公司在招聘程序員時(shí),，可能更注重開發(fā)者是否聰明，是否有深厚的開發(fā)技能等,，但Tammer Saleh在EngineYard中發(fā)表文章《The Number One Trait of a Great Developer》中表示,，判斷力才是一名出色開發(fā)者所應(yīng)具有的首要特征。下面是對(duì)該文的譯文：

我發(fā)現(xiàn)很多公司在招聘Ruby on Rails程序員時(shí),，往往注重開發(fā)者的三個(gè)主要特征：足夠聰明,、大技術(shù)社區(qū)中的知名度、深厚的Ruby開發(fā)技能,。其實(shí)這些考察點(diǎn)并不正確,。雖然這三大特性很重要,，但他們卻忽略了一名出色開發(fā)者所應(yīng)具有的首要特征：判斷力。

關(guān)于Jack和Dianne的故事

Jack是一個(gè)搖滾巨星,。Jack喜歡談?wù)撌澜缟献羁釙?huì)議中提到的最新發(fā)展趨勢(shì),。他很重視在一個(gè)新項(xiàng)目中使用三種以上的新技術(shù)。當(dāng)請(qǐng)他做一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)的控制后臺(tái),，用于將烹飪方法與廚具進(jìn)行匹配,。他投入很大的精力開始做此事。最終該后臺(tái)中用到了Google Protocol Buffers,、node.js,，具有可擴(kuò)展性，卻很難維護(hù),。

Dianne是一個(gè)優(yōu)秀的程序員,。最初Dianne是一個(gè)Unix 管理員，兩年前才開始做Ruby開發(fā),。當(dāng)被要求開發(fā)一個(gè)同樣的系統(tǒng)時(shí),，她首先問了以下幾個(gè)問題：

“預(yù)期會(huì)有多少?gòu)N具？”

“我們希望12個(gè)月內(nèi)賣出500套廚具,?！?/P>

“需要多長(zhǎng)時(shí)間出一份報(bào)告？”

“大概一小時(shí)一次,?！?/P>

“這網(wǎng)絡(luò)的可靠性如何？”

“使用WiFi,，它很穩(wěn)定,。”

Dianne使用MySQL數(shù)據(jù)庫寫了一個(gè)RESTful API結(jié)點(diǎn),。PostgreSQL可能更適合,，但她只懂MySQL。

Dianne采用的這個(gè)解決方案可以擴(kuò)展到1萬個(gè)用戶嗎,？不能,，但這個(gè)系統(tǒng)并不需要這樣做。Dianne的解決方案很簡(jiǎn)單,、容易理解,，具有更好的維護(hù)性。Dianne知道它并不是最簡(jiǎn)潔的解決方案,，但她卻知道任何更復(fù)雜的事都會(huì)超出她現(xiàn)在的能力,。

判斷力很重要

當(dāng)給定一個(gè)很有趣的“問題”時(shí)，沒有判斷力的開發(fā)者就會(huì)陷入精心設(shè)計(jì)最簡(jiǎn)潔解決方案的陷阱中,。他們總會(huì)有一種很自然的欲望而導(dǎo)致過度設(shè)計(jì)該解決方案,，要么追求復(fù)雜度,、速度和功能性，要么很簡(jiǎn)單地找機(jī)會(huì)演練一下他們所掌握的新技術(shù),。他們需要時(shí)常被檢查,，以確保不會(huì)在半路掉進(jìn)“兔子洞”里,。

更遭的是,，他們并不知道什么時(shí)候才超出他們的能力，所以他們總會(huì)在整個(gè)項(xiàng)目中留下代碼炸彈,。

雇傭有判斷力的員工

我會(huì)讓我的團(tuán)隊(duì)判斷應(yīng)聘者是否聰明,，是否適合我們的文化。而我負(fù)責(zé)判斷他是不是有很好的判斷能力,。為了做到這一點(diǎn),，我會(huì)帶他出去喝啤酒，并問兩個(gè)主要的問題：

1.對(duì)于Ruby和 Ruby on Rails框架,，你最不喜歡他們的哪一部分,？為什么？

2.請(qǐng)告訴我你最后一次使用的很有趣的技術(shù),？你從中學(xué)到了什么,？

這些問題可以很好地幫助你，讓一個(gè)開發(fā)者充滿熱情地談?wù)撍麄冊(cè)谑裁磿r(shí)候充滿激情,，在什么地方情緒低落,。從中你可以了解到很多，他們是怎樣的人,，他們來自哪里,。他們是否喜歡NoSQL這種數(shù)據(jù)庫？他們是否了解什么時(shí)候不能使用它們,？他們是否了解多線程編程中最難點(diǎn),？他們是否喜歡使用函數(shù)式編程、哈希函數(shù),，原因是什么,？