)三等獎(jiǎng)學(xué)金，混過一個(gè)很水的所謂省級的廣告大賽的金獎(jiǎng),。其他的,，成績一般，沒有參與過什么項(xiàng)目,，沒有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn),，有過很水的一次實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?？偠灾?，一個(gè)很普通很普通的211小本。大致情況如此,。拿到的offer有東莞電信,，南海農(nóng)商行，東莞移動(dòng),。最后簽約的是南海農(nóng)商行,。 求職前準(zhǔn)備 正式開始找工作是國慶長假后回來的事情,。但是之前的求職準(zhǔn)備可以追溯到暑假的時(shí)候，當(dāng)時(shí)為了找實(shí)習(xí),，抓耳撓腮一個(gè)多星期寫了一份簡歷出來,，后來我找工作時(shí)候的簡歷就是在這份簡歷的基礎(chǔ)上經(jīng)歷了四五次的修改之后形成的。因此,，我想從求職前的準(zhǔn)備開始講起,。 求職前的準(zhǔn)備可以分為廣義和狹義兩個(gè)。 廣義的準(zhǔn)備其實(shí)從大一入學(xué)的時(shí)候就已經(jīng)開始,。需要準(zhǔn)備的東西有——成績,、四六級、各種專業(yè)證書,、獎(jiǎng)學(xué)金,、項(xiàng)目經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷,、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷等等,，這些都是我們找工作的時(shí)候所要展示給企業(yè)的“廣告”，也是我們過關(guān)斬將所需要的一些敲門磚,。例如,，有些企業(yè)要求英語必須過六級，如果你沒過,，那么你在簡歷這一關(guān)就已經(jīng)被刷掉了,，而國企對于成績比較看重，如果你的成績有點(diǎn)難看可能也要悲劇了……所以,，從我們進(jìn)入大學(xué)開始我們就該為我們的就業(yè)開始做準(zhǔn)備了,。而當(dāng)來到大四，我們需要做的就是對于我們之前的這些經(jīng)歷和獎(jiǎng)勵(lì),、收獲做一個(gè)梳理,，從中提取出對于自己的求職有幫助的信息，進(jìn)而形成自己的求職簡歷,，以及在面試中能夠從容地應(yīng)對面試官的考驗(yàn),。 狹義的準(zhǔn)備呢，可以在求職前的半年或者一兩個(gè)月開始,。這個(gè)時(shí)間主要是培養(yǎng)自己的求職意識(shí)和求職動(dòng)力以及求職壓力,，從而使自己在求職季到來的時(shí)候能成竹在胸而不至于手忙腳亂不知所措。這個(gè)過程的做法可以有：1,、積極登錄求職論壇（例如應(yīng)屆生BBS,，HIALL），求職網(wǎng)站（中華英才,、大街網(wǎng),、智聯(lián),、前程無憂），在這些網(wǎng)站中我們可以得到很多有關(guān)于求職的信息（比如實(shí)習(xí)招聘,、牛人面經(jīng),、企業(yè)介紹、就業(yè)市場情況,、畢業(yè)生薪酬、性格測試）,。每天花半個(gè)小時(shí)的時(shí)間瀏覽瀏覽信息,，積少成多下來必將對自己能有很好的幫助。2,、可以看一些有關(guān)求職的書（比如《這些道理沒人告訴你》,、《杜拉拉升職記》）在此，幫應(yīng)屆生打個(gè)廣告吧,，應(yīng)屆生出的那個(gè)求職全攻略的書（頁面右邊的那幾本）挺不錯(cuò)的,，可以提前買回去看看，我自己是買了3套（自用一套,，兩套送人）,，覺得真的還蠻有用的。不想買書的話應(yīng)屆生好像也是有電子版下載的（求職大禮包）,，大家可以自己找找,。 基本上，求職前如果能做些這樣的功課,，對于求職的幫助會(huì)很大,。可以知道怎樣寫更好的簡歷,？怎么應(yīng)對群面,？怎么面試外企國企？等等等等…… 簡歷 求職,，一份好簡歷自然是必不可少的,，這個(gè)是人就知道啦，關(guān)于怎樣制作一份好簡歷論壇里有很多的帖子,，大家有興趣可以自己去找找,，在此，我拋磚引玉說一些自己的看法吧,。 