HR 總 監(jiān) 面 試 題 目

人力資本管理專家 廖亮

1,、你認(rèn)為人力資源這個(gè)部門都具有哪些工作職責(zé),？

2、你做過多年HR總監(jiān),，那么請你談?wù)劰芾矶加心男┞毮堋?span lang="EN-US">

3,、你認(rèn)為HR管理模塊中最難的是那一塊，為什么,？

4,、績效管理企業(yè)都在做，但是自上而下都感覺比較難做,，這是為何,？

5、績效管理中你認(rèn)為最難的地方在哪里,，為什么,？

6、KPI與BSC同為考核工具,，你能談?wù)勊麄冎g有什么區(qū)別嗎？

7,、你剛到公司就遇到一大堆問題等你來處理,，有報(bào)告、計(jì)劃,、文件,、方案、審批的文件等等，那么你會采用什么方式來處理這些問題呢,？

8,、公司制度很多，但就是執(zhí)行起來很難,，你認(rèn)為為何會出現(xiàn)執(zhí)行難的問題呢,？你將如何來解決？

9,、你做HR管理這么多年能否談?wù)?span lang="EN-US">HR管理在企業(yè)中的地位呢,？

10、有人說HR有六大模塊,，依據(jù)你做HR的經(jīng)驗(yàn)和體會,，你覺得應(yīng)該有幾大模塊。

11,、企業(yè)中有中高層,、一般員工，針對這些不同層次的員工,，你將怎樣設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃,？

12、企業(yè)員工因?yàn)閷灸骋豁?xiàng)制度有看法就鬧罷工,，而參與罷工的有些還是骨干員工,，你說對他們公司應(yīng)該怎么處理？

13,、如果你來公司做HR總監(jiān),，你會首先從哪幾個(gè)方面切入呢？

14,、你是HR總監(jiān),，你將如何對HR經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)呢？

15,、公司在制定薪酬中一般要考慮哪些因素呢,？作為HR部門需要做哪些預(yù)算呢？

16,、現(xiàn)在要同時(shí)招聘兩名中層管理人員,，一名是研發(fā)總監(jiān)，另一名是部門經(jīng)理,，你認(rèn)為他們兩個(gè)人在招聘中是否采用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和條件,？

17、國家現(xiàn)在對社保方面要求很嚴(yán)格,，可是公司許多員工卻不愿意繳納社會保險(xiǎn),，你說我們應(yīng)該怎么辦,？

18、公司有不少員工要說工作不積極嘛,，好像也不是,，但是就是感覺他們沒有激情，工作的積極性沒有完全發(fā)揮出來,，你有什么好辦法來激發(fā)他們的工作熱情和積極性呢,？

19、職業(yè)規(guī)劃是HR重要內(nèi)容之一,，能否談?wù)勏乱徊侥愕穆殬I(yè)規(guī)劃呢,？

20、能否談?wù)勀阍谧?span lang="EN-US">HR方面有哪些成功案例,。

21,、請你談?wù)勈裁词瞧髽I(yè)文化？你認(rèn)為企業(yè)文化在企業(yè)管理中有什么實(shí)際意義,？你認(rèn)為我們公司企業(yè)文化應(yīng)該怎么做,？

22、你認(rèn)為應(yīng)該怎么做HR戰(zhàn)略規(guī)劃,？

23,、企業(yè)是家族式企業(yè)，公司有不少人都是我的親戚,，他們不少人都在企業(yè)重要崗位擔(dān)任職務(wù),，但是，由于他們文化水平和知識普遍偏低,，已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展形成了障礙,，我想解決這個(gè)問題，但是就是不知道該怎么辦,？你有什么好辦法沒有,？

24、請你簡要描述一下自己做HR的工作經(jīng)歷,。

25,、請你對自己做一簡要介紹。

26,、企業(yè)員工如何進(jìn)行培訓(xùn),？

27、你能否談?wù)勂髽I(yè)多元化經(jīng)營的好處,？

28,、企業(yè)是多元化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，你能否談?wù)勈裁词钱a(chǎn)業(yè)鏈,？