davie：被朋友利用,，那說明你沒有做事的原則,，朋友之間絕對不能有經(jīng)濟來往，朋友不會成為你的客戶,，但是客戶有可能成為你的朋友,。
302011/11
davie：一個群，要想有團結(jié)力,，要想由一個群變成一個團隊,，必須要做到的就是高門檻，而且是統(tǒng)一的門檻,。
302011/11
davie：如果失去是苦,，你怕不怕付出；如果迷亂是苦,，你會不會選擇結(jié)束,；如果追求是苦，你會不會選擇執(zhí)迷不悟,。好多事情都是后來才看清楚,，好多事情當(dāng)時一點也不覺得苦，然而我們已找不到來時的路,。
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davie：所有的勝利與戰(zhàn)勝自己的勝利比起來,，都是微不足道的；所有的失敗和失去自我的失敗比起來,，更是無足掛齒的,。
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davie：不是每一次努力都有收獲，但是,，每一次收獲都必須努力,。這是一個不公平不可逆轉(zhuǎn)的命題,。
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davie：成熟不是人的心變老，而是淚在眼眶里打轉(zhuǎn)還能微笑,。
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davie：聰明的人尊重別人對自己的愛,，愚蠢的人傷害愛自己的人。
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davie： 許多人會說話,，又不會說話,。這句話看起來矛盾，實際上不矛盾,。前一個“會”是講發(fā)出聲音表達簡單的意思,，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運用能力。身在職場,，勤干和巧干是很重要的,，但如果還很會說話，那就更受歡迎了,。
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davie：第一次創(chuàng)業(yè)就是靠企業(yè)家的單打獨斗,，但是第二次發(fā)展的時候，公司是可持續(xù)發(fā)展,。要用10年的時間和國際接軌,，就需要淡化企業(yè)家的個人色彩，強化職業(yè)化管理,。
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davie：作為高級服務(wù)行業(yè)中一名合格的服務(wù)生,，他隨時都可能遇到各種復(fù)雜的情況；比如像對手一樣苛刻的客人,，而你如果能夠有一顆包容的胸懷對待客人,，并給他禮貌的服務(wù)，那將是一個服務(wù)生最完美的答卷,。
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davie：一些表面上看起來夸夸其談、能言善辯,、吹得天花亂墜的人,，他們可能腦子空空；而另一些沉默寡言,，看似木訥而又不善言辭的人,，他們可能博古通今，世事洞明,，堪稱真正的智者,。
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davie：在人力資源管理方面，我們也不要被一些表象所迷惑,。不但要透過現(xiàn)象看本質(zhì),、透過表象看內(nèi)涵,，而且要善于挖掘員工的特長與優(yōu)勢，做到知人善任,。
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davie： 經(jīng)驗就是經(jīng)驗,，只面向過去，而不面向今天和未來,，所以我們無時無刻不需要打破陳規(guī),、進行創(chuàng)新。作為企業(yè)的管理者,，尤其需要明白這一點,，因為籠中的小鳥永遠無法體會鷹擊長空的胸懷；成功的管理者,，永遠會用創(chuàng)新締造傳奇,。
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davie：管理是要有忍耐的，對人對事對環(huán)境都要有等一等的耐心,。
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davie：可管可不管的一定不管,，可不管的就更不能管。
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davie：借鑒,、吸收,、批評、幫助,，教學(xué)相長,，相得益彰。
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davie：人們把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象地比喻為“情緒垃圾桶”,，目的是要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做到虛懷若谷,，宰相肚里好撐船。
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davie：好心態(tài)使你積極向上,，壞心態(tài)使你意志消沉,；好心態(tài)提高你的生活質(zhì)量，壞心態(tài)等于在謀財害命,！
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davie：學(xué)習(xí)不僅是被重新發(fā)現(xiàn)的潮流,，更是一種不可或缺的競爭能力
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davie：駕馭企業(yè)成長最重要的應(yīng)該是企業(yè)家的價值觀和遠見。
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davie：從顧客,、流程,、產(chǎn)品、員工的需要出發(fā),，挖掘降低生產(chǎn)成本的潛力,。
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davie：推銷員是最寶貴的資源，聰明的經(jīng)理要想方設(shè)法充分利用銷售人員的時間和技巧
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