人才有哪些需求呢,？可概括為四種：品牌需求,、功能需求、情感需求,、探求需求,。

一、品牌需求

       世界500強(qiáng)企業(yè)并不是以高薪,、而是以其品牌價(jià)值吸引人才,。優(yōu)秀大學(xué)生都愿意到名企工作，如果能進(jìn)入微軟IBM工作,，哪怕是一分錢不要他們也樂意,，因?yàn)檫M(jìn)入名企等于鍍金，日后再找工作可以身價(jià)抬高,。這就是品牌需求最直接的體現(xiàn),。因而，滿足其品牌需求無(wú)疑有助于企業(yè)留住人才,。

二、功能需求

功能需求說(shuō)白了就是員工的薪資待遇,，包括工資,、資金,、福利等。這是人才在付出勞動(dòng)后所獲得的最直接的收益,，人才的付出與價(jià)值從中得到回報(bào)與體現(xiàn),。因而加大人才的功能收益也是企業(yè)增加吸引國(guó)的關(guān)鍵。

三,、情感需求

情感需求是指人才在企業(yè)里工作得開心,，上司信任有加、下屬理解尊重,、同事合作愉快,、工作環(huán)境和諧輕松，讓他有成就感,、愉悅感,，在得到物質(zhì)回報(bào)的同時(shí)也收獲精神享受。因此,，一個(gè)企業(yè)要留住人才,，就要注重他的心理感受，為他創(chuàng)造輕松愉悅的工作環(huán)境,，讓他對(duì)企業(yè)產(chǎn)生戀家的情感,。

四、探求需求

探求需求往往也是人才跳槽的原因,。有些人才認(rèn)為在原有企業(yè)里干膩了,，學(xué)不到新東西，于是選擇跳槽,，也許跳過去的企業(yè)還沒有原告的好,，就像選擇第三者一樣，也許第三都還沒有自己愛人好,，但第三者對(duì)他來(lái)說(shuō)有探求收益,，所以他愿意獵奇。員工也是如此,，有的人才跳槽就是看中了對(duì)方企業(yè)的新鮮感,，值得他去探求。所以,，企業(yè)能否給予員工學(xué)習(xí)深造的平臺(tái)也是留住人才的關(guān)鍵之一,。

因此，企業(yè)承包要留住人才,，就不僅僅要關(guān)心人才的物質(zhì)收獲,，更要注重人才的四大需求。