一,、簡潔。把內(nèi)容控制在一頁紙以內(nèi),，除了那些特別牛的牛人,，大部分人的經(jīng)歷其實(shí)都沒那么特別,，所以就揀你那些比較有價(jià)值而且跟你所申請的職位所相關(guān)的經(jīng)歷寫吧，每一個(gè)經(jīng)歷用兩三行字概括一下（最好要說明你在這個(gè)過程做了什么,？起了什么作用,？創(chuàng)造了什么價(jià)值？）,。然后,，簡歷不要太炫（除非你是設(shè)計(jì)人員去應(yīng)聘設(shè)計(jì)崗位），傳統(tǒng)型的能讓HR一眼看到你想要呈現(xiàn)給他看的信息的簡歷還是很靠譜的,。 二,、突出關(guān)鍵字。關(guān)鍵字哦,。 三,、客觀陳述。自我評價(jià)這東西在網(wǎng)申頁面經(jīng)常有（自我評價(jià)也記得突出關(guān)鍵字）,，但是簡歷上我覺得還是不要加的好,，因?yàn)?font face="Times New Roman">HR花在你簡歷上的時(shí)間是有限的，他沒什么興趣去看你那些自賣自夸的東西,。就提供給他一些客觀信息就OK了（可以適當(dāng)修飾,，但不能造假），然后,，他想問你什么會(huì)自己問的,。 基本上,，這是我對于簡歷的一些看法，可能有些幼稚還請大家原諒,，論壇有其他許多優(yōu)秀的帖子,，大家多參考參考會(huì)大有裨益的。 投遞簡歷（網(wǎng)申） 現(xiàn)在網(wǎng)申已經(jīng)是一個(gè)大趨勢了,，即使是去招聘會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷,，很多企業(yè)也都會(huì)要求應(yīng)聘者再去網(wǎng)申。因此網(wǎng)申就顯得很重要,。關(guān)于網(wǎng)申,，我并沒有太多的見解，但我覺得因?yàn)闄C(jī)器是死的,，機(jī)器篩選簡歷肯定是通過某些指令，而我認(rèn)為這些指令就是我們在簡歷上所要突出的關(guān)鍵字了,。例如,，有些企業(yè)雖然沒有明說只招211，但是他們的網(wǎng)申結(jié)果卻不見非211的學(xué)生,，就很有可能是他們在網(wǎng)申的篩選上設(shè)置了某些關(guān)鍵字,。 其次，我認(rèn)為網(wǎng)申的關(guān)鍵字并非是一票否決的,，而是通過加分制的一種形式,。比如，過了英語4級是2分,，6級則是3分,，沒過則是0分；拿了三等獎(jiǎng)學(xué)金是1分,，一等是3分,，沒拿是0分；當(dāng)過部長的是2分,，主席是3分……最后,，把我們的網(wǎng)申簡歷得出的分?jǐn)?shù)加起來，再通過從高到低的方式篩選出通過的應(yīng)聘者,。 因此,，我還是覺得，關(guān)鍵字是很重要的一個(gè)因素,。另外,，網(wǎng)申有一個(gè)節(jié)省時(shí)間的技巧，先在各大求職網(wǎng)站注冊好一份簡歷,，網(wǎng)申過程中遇到的一些開放題可以先百度一下找找答案模板參考下再寫出自己的答案,，然后記得把答案保存在word文檔上以備下次使用,。這樣的話可以大大節(jié)省時(shí)間，像我網(wǎng)申的時(shí)間平均只要十幾分鐘一個(gè),。 筆試 網(wǎng)申通過之后通常是筆試,。由于本人是文科生，所以對于技術(shù)類筆試不太了解,，估計(jì)應(yīng)該會(huì)比非技術(shù)類的難一點(diǎn)（可能會(huì)有比較多的專業(yè)題）,。而非技術(shù)類的筆試大部分是行測題，這個(gè)大家隨便練個(gè)把星期就應(yīng)該都沒問題了,，千萬不要學(xué)習(xí)我,，因?yàn)闆]有練過行測，每次筆試都是提心吊膽的,，還是努力一下好,。 另外，有一些大公司或者比較特殊的行業(yè)（銀行,、房地產(chǎn)）經(jīng)常會(huì)有專業(yè)筆試這一環(huán)節(jié),。比如我參加南海農(nóng)商行的筆試和保利地產(chǎn)的筆試時(shí)就都有。題型則是根據(jù)你的專業(yè)決定,，我是市場類的,，舉幾道題給大家參考吧。