天下未亂蜀先亂,，天下已治蜀未治?？扇龂鴷r期,，蜀漢雖山關險固，卻是北方勢力統(tǒng)一中國最先得手之處,。

    山關險固只有地力,，險固的山關要靠人守。蜀漢亡國恰是因為人才短缺,，人心盡失的緣故,。

    劉備建立蜀漢政權之初,，曹魏.孫吳.蜀漢三方，蜀漢人才從數(shù)量上看,，就是最少,。加上劉備草根出身，文武班底東拼西湊,，結構復雜,。有關張趙游擊而來，有荊襄而來,，有西蜀益州的地頭蛇,。彼此之間，互不相讓,，先有關張與孔明不和,，后有關羽.馬超相爭，文有孔明龐統(tǒng)不睦,，武有魏延次級將領對核心上將不服,。

    矛盾多多，劉備還算是個梟雄,，暫時能擺的平,。劉備收趙云，執(zhí)手灑淚,；收馬超,，大度得當；用龐統(tǒng),，推心置腹,；用法正，度勢寬容,。劉備死后,，孔明當政，蜀漢的人事關系復雜起來,。  

    孔明“任李嚴而嚴亂其紀,，任馬謖而謖敗其功”?？酌髟谧R人.用人方面一是有偏見,，二是求全責備。后人說他用人“察之密.待之嚴”,，要求人皆完人,，而對確有特長,，又有棱有角的雄才,，往往因小失大，見其暇而不用其玉。

    對魏延就是如此,，自不細說,。對同時白帝城劉備托孤重臣李嚴，有意派他做押運糧草的后勤工作,，使李嚴入“成而無功,，錯而有罪”之險地，而后借機廢除,?？酌饔萌酥男乜梢娨话摺?

    孔明提出考察識別人才的七條標準：間之以是非而觀其志,，窮之以辭辯而觀其變,，咨之以智謀而觀其識，告之以禍難而觀其勇,，醉之以酒而觀其性,，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信,。七條標準都具備得人,，豈不是完人。所以,。他只能找到蔣琬.費祎這類循規(guī)有余而才氣不足的二三流人才,。就是晚年收降的姜維，也不過是勇氣可嘉.略有計謀的一介武將而已,。

    反觀孫吳,，孫權所重有的周瑜.魯肅.呂蒙.陸遜等受大任之時，大都是二三十歲的年輕人,。曹操也有“大勇者不務細行”的用人胸懷,，再官渡之戰(zhàn)后，他將曹軍內部一些人在戰(zhàn)前寫給袁紹的投降信付之一炬,，既往不咎,，這等心胸，是孔明萬萬不及的,。

    事業(yè)是靠人做出來的,，人聚財聚業(yè)成，人散才散國亡,。

    古今一理,。