如何提高職場適應力職業(yè)生涯的初期 一,、謙虛和妥協(xié)的心態(tài) 在職場中,，需要盡快學會與人合作,、溝通；也不宜太張揚,，引起大家反感,。同時，職場新兵對上司應尊重,、磨合,，對同事多支持、學習,。不管你認為上司和同事有多少缺點,，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點,，不要急功近利,，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習,，少說多干,，做到謙虛、忍耐,、妥協(xié),，虛心請教上司和同事，提高自己的能力,，以謀求更好的發(fā)展,。 畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài),，才能提高職場適應能力,；同時，只有保持積極的心態(tài),，明確努力的目標,，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌,。 二,、練就樂觀的心態(tài) 古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都干枯了,，山也平塌了,，這作何解？”她的妃子說：“不好了,，古語說,，皇權(quán)、天下是舟,，百姓是水,，水能載舟,，亦能覆舟，說的正是皇權(quán)與百姓的關系,。水干了,，船如何行得？山,，象征江山與皇權(quán),，山都平了，是否皇權(quán)將危,？” 于是,，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪,？是否有人要反叛,，奪權(quán)？皇帝憂心忡忡,，最后,，一病不起。一位大臣來晉見皇上,，叩問：“皇上緣何如此憔悴,？”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下,，此夢乃大吉之夢也,。所謂山平了，正合‘天下太平’之意,，江河水干了,，真龍就要現(xiàn)身啦,，您可是真龍?zhí)熳影,。俊被实垡宦?，覺得大臣講得更有道理,，頓時精神煥發(fā)，病很快就痊愈了,，后來專心治理朝政,，國家日漸富強。 同一件事,，用悲觀,、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反,。職場新兵一般從事基層工作,，屬于“藍領”階層,，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差,，他們認為自己整天都在打雜,，碌碌無為，而且誰都可以支使他們,，覺得在公司受到了不公平待遇,。 其實，如果大家都愿意派活給職場新兵,，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會,，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會,。職場人謹記,，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候,，這是一個危險的信號,，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候,，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你,。 三、平凡工作中的激情,，壓力下的崛起 吳士宏是如何成功的,？在IBM工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色,，沏茶倒水,，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作,。她曾感到非常自卑,，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是,，她對自己說：有朝一日,，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人,。 通過不懈的努力,，一年后吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升,，從銷售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理,。 1997年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟（中國）公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神,，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”,。1999年“因個人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動,。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務董事,、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁,，被稱為“打工女皇”,。 吳士宏的故事告訴我們，工作無大事,、小事之分,，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中,，力求高效,、完美，體現(xiàn)服務和奉獻精神,，才使得她在IBM公司脫穎而出,。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人,，給我們以啟發(fā)：職場中人應努力練就正確的心態(tài),，培養(yǎng)承受壓力的能力。 談到壓力,，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候,，說明你的能力不夠?！睂Υ龎毫ψ詈玫霓k法就是盡快熟悉業(yè)務,，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗,，積極為職位提升和下一份工作做準備,，在平凡、枯燥的工作中,，尋找樂趣,，努力創(chuàng)新,，練就應該具備的職業(yè)技能,、核心競爭力，不斷學習,、提升自我,。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現(xiàn)突出；在壓力下不屈不撓,，努力工作,，必將披荊斬棘，勇往直前,。 四,、理性面對工作初期的枯燥、乏味 有一位同學畢業(yè)后,，來到一家企業(yè)工作不久,，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如,，每天下班前要將當天的工作小結(jié)輸入電腦,，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,，規(guī)矩太多,，覺得難以適應。于是,，常發(fā)牢騷,，工作積極性也不高， 還沒等到她對企業(yè)真正有所認識,，就被炒了魷魚,。可是,，當她再次在求職大軍中奔波,，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔,。 很多新人在進入公司后,，用學生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿,，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”,，沒有耐心去適應企業(yè)。其實,，該案例中的早會和每天小結(jié)的制度,，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用,。同時,，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境,，快速融入企業(yè),，在和企業(yè)相互深入了解后,，找到自己合適的位置。 |
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