1,、明年是公司成立20周年,，請你為公司策劃一個(gè)慶典活動(dòng)，要有新意且比較環(huán)保（保利地產(chǎn)的策劃題）,；2,、請你分析下海底撈成功的原因以及其在危機(jī)公關(guān)事件中存在哪些不足（保利地產(chǎn)的材料分析題）；3,、請你說說你所知道的一些比較成功的金融理財(cái)產(chǎn)品并說說它們成功的原因（南海農(nóng)商行的分析題）,；諸如此類。專業(yè)筆試的話應(yīng)該是很難突擊出來的,，所以這個(gè)還真的靠大家平時(shí)的積累了,。 另外，有一些企業(yè)也會(huì)考考常識(shí)題,，例如水的密度是多少,？汶川地震發(fā)生的時(shí)間？關(guān)于筆試的題型和應(yīng)對方法在論壇里面也有很多好貼,，大家都可以去看看,。另外，在參加一個(gè)公司的筆試前去翻翻前人的筆經(jīng)也不錯(cuò)，可以讓自己對于題型有個(gè)大致的把握,，提前做點(diǎn)準(zhǔn)備,。 群面 比較常規(guī)的面試流程會(huì)有三輪：一面一般是群面，二面HR面,，三面經(jīng)理面,。不同公司會(huì)有一些不同，有一些可能不會(huì)有群面,，而是即時(shí)演講,；有一些不只3輪（移動(dòng)總共有6輪面試）。但總的來說,，群面和一對一是面試的兩種最經(jīng)典的面試形式,。 群面似乎是很多人很害怕的一種形式，但卻是我覺得最好玩最享受的面試形式了,，我的群面通過率是100%（嘿嘿,，小小地自得一下 接下來就是群面角色的問題了,。因?yàn)槲一臼浅洚?dāng)leader和做總結(jié)的角色,，所以我主要就談?wù)勥@兩個(gè)吧,。最容易獲得關(guān)注和最容易通過（同時(shí)也是最容易掛）的角色肯定是leader，所以很多人都希望在群面中能充當(dāng)leader,。我有個(gè)朋友給我講過他的一次群面經(jīng)歷,，大家剛坐下，HR還沒介紹完規(guī)則,，他們組有一個(gè)人就馬上說他想做leader……（聽了這個(gè)笑話我覺得好囧好囧…… 做總結(jié)是另外一個(gè)很容易通過的角色，而且風(fēng)險(xiǎn)沒有leader那么大,，所以做總結(jié)其實(shí)很不錯(cuò)的哦,。做總結(jié)這個(gè)有點(diǎn)考驗(yàn)邏輯能力和口才了，必須平時(shí)就多加注意練習(xí),。其次,，如果有心要做總結(jié)的同學(xué)，記得討論過程一定要做記錄,，而且要做到盡可能脈絡(luò)清晰,，好記性不如爛筆頭，把討論要點(diǎn)記錄下來,，等你總結(jié)的時(shí)候拿起來一看就一目了然了,。另外，有想做總結(jié)的同學(xué)也要主動(dòng)點(diǎn)，可以在討論接近尾聲時(shí)間差不多的時(shí)候這樣說——?jiǎng)倓偞蠹业囊庖姸己芎?，我們也基本算是討論出了一個(gè)結(jié)果,，現(xiàn)在我總結(jié)一下大家剛剛的意見，大家看看有沒有什么問題和漏洞需要補(bǔ)充的,。這樣提出來后你就在小組成員之間先試演一遍（當(dāng)然面試官也在聽）,，之后如果大家都說沒問題一般也就會(huì)由你做總結(jié)了。 此外,，timekeeper也是很重要的一個(gè)角色,，因?yàn)槿好娴臅r(shí)間是有限的，所以合理的時(shí)間分配就很重要,。當(dāng)然,，因?yàn)槿藬?shù)的原因，群面的時(shí)候不可能每個(gè)人都說leader或者做總結(jié),，那么其他人的是不是就沒機(jī)會(huì)pass了呢,？當(dāng)然不是的，大家的表現(xiàn)其實(shí)都在HR的觀察之下,，只要你是個(gè)人才,，你一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)（我經(jīng)歷過最喜歡的一次群面是立白的管培生群面，小組里8個(gè)人進(jìn)了5個(gè) 群面可以說的東西實(shí)在太多了,，論壇里也有很多優(yōu)秀的帖子，大家有興趣可以去找找,。另外,，我個(gè)人覺得，群面和殺人游戲有相通之處,，所以，害怕群面的同學(xué)不妨平時(shí)多玩玩殺人游戲哦,。 一對一面試 哎,，前面說得太多了，頭腦發(fā)暈了,，下面簡要說吧,。我覺得，一對一面試最重要的就是兩個(gè)詞——自信,，自然,。面試題目可以提前準(zhǔn)備（例如寶潔八大問，經(jīng)典面試題目）,，然后面試過程中就隨機(jī)應(yīng)變吧,，不要作假（HR都是閱人無數(shù)的），不會(huì)了就坦誠說不會(huì)（這個(gè)其實(shí)不會(huì)扣分）。 然后,，最重要的我覺得面試其實(shí)就是一個(gè)積累的過程,，你面試多了，有了經(jīng)驗(yàn)了,，就懂了，我前3次面試都在終面被刷（積累經(jīng)驗(yàn)階段啊,，嗚嗚……）所以，最關(guān)鍵的,，還是實(shí)戰(zhàn),。不想浪費(fèi)機(jī)會(huì)的話，可以參加模擬面試或者同學(xué)之間彼此訓(xùn)練。 一些公司 我網(wǎng)申的公司不少,，網(wǎng)申通過率60%吧,，但是后來的很多公司我都沒有去參加筆試和面試,，所以總共面過的公司也不多,。大致說一下我還記得的給大家參考參考吧,。 立白 立白的管培生待遇很不錯(cuò)，不比寶潔差哦（真的）至于是多少我不能透露,，所以大家也不要太看不起民企哦,。但是,，聽說立白的普通類的待遇就不是很好咯,，只能算一般吧。 東莞電信 電信的面試從頭到尾都給我不靠譜的感覺（特別是跟移動(dòng)比較）,，一直是人山人海的海面,。但是，待遇還是OK的,，比移動(dòng)差不了太遠(yuǎn),，而且公司對于應(yīng)屆生也是蠻重視的,，如果野心不是很大的話,，電信是個(gè)不錯(cuò)的選擇,。但是要注意，電信的毀約需要明年的5月才辦理（坑爹啊……），毀約金也是5000,，所以,，簽約電信和毀約電信真的要考慮清楚哦,。 東莞移動(dòng) 當(dāng)然是很好的offer，也是我一直很想去的地方（因?yàn)槟承┰蛑荒苋掏床蝗ヒ苿?dòng)了！?。?/font>,,。但是,，也沒有外界傳言的那么好，所以不要有太高的期望,。不過移動(dòng)的人真的挺好,，工作氛圍也很不錯(cuò)哦。 南海農(nóng)商行 宣講會(huì)和農(nóng)商行的人給我的感覺就是很坦誠,，不像其他的一些企業(yè)太過華而不實(shí),。而且,，待遇聽說還蠻不錯(cuò)的。最后,，因?yàn)槟硞€(gè)很特殊的原因，選擇賣身給它,，所以，期待大家的祝福啊,，(*^__^*) 嘻嘻…… |
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）所以，合作,、和諧是群面最重要的主題,。而在保證了和諧合作的大前提下就可以接下來考慮表現(xiàn)自己的問題了。同樣的,，表現(xiàn)自己需要一種友善的姿態(tài),，要讓參與群面的其他人感受到你的善意，讓他們自然而然地接受你,、承認(rèn)你,，而不是靠著咄咄逼人的姿態(tài)或者針鋒相對的壓力逼他人就范。
）,。實(shí)際上，leader不是你說要當(dāng)就當(dāng)?shù)?，也不是靠競選得到的,，而是在群面的討論過程中自然而然地形成的（有時(shí)候如果小組里的人都比較溫和，討論過程中沒有很明顯起主導(dǎo)作用的人就成為了真正的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”了）,。做一個(gè)合適的leader自然必須是一個(gè)主動(dòng)的人（通常第一個(gè)說話的人比較容易成為leader）,，另外，leader需要能夠把控全局,，有一個(gè)能讓小組其他成員都接受的觀點(diǎn)或者提出一個(gè)比較好的討論框架,，注意在討論的時(shí)候不要跑題了；另外,，leader需要照顧小組的其他成員,，如果有不太積極主動(dòng)的成員，要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們說說話,。最后,，俗話說一山不能容二虎，leader也只能有一個(gè),，所以如果遇見比你更強(qiáng)勢更有能力的人就選擇做個(gè)別的角色吧,。
